“我們鼓勵企業中優秀的大學畢業生員工參軍入伍，到部隊去鍛煉磨礪，軍地共同培養優秀人才……我們也承諾，他們退伍后安排返崗復職，優先提拔使用。”8月初，格力電器總裁董明珠與廣東珠海警備區司令員楊清淦會談時，對在企業開展兵員征集工作表示大力支持。這是珠海市與當地國有企業採取軍地聯合培養儲備人才的模式，大力發展在國有企業征集大學畢業生員工入伍工作的一個片段。

今年初，珠海警備區在分析歷年征兵數據時發現，當前面臨的突出問題是大學畢業生征集比例不夠高。緣何如此？領導機關帶著這一問號，組成多個軍地聯合工作組深入一線調研，與大學畢業生、家長和街道社區工作人員召開座談會，找到症結所在：大學畢業生群體雖有從軍報國的意願，但普遍存在退役后就業形勢不明朗的后顧之憂。

查明問題，對症下藥。珠海市委、市政府和警備區通過分析調研成果發現，協調企業特別是國有企業擔負起政治責任和社會責任，對於破解大學畢業生征集難問題具有重要意義。今年3月起，市征兵辦與市國資委、公安局、退役軍人事務局等單位和12家國有企業，就國有企業征兵工作中可能遇到的企業崗位空缺、入伍員工戶籍遷移、崗位人事關系保留等問題，進行多輪次的研究磋商，制訂了《在市國有企業開展征集大學畢業生員工入伍的實施方案》，由市政府和警備區聯合發文，把征集任務數量明確到具體單位。針對企業存在的諸多顧慮和疑問，警備區領導帶隊到格力、華發等企業，面對面宣傳發動，動之以情，曉之以理，共贏發展的思路得到廣泛響應。各企業紛紛出台激勵措施，在政府既有優待的基礎上，採取給每名入伍員工發放獎勵金等辦法，鼓勵企業優秀員工參軍入伍﹔兵役機關開辟企業征兵“綠色通道”，專題組織征兵宣傳、專場開設征兵體檢，確保“雙合格”的企業大學畢業生員工100%入伍。

當前，征兵工作正如火如荼展開。警備區每天匯總分析各級上報征兵數據，從現有數據中欣喜地看到：大學畢業生報名數量、上站體檢數量、“雙合格”數量均為往年的2-3倍，創歷史新高。

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