解放軍師長改當旅長：樹立能上能下的新“官念”

　　樹立能上能下的新“官念”

　　據報道，2013年底，沈陽軍區某摩步師撤編改旅，師長付文化面臨著去集團軍當副參謀長和留在部隊當旅長兩個選擇。最終，他服從組織決定改任旅長，工作干得十分出色。不圖職位高低、隻願精武強軍，既體現了黨員干部應有的境界，也反映出一種“官念”上的進步。

　　黨的干部不是封建官吏，而是人民公仆，職務的任免和調動都要服從工作需要。工作需要上的就上，需要下的就下。黨章第三十六條規定：“黨的各級領導干部，無論是由民主選舉產生的，或是由領導機關任命的，他們的職務都不是終身的，都可以變動或解除。”

　　然而，能上不能下是干部隊伍建設中的一個老問題。有的干部盯著位置干活，“小荷才露尖尖角，就向組織要說法”﹔有的一門心思謀官，“三年不挪動，就想去活動”﹔還有的職務往下調整時，就鬧情緒、發牢騷，甚至工作撂挑子。他們要麼深受“官本位”思想的影響，把仕途騰達等同於功成名就，要麼固守“不犯錯誤不能下，下了必是犯錯誤”的陳舊觀念，除非萬不得已，決不會動“下”的念頭。

　　職務進步有盡時，工作進步無止境。評價一個干部的成就，不是看他當了多大的官，而是看他為群眾干了多少事。作為黨員干部，就要立志干大事，不能立志當大官。“古者富貴而名摩滅，不可勝記，唯倜儻非常之人稱焉。”黨員干部不論職務是升是降，都要把人生的價值定位在干事創業上，而不能押在職務升遷上。

　　一個干部的成長，需要經過各種磨練和考驗。職務調整特別是往下調整，也是一種考驗。過去戰爭年代，干部的職務變動是經常的。今天是師長團長，明天就可能是團長營長。不要說考慮職務的升降，甚至連個人的生死都要置之度外。1937年的紅軍改編中，方面軍編為師，軍編為旅，師編為團，許多高級將領被降級使用，但人人毫無怨言。

　　“事如芳草春長在，人似浮雲影不留。”干部能上能下，首先要樹立新的“官念”，克服“官本位”等陳舊觀念，正確對待工作調整，隻圖干事不圖當官、隻圖有為不圖有位。各級黨委和有關部門在調整干部時，不只是調整那些不勝任現職的干部，對那些放到其他崗位更能發揮長處，或者有更合適、更優秀人選接替的，也要進行調整，努力使每個干部都能在相宜的崗位上充分施展才干，真正做到人盡其才，才盡其用。(劉二明）