戰風斗浪同操一艘艦、齊心協力共建一個港、互信互助齊守一座島……近年來，北部戰區海軍某基地通過構建“心情舒暢的工作環境、互相關心的生活環境、簡單透明的人際環境”，密切官兵關系，凝聚強軍興軍正能量。

早春三月，記者上戰艦、訪軍港、登海島，一路採訪調研，探尋該基地以構建“三個環境”為抓手密切官兵關系的生動實踐。

風雨同舟見証戰友情深——

“骨干越是沖鋒在前，戰士越能迎難而上”

危急時刻，導彈班長、二級軍士長馬軍帶領全班搶修設備的一幕，在該基地某支隊官兵中傳為佳話。

那次海上導彈發射任務中，突遇狂風暴雨，艦體劇烈晃動。凌晨3時許，險情不期而至——監控台傳出刺耳的故障報警聲。

“應該是發射架傳感系統發生故障。”排除艙內設備故障可能后，艦指揮所迅速作出判斷，“艙面作業條件差，誰去處置？”

“我是導彈班長，年齡最大，最有經驗，讓我上！”面對危險，馬軍主動請纓。經過緊急研究，艦指揮所決定派馬軍和另一位老兵趙林林一同前出排除故障。

“腳底一打滑，就可能跌入波濤洶涌的大海！”受領任務后，他們一邊拎著工具箱和備件往導彈發射架上艱難攀爬，一邊互相提醒注意安全。突然，數道光柱刺破夜空。原來是幾名戰友主動登上甲板，用移動照明燈為他們照亮前進道路。

這一幕，讓兩人感動不已。

憑借過硬的維修技能，他們很快找到了故障點。順利排故后，馬軍一手抓緊趙林林的肩膀，一手向戰友站立的方向打出代表勝利的手勢，戰友也為他們豎起大拇指。

“平時情同手足，戰時生死相依。”該艦領導告訴記者，越是經過血與火考驗的情誼，越彌足珍貴。他們將練兵備戰作為培塑官兵關系的主陣地，尤其注重引導一線帶兵人立身為旗，在關鍵時刻以身作則、敢於叫響“看我的”“跟我上”。

“百人同操一艘艦，每個人都是一顆螺絲釘，任何一個戰位、一名號手都可能成為決定任務成敗的關鍵因素。”該支隊領導告訴記者，任務期間，所有艦員工作吃住都集中在艦上，如果沒有甘苦與共、生死與共的革命情誼，很難堅持下來。

為此，該支隊大力弘揚官兵一致、上下齊心的優良作風，通過“雙向講評會”“艦員接待日”“艦員生日會”等活動，幫助官兵打開心結、調節情緒，有效解決影響官兵關系的矛盾問題，凝聚向戰而行、迎難而上的同心合力。

“骨干越是沖鋒在前，戰士越能迎難而上。”馬軍告訴記者，近年來，支隊官兵在一次次實戰實訓中結下了深厚情誼，生動詮釋了什麼叫“戰友親如兄弟”。

溫暖軍港釋放關愛磁場——

“官兵越是心情舒暢，越能擰成一股繩”

清晨，渤海灣畔，又一艘戰艦從碼頭起航，艦上官兵與碼頭上負責保障的戰友揮手告別。

該基地軍港管理保障隊一級上士陳沖沖送走遠航的戰友，開始為新入港戰艦補給淡水，查驗設備運行情況。“雖然不在任務一線，但我們齊心協力建好共同家園，也是為備戰打仗蓄能加力。”陳沖沖自豪地說。

“官兵越是心情舒暢，越能擰成一股繩。”該基地領導告訴記者，軍港不僅為軍艦提供后勤補給，也能釋放密切官兵關系的“情感磁場”。

作為醫務工作者兼心理咨詢師，艦艇岸勤部醫院干部崔英丹從軍20多年，對軍港是“水兵之家”的感觸深有體會：“官兵每次遠航歸來，我們都會及時為他們提供健康體檢、心理咨詢、救治技能培訓等服務，讓任務官兵感受到家一般的溫暖與關愛。”

