“中隊長在外參加集訓。為了給我騰出外出辦事的時間，支隊機關專門安排楊力同志來中隊代職，許多官兵說‘指導員的好作風回來了’。沒想到代職期間，他不僅幫我們理清了工作思路，還注重傾聽官兵心聲，幫助他們解決煩心事……”

近日，武警四川總隊自貢支隊組織機關基層雙向講評會，某中隊指導員張翼帆為機關同志的指導幫帶點贊。

記者了解得知，被基層官兵點名表揚的楊力，曾是這個中隊的指導員。由於他對中隊情況比較熟悉，支隊機關便專門安排他到中隊代職，讓張翼帆按計劃外出。代職期間，他以“老戰友”的身份，針對去年底評功評獎情況和新年度軍事訓練計劃組織交流談心，了解官兵思想動態。

工作交接時，楊力提醒張翼帆：“談心中，我發現部分官兵因沒有獲得表彰獎勵產生失落情緒，如果不及時進行疏導，可能會影響下一步工作訓練的積極性。中隊亟須組織一次得失觀教育，解開他們的心結。”

張翼帆採納了楊力的建議，及時組織針對性教育，廓清官兵思想迷霧，卸掉了思想包袱。

機關干部到基層代職不僅是“到崗”，更要積極幫助基層解決實際困難和問題。這背后是該支隊黨委以機關干部代職為切入點，扑下身子、擼起袖子到基層一線摸實情、謀實策，通過解難紓困凝聚軍心士氣的具體體現。

前期，該支隊黨委在調研時發現，一些基層單位受干部外出集訓等因素影響，基層主官無法安排周末輪休。

“基層是部隊全部工作和戰斗力的基礎，黨委機關既要想辦法解決好基層官兵的后顧之憂，又要把暖心事辦得高質高效。”該支隊領導介紹，他們經過討論決定，遇到基層主官暫不在崗，且無法調配人手時，安排機關干部去代職，解決一些關鍵崗位干部骨干“離不了、走不開”的問題。同時，他們堅決杜絕“到崗”就是“到位”的錯誤思想，認真遴選熟悉基層情況或負責分管業務的機關干部到基層單位代職，通過“脫鞋下田”、真幫實帶，把問題找准、把措施訂實，以務實作風和扎實行動贏得官兵認可。

該支隊某中隊開展政治文化環境建設期間，主抓工作的主官外出集訓，機關負責文化工作的宣傳干事肖丁哲主動申請去該中隊代職。代職期間，他持續跟進政治文化環境建設，不僅看到了基層實情、發揮了專業特長，也找到了今后的努力方向。

召開官兵意見懇談會、主動了解官兵現實困難和需求、積極協調解決隨軍家屬就業和軍人子女入學入托問題……近兩年來，該支隊機關干部先后深入基層代職70余次，對官兵反映的意見建議一一答復、逐條落實。同時，在他們的建議下，支隊機關邀請官兵家屬列席晉銜儀式、功勛榮譽表彰會，讓軍人家屬共享榮光。

一系列暖心舉措讓組織的溫暖可觸可感，一件件暖心事落地落實增強了官兵獲得感，大家扎根基層、精武強能的熱情更加高漲。近期，該支隊組織冬季大練兵，官兵全身心投入，訓練成績明顯提升。在上級組織的軍事體育考核中，該支隊軍事體育“特一級”人數實現突破，“特三級”人數再創新高。（馬嘉隆 薛棟 陳賀）

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