新華社長春１月１１日電題：建連８６載　“尖刀連”何以不生鏽？

　　 王天德、秦富梁、夏雲亮

　　 連長越級提拔，收到的不是掌聲而是“拍磚”﹔指導員關注上等兵評優，反被批“干擾推選工作”……

　　 誕生於１９３１年的北部戰區陸軍某師紅一連，從戰爭年代的“攻無不克、戰無不勝尖刀連”，到和平時期的“抗洪搶險英雄連”，８６年來砥礪鋒刃不懈怠，“尖刀”始終不生鏽。近日，記者走進這個連隊，探尋其成功背后的故事。

　　 “連隊歷任軍政主官沒有不被批評的，都在全連面前做過檢查！”連長王寧首次見識連隊“真刀真槍”的批評，深受震撼。

　　 ２０１６年６月，時任連長左彪調升三營擔任代理營長。新老主官交接會、民主生活會合並舉行。

　　 “祝賀連長升任新的崗位。”簡單的開場白后，連隊黨支部支委、四級軍士長袁興波率先“開炮”，“在此向您提一點工作上的不足，比武拿名次重要，但更重要的是提高官兵的實戰能力，‘１０米抓繩上’訓練課目，您就存在嚴重錯誤導向。”

　　 原來，在此前的集團軍比武准備中，為提高成績，左彪突發奇想，要求戰士在“１０米抓繩上”特戰課目上，爬到距頂端半米時，彈跳懸空摸頂，以停表確認成績。

　　 由於訓練比武中有安全繩保護，戰士騰空跳著摸頂不會跌落受傷，但成績至少可以提高半秒鐘。

　　 “實戰中哪有安全繩？”袁興波毫不留情的批評，讓並無關聯的新任連長王寧都有些臉紅。

　　 敢於“刀尖向內”，開展批評與自我批評，戰士敢批黨員、黨員敢批干部、支委敢批書記，這是紅一連８６年來鋒刃常新的重要法寶。

　　 榮立二等功一次、任指導員已４年的於柏濤，最近一次在全連做檢查是今年評選優秀士兵時。

　　 曾在連隊當過衛生員的九班上等兵李天助，綜合素質全連上下有目共睹，但班排推選優秀士兵對象卻沒有上報他。於柏濤感到有些詫異，專門找到九班長於春龍：“這麼好的戰士為啥不報，是不是漏報了？”

　　 推選名額並沒有限制，於春龍回班商議后把李天助補報了上來。然而，李天助最終還是因沒有通過全連民主測評而落選。

　　 事后，在黨員民主生活會上，三排長范焦林專門就此批評了於柏濤：“干擾推選工作，不按程序辦事”。

　　 於柏濤深入了解發現，李天助的確存在短板，在“軍事技術精”上離優秀士兵有差距，為此在全連對自己的“失察”“逾規”做檢查。

　　 “涉及官兵切身利益，依法依規容不得半點模糊，公平公正容不得半點馬虎。”於柏濤說。

　　 “要‘第一’，更要‘實力’”，這是紅一連在戰斗和訓練中反復總結形成的理念。

　　 ２０１６年７月，在野外駐訓考核中，全團以連為單位考核分隊“觀、動、打、炸、防”能力。一向在武裝越野中拖全連后腿的紅一連戰士黃續文、管召偉全程沒有落后，紅一連以絕對優勢奪冠。

　　 考核完畢，連、排、班依次對他們提出表揚。深感不安的兩名戰士，幾經考慮，還是找到連長吐露實情並請求處分。

　　 原來，他們在個人攜行裝具上動了手腳，私自卸掉了４枚手榴彈彈頭和防毒面具濾毒罐，外觀檢查看不出來，攜行重量卻減了４斤多。

　　 王寧和於柏濤決定上報營裡。此時，部分戰士提出異議，認為“名次既已拿到，何必放棄”“准備了大半月，即便不作假，拿第一也不成問題”。

　　 “要‘面子’，還是要‘裡子’？要‘口服’，還是要‘口碑’？”紅一連召開軍人大會，討論后一致認為要對訓練中的水分“零容忍”，最終上報自降名次。

　　 刀尖向內凝聚向心力，紅一連全面建設年年上台階，先后榮立集體一等功８次、二等功１６次，個人一等功３人次、個人二等功６５人次。

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