“請求修理排前出搶修……”9月上旬，第71集團軍某旅駐訓點一場綜合戰術演練激戰正酣，某營一輛坦克突然“趴窩”。剛從修理一連跨單位選晉為支援保障連二級上士的張楊鑌接到指令，迅速帶領搶修分隊前往現場，很快排除故障。

“跨單位選晉不是新鮮事，但今年的情況有所不同。”該旅領導介紹，相比於往年以營為單位進行小范圍調配，今年軍士選晉工作中，他們綜合考慮名額指標、營連需求和官兵意願，圍繞專業所需組織軍士跨單位選晉，進一步做好人才保留工作。

軍士選晉工作開展前，該旅人力資源科通過問卷調查、官兵懇談會等形式，了解基層崗位需求和官兵留隊意願，梳理掌握重點崗位人才缺口﹔針對射擊、通信、修理等基層普遍反映的人才保留需求量大的專業，採取按專業統考、按需求調配的辦法，對同一專業服役期滿的戰士進行集中考評和排名﹔在滿足本單位需求的基礎上，將成績在全旅同專業排名靠前的士兵納入跨單位選晉調配序列。

老兵張楊鑌就是新政策受益者之一。該旅人力資源科領導告訴記者，張楊鑌的考評成績在修理一連排名不算靠前，但在全旅修理專業人員中排名前十。作為一名多次參與大項任務的修理專業老兵，張楊鑌還考取了履帶裝備底盤和液壓系統修理兩項中級職業鑒定証書。該旅人力資源科根據各營專業人才缺口情況，將他調整到支援保障連的選晉計劃中。經嚴格審核考核，張楊鑌順利選取為該連修理排二級上士。

在該旅今年秋季軍士選晉工作中，與張楊鑌情況類似的還有其他骨干。他們中既有專業素養過硬的雷達通信技師，也有護理技術精湛的衛生員，還有曾在比武中摘金奪銀的“神槍手”“神炮手”。經過統一協調，他們大多實現了跨單位選晉，在新崗位上繼續發光發熱——有的剛到新連隊就擔綱教練員，組織新裝備試訓﹔有的帶隊檢修全營裝備，為執行演訓任務做准備……

據悉，該旅下一步還將通過缺口崗位公示、士兵專業競聘等方式，探索新的跨單位選晉模式，優化人才培養和保留機制，助力旅隊練兵備戰走深走實。（劉碩、高駿峰）

分享讓更多人看到