新疆軍區某炮兵團因人施訓以質調控告別“齊步走”

考核闖關，達標新兵提前進入實彈射擊

解放軍報訊 范俊、特約通訊員唐繼光報道：60名新兵入伍僅10余天，就打響了輕武器實彈射擊第一槍。日前，新疆軍區某炮兵團新兵訓練場出現的這一可喜變化，得益於該團打破以往新訓按部就班、逐項展開的習慣做法，大力推廣因人施訓、過關升級的訓練新模式。

一陣急促的槍聲過后，入伍才13天的新兵陳治宇打出了5發47環的優秀成績。全團數百名新兵中，隻有像陳治宇這樣，在前期瞄准預習和操槍動作訓練中經考核過關的，才能晉級獲得實彈射擊機會。新訓場上，與實彈射擊同步展開的，還有按照個體差異分層實施的隊列、衛生與救護、手榴彈投擲等多個課目訓練。

“訓練新模式主要體現在‘一主多輔’和‘三同三不同’上。”負責新兵訓練的該團副團長白世友介紹說，“一主多輔”即一種主要訓練方法，多種輔助訓練方式﹔“三同三不同”即同一時間不同課目、同一課目不同內容、同一內容不同標准。正在組織新兵手榴彈投擲練習的班長李增宴，對今年的新訓變化感觸頗深。他認為，新模式徹底告別了各個課目依次推進、“三實”作業安排靠后的固有套路，真正實現了因人施訓和以質調控。

優秀即升級，訓練有動力。新兵四連訓練場上，隊列訓練成績率先達標的新兵趙益增，轉入手榴彈投擲訓練。而手榴彈投擲過關的新兵黃小雲，則進入衛生與救護訓練區練起了新課目。據調查了解，該團新兵普遍具有高中以上學歷，訓練適應能力和接受能力較強，特別是有77.3%的新兵參加過役前教育訓練，良好的訓練基礎為新模式推廣和“三實”作業的提前展開創造了條件。

這次實彈射擊，人人操作無失誤，及格率達到92.5％。新兵營領導在現場為射擊中取得45環以上成績的陳治宇、梁昊鵬、李金昀等3名新兵披紅戴花，過關升級、爭當先進的濃厚氛圍振奮人心。據介紹，多課目並進、逐人次升級的新模式，充分調動了新兵訓練積極性，讓新兵從一開始就鉚足了勁。

海軍某潛艇支隊分段控制分層實施加速戰斗力生成

訓練升級，優秀新兵領先開展上艇操作

解放軍報訊 馬視野、特約通訊員茆琳報道：“報告，1號目標鎖定、2號目標鎖定。”“3、4號管——發射！”隨著口令下達，指控戰位的新兵李永康在技師齊會東的指導下第一次按下發射按鈕，魚雷如同覓食之鯊，向目標疾馳而去。

作為潛艇新戰士，這一刻來之不易。新兵入伍時間不長，經過訓練，技能、體能得到提高，但距離上艇實操的要求還有差距。北部戰區海軍某潛艇支隊對現有新兵訓練模式進行創新，探索方法機制，提高訓練質量，增強新兵戰斗本領。

該支隊通過分段控制、分層實施、分組幫學的辦法，考核一批、復訓一批、提高一批，確保所有訓練課目不落一人，所有新兵不漏一項。與此同時，他們還聯系院校，編撰改進新訓教材，科學調整新訓時間。訓練過程中，他們按照優進弱補的原則，結合新兵對課目的接受程度和適應能力，適時調整人員編組、突出因人施訓，每組人員通過前一課目考核合格后方可進入下一階段訓練。

筆者採訪發現，以往新兵全員按同一進度訓同一課目的現象不見了，帶更、戰術、出海訓練等課目在不同的訓練場地同步展開。前期筆試成績優秀的10名新兵，被組訓部門送上“新訓快車道”，升級上艇實操。新兵李永康在技師一對一指導下，熟悉潛艇操作要點，半個月時間寫滿3個筆記本。新兵倪玉華水性欠佳，對海上自救課目訓練一時難以適應。技師骨干及時將倪玉華編入課目強化訓練組，為其量身制訂適應性訓練方案，幫助倪玉華順利通過考核。

通過訓練模式的改革創新、訓練內容的優化組合、訓練手段的融合運用，新兵考核成績比往年顯著提高。經過專業班、部門和艇隊的3輪考核，新兵李永康順利取得出海資質，隨艇執行了為期3天的海上訓練任務，圓滿完成了自己軍旅生涯的第一次潛航。截至目前，該支隊新兵單課目考核優秀率達96%。

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