第73集團軍某旅組織實戰化訓練。池俊成 攝

三月北京，風暖日麗。

“要以加快新質戰斗力供給為牽引，深化國防科技工業體制改革，優化國防科技工業布局，健全先進技術敏捷響應、快速轉化機制，構建同新興領域發展相適應的創新鏈、產業鏈、價值鏈。要更新思想觀念，大膽創新探索新型作戰力量建設和運用模式，充分解放和發展新質戰斗力。”

習主席在解放軍和武警部隊代表團全體會議上的重要講話，在代表委員中引發熱烈反響。大家備受鼓舞、倍增信心，紛紛表示，軍事技術和武器裝備創新發展，必然帶來新質戰斗力的發展和躍升，必須更新思想觀念、與時俱進，積極把握新質戰斗力建設特點規律，超前謀劃、創新作為，努力打造新質戰斗力的增長點和新優勢。

主動搶抓難得發展機遇

新型作戰力量是一個時代軍事發展的風向標，是軍隊戰斗力新的增長點、未來戰場的制高點。代表委員們表示，從人類戰爭實踐看，新質戰斗力始終是軍事領域最具有革命性顛覆性因素，新型作戰力量是贏得未來戰爭的“利劍”和“刀尖”，是改變戰爭勝負走向的關鍵性力量。

“現代戰爭打的是體系、拼的是精銳，增加新型作戰力量比重，是搶佔軍事競爭和未來戰場主動的重要一手。”皇甫海濤代表表示，“新型作戰力量往往技術含量高、組訓難度大，不少專業具有新、特、少的特點，要主動適變應變，超前作為、主動作為，遵循新型作戰力量生成發展規律，按照‘真、難、嚴、實’要求，大膽訓練、科學訓練、安全訓練，推進指技融合，深化實戰實訓，努力取得最廣戰場適用范圍、最佳編成聚力方式、最大對抗能力效應。”

“黨的二十大以來，黨中央從推動高質量發展全局出發，明確提出加快發展新質生產力。這為新興領域戰略能力建設提供了難得機遇。更新思想觀念，大膽創新探索新型作戰力量建設和運用模式，形勢逼人。”唐林輝代表認為，加快推進新型作戰力量作為“主力”“主角”融入作戰體系，必須以等不起的緊迫感、坐不住的責任感、慢不得的機遇感，下好先手棋，打好主動仗，提升科技敏銳度、認知力和響應速度，積極謀求新的軍事突破、贏得新的戰略主動。這幾年，他所在單位在新興領域戰略能力建設上，立起多方共同發展的體系架構，推動全要素、多領域、重效益的局面加速形成﹔精准對接需求，常態組織行業領域調研，加大倉儲物流、醫療衛生、運輸投送、區域集採、工程搶修等領域協作。

“為者常成，行者常至。”當前，新型作戰力量正推動戰斗力結構從傳統的以兵力、火力、機動力為主向以信息力、結構力、智能力為主轉變，進而深刻改變整個戰爭形態以及戰爭准備的理念和周期。對此，陳威巍代表結合工作實踐表示，加快戰略性、前沿性、顛覆性技術發展，必須更新思想觀念，敢闖新路，以超前思維、超強膽識、超常舉措強化創新探索，勇攀科技高峰。

大力推進科技創新應用

看世界，科技創新已成為許多國家和軍隊謀求競爭優勢的重要戰略，成為攸關成敗興衰的關鍵變量﹔觀我軍，向科技創新要戰斗力，提高科技創新對戰斗力增長的貢獻率已成常態。“新興領域發展從根本上說源於科技的創新和應用。要增強創新自信，堅持以我為主，從實際出發，大力推進自主創新、原始創新，打造新質生產力和新質戰斗力增長極。”聆聽習主席的重要講話，代表委員們在交流中表示，各級指揮員隻有不斷增強科技認知力、創新力、運用力，強化科技創新、技術賦能的理念，才能推動戰斗力提升實現質的突破。

“從事科學研究，跟在別人后面走是沒有出路的，關鍵核心技術特別是涉及國家安全的技術，是要不來、買不來、討不來的，必須依靠自主創新。”付小兵委員談及自己在戰創傷領域的研究實踐時表示，作為軍隊科技工作者，要以加快新質戰斗力供給為牽引，努力向科研“無人區”挺進，從科學體系的源頭助推我軍戰創傷研究取得更大成就。

“科學以探究真理、發現新知為使命。一切真正原創的知識，都需要沖破現有的知識體系。”結合所在單位科研實踐，宋彩萍代表認為，提高科技創新能力，必須有敢為天下先的精神，不為定式所束，不為經驗所縛，敢於打破“慣例論”“特殊論”，用“另辟蹊徑”取代“路徑依賴”，將更多“不可能”變為“可能”。

創新永無止境，科技引領未來。王秋菊委員表示，科技是核心戰斗力，軍隊科研人員要始終緊盯科技前沿，圍繞未來戰場可能遇到的各種“難點”“堵點”攻關，努力把科技優勢轉化為制勝優勢。

加快打造新型軍事人才方陣

決勝於未戰，決勝於人才。培養高素質、專業化新型軍事人才是加快提升新質戰斗力的重要支撐，已成為代表委員們的共識。

“隻有建強人才隊伍，才能保持創新優勢、厚積勝戰底氣。”韓珺禮委員結合工作實踐表示，打贏具有智能化特征的信息化戰爭，必須精准對接未來戰場需求，加強傳統作戰力量人才轉型培育，用好“科技+”“智能+”等資源，鍛造高素質新型軍事人才群體，最大限度激發新質戰斗力各要素的活力。

戰斗力構成要素的核心是人。人的創新能力強，就能對戰斗力各要素“賦能”，進而實現戰斗力提檔升級，形成克敵制勝的“最優解”。來自軍隊院校的申峰代表表示，人才不足，尤其是新型作戰力量人才匱乏，是打不了勝仗的，要把培養新型作戰力量人才作為長期戰略工程，堅持前瞻布局、體系設計、復合培養，強化需求牽引、優化培養模式，緊盯短板弱項、加強實踐歷練，不斷探索傳統人才培養模式升級轉變，切實為部隊新質戰斗力建設提供堅強人才保証。

刀在石上磨，人在事上練。實踐是人才成長的最好課堂。顧愛雲委員認為，隨著國防和軍隊改革不斷深化，許多新專業、新技術、新領域成為青年官兵成長成才的新平台、大舞台。各級應著眼科技之變、戰爭之變、對手之變，發揮青年官兵觀念新、學歷高、知識豐富的優勢，把新型戰位作為歷練成才的賽道，鼓勵和支持青年官兵投身新型作戰力量建設，在強軍實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，奮力跑出強軍加速度，加快打造高素質、專業化新型軍事人才方陣。（孫興維 李偉欣）

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