總政直屬宣傳文化單位：鍛造發展先進軍事文化“排頭兵”

　　 新華網消息：這是一支從戰火硝煙中走來的“排頭兵”，在革命、建設、改革的各個歷史時期，始終站在軍事文化建設最前沿﹔

　　 這是一支承擔著提升“軟實力”使命的“國家隊”，在培育和踐行社會主義核心價值觀中發揮著生力軍作用﹔

　　 這是一支肩負著發展先進軍事文化重任的“八一隊”，為強軍目標提供思想先導、輿論推動、精神激勵、文化支撐……

　　 黨的十八以來，總政直屬宣傳文化單位按照軍委領導當好“代表隊”和“排頭兵”的指示要求，著眼長遠抓謀劃，狠抓培訓強素質，從嚴管理改作風，大力加強人才隊伍建設，取得顯著成績和長足進步，鍛造形成一支德藝雙馨、名家薈萃、充滿活力的軍事宣傳文化人才隊伍，為奮進在強軍興軍偉大征程上的人民軍隊注入源源不絕的強勁動力。

　　 高起點謀劃 高標准推進 ——

　　 一幅恢弘壯麗的建設藍圖徐徐展開

　　 2012年7月，總政黨委以“一號文件”下發《關於進一步加強總政治部直屬單位人才隊伍建設的意見》﹔2014年5月，總政直屬黨委以“一號文件”下發《總政直屬單位群星鍛造工程實施辦法》。

　　 兩份關於人才隊伍建設的文件均作為“一號文件”下發，這絕非偶然——它清楚地表明總政黨委、直屬黨委對於直屬宣傳文化單位人才隊伍建設的高度重視。

　　 國以才立，軍以才興。大規模培養高素質新型軍事人才，是實現強軍目標的戰略要求。

　　 面對新的形勢和任務，作為有著光榮歷史和突出業績的總政直屬宣傳文化隊伍，如何更好地肩負起“排頭兵”的使命職責？這是總政黨委、直屬黨委深入思考的重大課題。

　　 總政直屬黨委建立人才建設指導小組，召開直屬單位人才建設工作會議，定期分析形勢，研究對策措施，搞好分類指導幫帶，加大投入保障力度，優化人才發展環境，不斷加強頂層設計和工作指導力度。

　　 2014年5月，總政直工部組成工作組，深入11個不同類型直屬宣傳文化單位認真調研，通過面對面座談和問卷式調查等多種形式，廣泛聽取意見建議。

　　 共識，在交流中凝聚﹔思路，在研討中清晰。對於推進宣傳文化人才隊伍建設，總政黨委、直屬黨委高起點謀劃、高標准推進，進一步明確了努力方向和奮斗目標：

　　 ——把政治堅定、忠誠可靠作為選人用人的根本標准。確保槍杆子永遠掌握在忠於黨的可靠的人手中，是鑄牢強軍之魂的關鍵。總政直屬宣傳文化隊伍作為黨和軍隊宣傳文化戰線的重要力量，工作的政治性、導向性、敏感性很強。選拔任用干部在政治上堅持更高標准，始終把聽黨指揮、忠誠可靠作為第一位的要求。越是專業性強的單位，越是業務要求高的崗位，越是重視從政治上考察和使用干部，不斷強化政治意識、陣地意識、喉舌意識，確保隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。

　　 ——把增強本領、服務打贏作為人才培養的中心任務。牢固樹立為部隊戰斗力服務理念，牢記“姓軍為兵”要求，拓展人才培養渠道，構建名師帶教牽引、辦班培訓提高、實踐鍛煉強化、重大任務歷練、出國交流拓展五位一體的宣傳文化人才培養模式，安排干部到部隊任職代職、當兵鍛煉、採風寫生，深入基層接“地氣”，融入官兵沾“兵味”，創作生產更多無愧於歷史、時代和人民的優秀作品，在投身強軍興軍實踐中強素質、長才干、增本領。

　　 ——把從嚴治軍、從嚴治官作為干部管理的重要原則。針對人員社會交往多、接觸層次高、活動范圍廣的特點，堅持思想教育從嚴、組織管理從嚴、落實制度從嚴、執行紀律從嚴，加強經常性教育，對苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒、早糾正，完善剛性措施，強化規矩意識，發揮組織功能作用，確保人人處在組織的管理監督之中。

　　 ——把樹正導向、匡正風氣作為推動工作的有效抓手。從選好主官、配強班子抓起，堅持大范圍遴選，堅持優中選強﹔從執行干部政策嚴起，按原則、按程序、按規矩辦事，不隨意變通，不亂開口子，樹立靠素質立身、憑實績進步的鮮明導向，營造公平公正、風清氣正的生態環境。

　　 2014年金秋時節，作為加快培養造就高層次高素質軍事文化人才的戰略之舉、創新之舉，總政直屬單位群星鍛造工程全面啟動實施。由86名軍內外名師名家擔任的帶教導師與150名培養對象全部確立帶教關系並展開帶教活動……

　　 一幅恢弘壯麗的人才隊伍建設藍圖正在徐徐展開，培養造就大批政治強、業務精、作風硬、紀律嚴、形象好的軍事宣傳文化人才，成為從總政黨委到各直屬宣傳文化單位的共同追求。