元旦前夕，國防科技大學電子對抗學院75名平均年齡不到38歲的中青年教研骨干走上專業系和教研室領導崗位。該院官兵紛紛表示，干部任用全程公開、程序規范，大家心服口服。此前不久，該院部分領導機關剛剛完成整體搬遷，將辦公場地騰給新成立的專業系作為教研場所。

在院校調整改革中，該院由獨立院校整體轉隸為國防科技大學所屬的二級學院，編制員額緊張，一些干部面臨走留選擇。與之相對應的是，人才培養任務有增無減，保留教研骨干顯得尤為緊迫。為防止骨干人才流失，該院通過政策傾斜、項目扶持、幫困解難等多種形式，為大家謀發展、辦實事，營造拴心留人的環境。

該院黨委扎實抓好改革專題教育，深入剖析現實矛盾，正面回應官兵關切，力戒在教育中“喊口號、唱高調”。院黨委成員深入教研單位，與大家敞開心扉談現狀、擺問題，幫助大家分析發展路徑，教育引導官兵正確看待、積極適應調整改革中的新情況，經受改革考驗。

“越是矛盾集中，越要公正透明！”該院黨委嚴格落實調整改革中干部政策，通過公開選拔，將一大批教研能力強、群眾威信高、發展潛力大的教研骨干任用到教研領導崗位。他們持續推進人才培養工程，按照“一人一案”模式，為一批中青年教研骨干量身定制扶持計劃，讓大家真切感受到組織的關懷。

與此同時，該院在基礎設施建設中優先改善教研保障條件，大力解決涉及干部教員切身利益的家屬隨軍隨調、子女入學入托、生活困難救濟等問題，辦成了一些大家看得見、官兵得實惠的好事實事。某教研室主任唐波坦言：“良好的內部氛圍，讓原本處於思想波動期的我們感到很溫暖！”（王微粒 王沖）

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