無人機悄然升空，車載雷達、數字偵測儀等偵察裝備同時啟動，一張多維立體偵察網隨之鋪展，各類情報數據不斷匯入信息鏈路。

“‘中軍帳’耳聰目明，偵察一連功不可沒！”對抗演練結束，電台中傳來指揮所的肯定，第82集團軍某旅偵察一連連長賈賽杰終於舒了一口氣。

5年前，一連由炮兵連轉型成為裝甲偵察連。與傳統的武裝偵察連主要以人工作業不同，轉型后的一連“鳥槍換炮”，列裝了偵察車、無人機、雷達等高科技裝備，是名副其實的新型偵察連。

作為新型作戰力量，如何開展專業訓練？怎麼進行考核評價？一連也走了不少彎路。

剛組建那幾年，一連總是跟著二連訓練考核。二連是武裝偵察連，擒拿格斗、攀爬越障、隱蔽接敵、武裝泅渡等是他們的拿手好戲。每次營裡組織考核，無論是整體成績還是尖子人數，一連總比二連差了一大截。久而久之，在不少官兵眼中，二連是“優等生”，一連則成了“吊車尾”。

面對這樣的評價，一連官兵實在心有不甘。仔細分析原因，他們發現，自己主要差在體能成績上。兩個連隊雖然同為偵察連，但具體專業不同，日常訓練內容側重也不同，一連注重裝備操作，二連更注重單兵能力。但由於對新型作戰力量的訓練考核缺乏足夠認識，上級在確定考核內容時隻能考些共同基礎課目。這樣一來，二連就有了天然優勢。

考核場刮什麼風，訓練場就下什麼雨。為了取得好成績，一連官兵開始加大體能訓練力度，在偵察車上鼓搗裝備的人少了，圍著訓練場跑圈的人多了﹔對著屏幕鑽研的次數少了，在健身房舉杠鈴的時間多了……

經過一段時間的努力，一連官兵的身體素質明顯提升，不僅在考核中打了漂亮的“翻身仗”，在個別課目上甚至能跟二連“掰手腕”了。

就在一連官兵為此歡欣鼓舞時，真正的考驗降臨。一次實兵對抗演習，一連官兵失誤頻發：無人機操作手忙中出錯，使設備偏離航向﹔偵察車定位緩慢，導致錯失重要目標﹔各要素配合不當，情報處理分發混亂……整場演習下來，各式先進的偵察裝備幾乎成了擺設。

復盤會上，一連連長賈賽杰檢討時承認，他們因過於注重訓練體能而忽視了裝備訓練。但他也很委屈：“一連與二連的任務、裝備、特點都不相同，但每次考核，二連考什麼，我們就考什麼。在成績的壓力下，我們隻能這樣做。”

這番話引起不少連隊主官共鳴，他們也反映上級在組織考核時，無論專業是否相同，考核內容都基本一樣。原本在新裝備下發后，他們應該集中主要精力抓緊研練，但有時迫於考評壓力，隻能把裝備晾在一邊，一門心思突擊訓練考核課目。

對此，一名機關作訓參謀解釋，因為旅裡連隊類型眾多，要想排出個一二三來，考核共同基礎課目最公平，也最容易組織。但這樣的解釋卻難以服眾，一名連隊主官打趣道：“踢足球的跟打籃球的比投籃，最后的結果能說明啥？”

“考核評價必須符合部隊實際。”該旅領導總結說，考核是為了檢驗各單位的專業訓練水平。當前部隊專業更加細分，不同專業對官兵能力素質要求不同，考核評價必須貼近實戰要求，決不能讓老觀念、舊思維拖累戰斗力生成。

有了明確的方向，該旅按照各分隊遂行任務需要、各專業按綱施訓要求，探索建立完善與之配套的考核體系。尤其對新型作戰力量，哪怕隻有一個班、三兩人的“小眾”專業，也要進行科學精准的考核評價。

揮正了考核“指揮棒”，就能立准練兵備戰“風向標”。訓練場上，坦克連炮長不再猛舉炮彈，而是花更多的時間潛心鑽研新型火控系統﹔工兵不再反復“沖山頭”，而是聚力探索使用綜合掃雷車的方法﹔裝甲步兵不再糾結於能跑多快，而是專心研究如何實現與其他兵種的高效協同……

改變無處不在，偵察一連這支新型作戰力量也開始有了新氣象。（周強、張琪）

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