12月中旬，位於西北戈壁灘的空軍某基地會議室內，官兵各抒己見，熱烈討論剛下發的人才隊伍量化考評細則。據了解，該部黨委在改革調整中大力推行量化考評，激發人才隊伍潛在效能。

“量化考評側重對官兵日常工作進行評價，旨在激發官兵工作動力，提升人才隊伍整體效能。”該基地領導介紹說，他們區分指揮軍官、參謀軍官、專業技術軍官和士官四支隊伍，根據相應的考核評價綱要和實施辦法制訂量化考評細則，干部考評著眼個人自評、季度考評和年度考評，士官考評注重日常考評、年度考評和選取晉升考評，並且逐個環節明確實施要求。

前不久，該基地跨區執行任務，面對陌生環境和復雜條件，任務官兵眾志成城，出色完成任務，受到上級表揚。汽車營教導員呂振偉說：“推行量化考評后，官兵的工作主動性和積極性明顯提升，完成工作的標准更高了。”（程江峰、李燕京）

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