前不久，一名戰士因即將執行首次遠航任務，精神緊張導致失眠。了解情況后，崔英丹為他制訂了疏導方案，幫助他卸下心理包袱。出航期間，這名戰士不僅出色完成了任務，還積極融入水兵集體，與戰友結下了深厚感情。

水兵俱樂部、餐吧、超市……置身港區，記者看到，衣食住用行等生活設施一應俱全。

“軍港溫暖如家，官兵關系融洽，大家對工作生活環境的滿意度也顯著提高。”該基地領導介紹，近年來，他們通過構建“三個環境”，讓軍港成為增進官兵感情、密切內部關系的重要場所。

在不斷完善港區生活設施、提高服務質量的同時，他們打出一套“因地制宜、惠兵利兵”組合拳：登船上艦問需官兵，著力解決急難愁盼問題﹔針對官兵執行任務強度大等實際，制訂暖心惠兵保障清單……

“環境好了，問題解決了，心氣兒就順了，官兵關系更密切了。”該基地某支隊聲納班班長、二級上士張皓說。

滄海小島搭建成長舞台——

“給予信任和支持，每個人都能綻放光芒”

黃海深處，坐落著一座小島，素有“黃海第一哨”之稱。採訪中，記者乘船前往該島，探訪了駐守在此的該基地某部。

與記者同行的下士張軒剛參加完上級組織的業務培訓，准備返島。“今天風平浪靜，船也快。”張軒告訴記者，平時隔天才有一趟地方的補給船靠島，官兵上下島不太方便。

“每名海軍官兵，都向往隨艦遠航、逐夢深藍。但上島之初，面對滄海孤哨，這裡艱苦的條件一度讓我產生了很大的心理落差。”張軒坦言。

“‘90后’‘00后’是島上官兵的主體，他們見多識廣、自我意識強，如何與他們打成一片，是帶兵育人的重要課題。”該部一名帶兵人說，隻有真正走入年輕戰士內心，增進彼此的信任和認同，才能全方位掌握他們的思想動態，不斷密切內部關系。

近年來，每逢新兵下連，該部都會組織“革命軍人環島行”活動，帶領新兵前往曾經的海防前哨、岸防陣地開展現地教學，激發大家愛島守島的使命感責任感﹔常態開展“我的班長我了解、我的戰士我熟悉”談心交心活動，班長骨干人手一冊兵情日記，逐人了解思想狀況和家庭情況﹔組織骨干與新兵結成幫扶對子，幫助他們早日融入集體……

滄海小島搭建成長舞台。採訪中，記者發現，為每名戰士提供展示自我的舞台，與戰士共同成長進步，是該部密切官兵關系的一條重要經驗。

島上沒有游泳訓練設施，官兵就自己動手建游泳池，開展訓練。去年剛上島的“00后”新兵楊浩然，在校期間參加過校游泳隊，該部便安排他擔任游泳教練。“部隊沒有因為我剛下連、資歷淺而忽視我，把這麼重要的任務交給我，我既感到光榮，又深知責任重大。”楊浩然說。

“年輕官兵學習能力強，我們要多用欣賞和發展的眼光看待他們。給予信任和支持，每個人都能綻放光芒。”該部領導告訴記者，他們根據技能水平、工作經驗等，為官兵量身定制成長規劃，按照時間表、路線圖為大家強能補差，助力成長成才。

“想要留隊，得有過硬本領。”該部衛生隊一級上士趙恆說，軍士選晉前，單位多次安排他參加業務培訓，領導和戰友也全力支持他提升專業技能。如今，趙恆已成長為業務骨干，多次帶領年輕戰士完成衛勤保障任務。

搭建成長舞台，營造良好成長環境，激發官兵建功軍營熱情。據了解，該部今年3月服役期滿的戰士，除一人退伍返校繼續完成學業外，其余都提出了留隊申請。近年來，該部服役期滿的戰士紛紛主動申請留隊，部隊有3人考學、1人提干、15人榮立三等功。（王振江 高亮 王佳 黃龍）

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