《軍級以上領導干部有關待遇規定》於今年1月1日開始施行。《規定》落實得好不好，就看領導干部執行是否到位、看規矩的邊界是否守住。

沒有規矩，不成方圓﹔有了規矩，就要篤定堅守。一名黨性強、作風好的領導干部，會時刻把黨規黨紀刻印在心上，絕不越雷池一步。相反，那些處處講特權，把待遇看得過重，緊一點就覺得不舒服、不自在的人，很容易突破規矩的邊界。如此一來，就會出現這樣那樣的跑冒滴漏、跑風漏氣，脫軌越界、脫綱離譜。我們常說，打鐵必須自身硬，“硬”的一個重要體現，就是執紀嚴格、按章辦事，落實規定不打折扣。

“針尖大的窟窿能透斗大的風。”規矩的邊界一旦突破，就會形成“破窗效應”，影響黨和軍隊的形象。現實生活中，總有少數領導干部認識不到這一點，他們總以為自己住房的面積大幾平方米算不了什麼，自己的車配置高檔一點關系不大，自己多用個公勤人員別人也不能總盯著，自己偶爾一次公款旅游也問題不大。諸如此類的現象，本質是特權思想嚴重，落實全面從嚴治黨、全面從嚴治軍要求不嚴。

曾看到這樣一個故事：一個校長，有獨立的辦公室。按照有關待遇規定，他的辦公室超了不到1平方米。怎麼辦呢？單位派人在他辦公室的某一面牆邊又砌了一道牆，這下正好符合規定。一些人認為這是形式主義，不就是超一點嗎？其實不然！正如這位校長所說的，這道牆就是在告訴人們，任何規矩都有邊界，規矩越嚴肅越權威，邊界就越是一點都不能讓。

《論語》裡說“以約失之者，鮮矣”，意思是說，一個善於約束自己的人，是很少犯錯誤的。一定意義上講，規矩不僅是緊箍咒，更是一種護身符﹔不僅體現嚴格約束，更體現關心關愛。領導干部特別是高級干部樹牢黨章意識、規矩意識、紀律意識，對自身要求嚴一點、緊一點、實一點，與群眾的距離就會近一點，黨的威信就會高一點，部隊的風氣就會更好一點。

法規制度的生命力在於執行。執行的關鍵在於領導干部要把自己擺進去，對照規矩抓整改。領導干部隻有堅持一是一、二是二，逐條逐項落實、不折不扣執行，並嚴格約束親屬和身邊工作人員，不向有關部門和部隊提出不合理要求，才能形成“頭雁效應”，發揮示范作用。同時，對於那些突破規矩邊界的領導干部，紀檢、巡視、審計等部門要切實履職盡責，一把尺子量到底，讓鐵紀生威、鐵律發力。（李志華）

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