偵察結果實時共享，定向干擾悄無聲息，引導打擊直搗“敵巢”……寒冬時節，西部戰區聯指中心某大隊在高原某地進行實兵演練。數名技術人員鉚定戰位與“敵”纏斗，各作戰單元根據他們搜集的信息分析態勢、調整攻防，最終成功癱瘓“敵”信息指控系統。這是該大隊在崗位實踐中錘煉摔打骨干人才的場景。

“增加新域新質作戰力量比重，關鍵要做好人才准備。”該大隊領導介紹，他們緊盯軍事科技發展和作戰樣式演變，以新需求為牽引、新技術為支撐，著眼精指揮保障、精專業技能、精前沿理論，突出平台培養、注重崗位強能，加快新質戰斗力人才成長，取得明顯成效。

曾被評為全軍“四有”優秀個人標兵、“最美新時代革命軍人”的工程師曾文龍，對於單位日漸完善的人才培養體系有著切身感受。他說，大隊常態組織官兵到任務一線、上高原戰位、進指揮席位歷練，提升勝任多崗位能力。

同時，該大隊還積極協調地方優質資源，建立完善軍地常態合作機制，結合肩負的使命任務打造“搏穹課堂”，定期邀請軍地專家來隊授課，組織骨干人才赴知名高校、科研院所等交流學習，在學習借鑒中提高本領素質。

務實舉措結碩果，任務一線挑大梁。如今，該大隊一批骨干人才茁壯成長，立足崗位攻克多項技術難題，多次執行重大演訓保障任務。（劉星 彭小明）

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