“單位將我分配到專業對口崗位，為我發揮專業特長、干好工作創造了條件。”近日，海軍某總站裝備訓練場上，列兵侯天宇為戰友講解某型裝備基本原理及信號流程，贏得好評。這是該總站聚力提高人崗匹配度、建強人才隊伍的生動一幕。

“隻有將專業人才放在對口的崗位上，才能人盡其才。”該總站政治工作處領導介紹，近年來，具備專業特長的大學生官兵越來越多。針對這一實際，他們改進分配辦法，創新“分型評價、崗位競聘、特長對接、對口補入”的分配模式，最大限度釋放人才效能，做到人崗相適、人盡其才。

為使崗位需求與官兵專業適配，該總站開展深入宣講，讓每名同志對單位建設、崗位設置、擔負任務等情況做到心中有數。在此基礎上，組織大家填寫《分配意願表》，了解大家所學專業、愛好特長，並將訓練成績等信息作為雙向選擇、精准匹配的重要依據。工作中，他們結合所選崗位，一人一案科學制訂規劃成長路線圖，助力官兵快速成長﹔通過定期組織回訪調研，跟蹤了解官兵崗位工作情況，確保新情況新問題得到及時有效解決。

“新崗位能充分發揮專業特長，我建功立業的決心更加堅定。”前不久，大學生士兵夏雲峰被分配到機關文體俱樂部。他在短時間內便熟悉了俱樂部各項工作，活動開展有聲有色，得到戰友認可。

據了解，隨著崗位分配新模式的全面推開，該總站官兵人崗匹配度不斷提高，練兵熱情更加高漲。（黃興、楊杰）

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