近日，海軍航空兵某團組織新員開展崗前集訓考核，首批參訓人員均以優異成績通過考核。尤其是隨機故障排除、應急特情處置等課目成績，相比以往有較大提升。這意味著該團創新方法組織新員崗前集訓取得初步成果。

前期，該團領導召開座談會了解到，為解決傳統集訓模式效率低、周期長等不足，他們按照“以講促學、以問促教、以考促訓”的思路改進教學方法，採取“集中統訓+師傅帶訓+新員互訓”的崗前集訓新模式，助力新員快速成長。

實踐中，該團區分義務兵、定向直招軍士、送訓士兵（軍士）3類人員，採取統訓與分訓相結合的方式，通過一人一冊一方案精准施訓，確保人人有收獲、個個有提升﹔建立完善幫帶機制，遴選各專業崗位骨干與新員結成師徒幫帶對子，借助季節轉換、任務准備、演練演訓等契機開展“一對一”指導。

“從參訓人員考核結果看，我們的嘗試初見成效，這堅定了我們創新開展工作的信心。”該團領導說，他們將結合參訓人員反饋進一步改進集訓模式，跟進了解新員崗位需求，完善集訓課目設置、教學設計等，不斷鞏固前期探索成果，持續提升工作質效。（王浩景 向黎鳴）

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