不久前的一天上午，隨著一聲集合哨響，中部戰區陸軍保障部直工處干事尚致晨和戰友們跑步到達指定位置，投入首長機關訓練。前不久，該戰區陸軍出台新規：戰區陸軍本級機關訓練時間，不少於工作日的三分之一﹔每月對機關干部進行一次考核，對考核不合格的依規進行處理。

機關干部業務工作任務較重，花這麼多時間來搞訓練，不影響機關正常運轉嗎？面對記者的疑問，該戰區陸軍機關一位領導說：“是否有利於提升部隊打仗能力，是衡量我們一切工作的根本標准。一名優秀的機關干部，必須是打仗型干部。”據介紹，新年度開訓以來，該戰區陸軍注重做好“加減法”：在聚焦打仗、練兵備戰上給機關干部加壓，在日常事務、材料撰寫等方面為機關干部減負。

記者在該戰區陸軍機關樓前看到，公示欄內機關干部的參訓情況一目了然。按照月考計劃，1月底全體機關干部將參加新年度開訓后的首次訓練考核。正在制訂配套措施的有關負責人向記者透露，每月訓練考核成績將按照百分制排名並公布，年度總評成績與機關干部成長進步挂鉤，嚴格實行軍事訓練“一票否決”，經補考仍不合格的機關干部取消年度調職晉銜、立功受獎資格。

“考核不過關，日子肯定不好過！”如今，許多機關干部主動“開小灶”提升訓練成績。尚致晨告訴記者，戰區陸軍正通過精簡文電和會議、簡化業務流程，讓機關干部從繁雜的日常業務中解放出來，用更多的精力錘煉打仗本領。（周遠 趙振威）

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