拒絕紅包和投票 不讓網絡成為“微腐敗”新渠道
“凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待,凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正”“當前,反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜,鞏固壓倒性態勢、奪取壓倒性勝利的決心必須堅如磐石”……黨的十九大正風肅紀反腐的號令部署,如旌旗指引、戰鼓催征。
連日來,為營造良好政治環境,陸軍部隊認真貫徹習主席糾治官兵身邊“微腐敗”和不正之風的重要指示,按照陸軍黨委和紀委開展基層“微腐敗”專項清理整治的部署要求,大力糾治基層“微腐敗”和不正之風,官兵的滿意度獲得感不斷提升。
立起思想引領破除積弊
“相對於‘遠在天邊’的‘老虎’,群眾對‘近在眼前’嗡嗡亂飛的‘蠅貪’感受更為真切。”思想是行動的先導。專項清理整治中,陸軍部隊堅持把習主席關於糾治官兵身邊“微腐敗”和不正之風重要論述作為根本指導,利用專項整治動員部署、中心組理論學習、理論輪訓等時機,進行授課輔導、領讀串講和討論交流,引導官兵把習主席指示要求落實到正風反腐的實際行動中。
據陸軍紀委紀檢局領導介紹,各部隊通過黨委會、支委會和軍人大會等形式,對表軍委紀委糾治基層“微腐敗”的“70條問題清單”、陸軍黨委“12條措施”和陸軍紀委“30個重點問題”,擺事實、講道理,幫助官兵認清“微腐敗”問題實質、具體表現和嚴重危害。
問題出在哪裡,就朝哪裡發力。某炮兵旅新兵營為加強新兵教育管理,建立部隊與新兵家長共教共管微信群。微信群建立不久,就有個別新兵家長給新訓骨干發紅包。發現情況后,旅紀委立即重點糾治,並將問題納入清理整治學習教育。“不讓網絡成為‘微腐敗’新渠道,多給戰士注入正能量”很快成為帶兵骨干和家長共識。
工作中,各部隊緊抓官兵思想實施針對性教育,破除滋生“微腐敗”的思想積弊。東部戰區陸軍結合實際開列了包含100種問題現象的“負面清單”,開辦“紀委書記大講堂”深入講解,運用法規釋疑、案例舉証、漫畫展評等方式逐一解讀清單,糾治個別官兵“小錯無關緊要”“查不到我”的錯誤觀念,使廣大官兵對哪些事情不能做、哪些思想要不得有了更深認識。
堅持問題導向深查細糾
沒想到讓戰友幫“投票”挨了批。這幾天,某防空旅一名班長的經歷讓大家對糾治基層“微腐敗”認識更加深刻。
原來,得知一名黨員干部的孩子參加幼兒園“每周之星”評選的消息后,這名班長立即發動所在排戰友用手機為這名干部的孩子投票。
“這種事看起來很平常,但這名班長目的性強,拉著戰友一起搞,在官兵中造成了不良影響。”該旅黨委領導介紹,得知情況后,他們按照清理整治從嚴從緊原則進行處理,及時剎住這種苗頭,立起了鮮明導向。
清理整治中,陸軍各級黨委堅持深查細查,對問題逐個拉單列表,不放過任何“蛛絲馬跡”,力求把情況摸清摸透,使清理整治到底到邊。各級採取“先機關后基層、先上級后下級、先分類后匯總”等方式,對照清單逐個項目查、逐個實物驗、逐個人員過,用上級的“篩網”過濾基層風氣的“雜質”。中部戰區陸軍組織紀委書記專題會議,各級黨委、紀委領導一起對表上級要求,查擺出45個重點問題,劃出“28個嚴禁、28個不得”的紀律紅線,帶動各級查糾具體問題千余個。
哪裡有問題就奔向哪裡,哪類問題嚴重就緊盯哪裡。新疆軍區在節假日等重要節點,對60余個連以上單位組織明查暗訪,發現了一批問題及線索,特別是結合根除部隊宴請喝酒和落實軍委、陸軍有關要求,加大了對工作日喝酒、違規宴請喝酒等監督檢查力度。
同時,各級廣泛運用舉報電話、網上信箱等途徑,定期聽取意見建議、隨機開展調研座談。北京衛戍區開通運用手機“藍信”平台和軟件,實現了信息直達。某單位由於工作任務重,個別官兵擔心休不上假,便托人打招呼。官兵反映情況后,黨委立即開展專項糾治,為官兵送上了“定心丸”。
堅持從嚴從緊傾力整治
說千道萬,取得實效是關鍵。
各部隊把問題整治作為關鍵環節,緊盯事關戰斗力建設、官兵關注的熱點敏感問題嚴查實糾,壓茬落實整治責任,推進基層風氣問題的根本解決。
某連一名黨員干部以“外出給連隊辦事”為由想報銷3張車票,總額不到100元。有關部門認真核實時,發現其中一張並不是因公開銷。最終,這名黨員干部受到嚴厲批評,被責令在連隊軍人大會上作出深刻檢討。
“這次清理整治鮮明特點就是嚴肅較真,不因惡小而不糾、不懲,真正做到深查實改嚴處。”連隊所在旅黨委這樣告訴筆者,防患於未然、防治於未病,才能浚清源頭,從一開始就牢牢把准方向。
不見成效不收兵,乘勝追擊抓鞏固。北部戰區陸軍1675名機關干部分赴基層,與基層官兵一道查糾解決各級各類具體問題1900多個。西藏軍區結合改革紀律專項督導檢查、作風建設常態化明查暗訪的時機,對發現的180余個“微腐敗”問題線索進行認真核查,給予30多名官兵紀律處分,對近40名官兵進行誡勉談話,責成180余名官兵作出深刻檢查。
“清風浩蕩掃塵埃,山清水秀物華新。”筆者了解到,隨著嚴格的總結驗收展開,一些單位因問題未見底到邊而“回爐”“返工”,一批糾治“微腐敗”成果固化為各級的制度機制。各單位積極行動,有擅長抓預防的,有著力抓監督的,訓風演風考風“12條紀律要求”、士官選取“10個嚴禁”……一系列務實管用的制度舉措,筑起了對基層“微腐敗”和不正之風的一道道制度防線。(陳剛 解朋宇)
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