“前期，我們遴選了20多名干部換崗代職，並結合其代職期間的現實表現進行動態考評。總體來看，情況很不錯。”日前，新疆軍區某合成團黨委組織干部講評，該團黨委書記對參加代職鍛煉的干部給予高度評價。

該團領導告訴記者，他們在前期調研中發現，個別干部工作中積極性不高、闖勁不足。為激發干部隊伍干事創業的活力和勁頭，他們著眼加強干部培訓和實踐鍛煉，遴選一批年輕黨員干部進行換崗代職，由機關部門結合其履職情況、抓建水平、官兵評議等進行跟蹤考察，為團黨委選人用人提供參考。

“這些年輕干部在摸爬滾打中增長才干，在崗位歷練中積累經驗，成長進步非常明顯。如今，已有6名代職期間表現優秀的干部得到提拔，多人受到上級表彰獎勵。”該團政治工作處吳干事說，被提拔的6人都是立足崗位敢闖實干的年輕干部，為全團干部干事創業樹立了榜樣。

今年初，火力營教導員外出學習培訓期間，該團安排宣傳保衛股股長到這個營代理教導員，負責日常政治工作。他多次召集各連干部骨干座談交流，發揮大學生士兵特長提升營連文化質量﹔與連隊政治主官一起，結合青年官兵特點大膽創新教育方式，取得良好效果。經過一段時間努力，火力營全面建設水平穩步提升，在團季度工作評比中取得第一名。后來，這名股長因綜合考評優秀，晉升為勤務保障營教導員。

“唯有奮斗實干，才能破浪前行。年輕黨員干部就該鼓足精氣神，敢於闖、勇於試才能有所作為。”該團領導說，團黨委提拔敢闖敢試的干部，立起有為者有位的鮮明導向，通過標杆引領，帶動培養更多“新銳”。

面對新崗位，偵察連新任職的張排長一度感到要求高、壓力大。在團機關指導幫帶下，他結合理論學習大膽創新訓練方法，從同批排長中脫穎而出。今年8月，他代表團隊參加上級組織的技能比武，綜合成績名列前茅。考慮到該連副連長在家休假，團黨委以崗位補缺方式讓其臨時負責連隊行管、后勤等工作，加強全面鍛煉。

“讓敢闖能干者有盼頭有機會，還要讓‘躺平’不為者無處容身。”該團領導說，他們在優化干部培養路徑的同時，還開展專項整頓活動，通過自查自糾、官兵反饋等深挖見難題就退縮、遇風險就回避等問題，硬起手腕加大整治力度，嚴格規章制度落實，倒逼個別干部轉變作風、強化責任，鼓起干勁、奮起直追。（侯磊 楊龍）

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