1月上旬，筆者從江蘇省南京市政府獲悉，新印發的《關於深入做好駐寧部隊軍人隨軍家屬就業安置工作的若干措施》（以下簡稱《措施》）規定，隨軍家屬年度事業編安置指標增至45名，較往年增長了50%。此外，《措施》明確，新增國企崗位45個、公益崗位90個，進一步加大了隨軍家屬就業安置力度。

南京市駐軍部隊較多，隨軍家屬就業安置需求大，如何妥善解決隨軍家屬就業安置問題，是軍地一直在深入探索的課題。多年來，南京市軍地聯動，先后出台一系列指導性意見及具體措施，對隨軍家屬安置工作各部門職責、安置數量、安置崗位、安置標准等都進行明確﹔對暫時無法安置的隨軍家屬，每月由政府發放生活補助，為隨軍家屬生活保障提供有力扶持。

隨著隨軍家屬整體素質提升，南京市軍地領導感到，以往的安置模式已經無法滿足隨軍家屬日趨多樣的就業需求。為了進一步做好擁軍優屬工作，南京軍地依據近兩年家屬安置就業形勢，在廣泛征求駐軍部隊官兵意見的基礎上研究出台了《措施》。《措施》進一步明確了各級黨委、政府及職能部門做好隨軍家屬就業安置工作的責任和義務，規范了安置工作流程，拓展了安置崗位類別。

為確保《措施》落地落實，南京還專門出台配套實施辦法，就編制計劃、安置方法進行了明確，並按照“向偏遠艱苦地區傾斜、向基層部隊傾斜”的原則，區分公務員、事業編等崗位類別，設立了現役軍人、隨軍家屬雙積分的辦法，確保隨軍家屬安置公平公正。

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