前不久，空軍工程大學傳出一則喜訊：文職人員李瑤入選國家博士后創新人才支持計劃，享受政府安居補貼。李瑤的快速成長，得益於該校堅持為人才隊伍“搭台子”“擔擔子”。調整改革以來，該校黨委聚力構建貫通“引、選、育、用、留”人才建設鏈路，充分發揮院校人才高地智力優勢。

變被動“等人才”為主動“挖人才”。該校領導介紹，他們借鑒地方高校引進人才的“師資博士后”模式，延攬優秀人才先到博士后流動站工作，再鼓勵他們留校任教。同時，選聘相關空軍業務機關領導和作戰部隊主官擔任客座教授，引進上級機關前瞻性設計思考和一線部隊實戰化訓練思維方法，全力打造人才高地。

有為就有位。在該校，年輕人才成長“綠色通道”吸引了上下關注。2020年，36歲的羅迎作為“軍隊學科拔尖人才培養對象”和軍隊科技進步一等獎獲得者，順利獲評教授資格，激發了廣大教研人員為戰而教、向戰而研的動力。

“防空反導模擬訓練中心”“智慧教室”等一批高水平教學科研試驗平台，支撐教研隊伍教戰研戰。該校通過聚焦重點、項目牽引、團隊和平台孵化，對100名教研新星、10余個科技創新團隊進行重點幫扶。依托空軍“項目+人才”復合培育工程，遴選推薦10余名領軍拔尖人才，優先安排在重大項目、重要課題和活動中擔綱領銜。

近年來，該校先后有4個團隊入選空軍“項目+人才”科技創新團隊，新增20人次獲國家級人才獎項，1人入選國家“萬人計劃”，30人入選軍隊創新人才工程。

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