“小張啊，你是打算留隊的吧？”“不，服役滿兩年就退役！”

3月中旬，第77集團軍某旅何指導員對連隊官兵進行思想摸排，問及列兵張呈洪的留隊意願時，對方的回答讓他一愣。

連隊干部骨干向來對張呈洪十分關注，將他當作“潛力股”培養，因為他雖然是今年1月剛剛下連的新兵，但並不是首次投身部隊大家庭。3年前，張呈洪曾參軍入伍，服役於武警某部，因當時選晉軍士名額有限，未能如願留隊。為了繼續圓夢軍旅，去年9月，他再次應征入伍。

建功軍營的決心如此堅定，為何短短半年時間就發生了變化？

“我覺得自己干不好。”張呈洪的回答仍讓何指導員摸不著頭腦。

因為是二次入伍，張呈洪各方面基礎都很扎實，在新兵連時就表現突出，不僅擔任副班長，協助班長骨干進行日常管理，還在新兵結業時被表彰為“優秀新兵”。來到連隊后，他也迅速適應新環境，在工作訓練中十分積極上進。這樣一名戰士，為啥覺得自己干不好呢？

經過多次溝通，何指導員終於弄清了事情原委。原來，前段時間，連隊組織體能考核。張呈洪的成績雖然處於中上游，但幾名新兵連時成績一般的戰友卻在此次考核中“超常發揮”，超過了張呈洪，連隊裡有老兵打趣說他“不進反退”。與此同時，張呈洪私下與首次同批入伍的戰友交流，得知對方已成為班長骨干，自己與其差距越拉越大。兩者相加，讓他深受打擊，覺得自己追不上老戰友、比不過新戰友，不如退役回家。

張呈洪的變化，讓何指導員對二次入伍戰士的培養方式有了新的思考。在以往工作中，對於這部分同志，連隊都會將其當作“苗子”重點培養，作為同年新兵的學習榜樣。這種做法雖然可以激發大家的斗志，但也在無形中給二次入伍的同志增添了不少壓力。像張呈洪這種原本就對自己要求較嚴、期望較高的同志，很可能因此產生焦慮，害怕面對挫折失敗。

找到症結所在，就要對症下藥。“二次入伍不代表方方面面都要比別人強，不要給自己太大壓力。”何指導員對張呈洪說，新兵下連后努力訓練，與戰友們慢慢縮小差距甚至反超實屬正常，要用平常心看待，幫助他卸下思想包袱﹔同時，激勵張呈洪愈挫愈勇，以歸零心態奮勇向前，並請來營裡的體能教練員通過一對一結對，幫他突破體能訓練瓶頸。

張呈洪很快意識到自己鑽進了“牛角尖”，不再整天盯著別人的進步，而是更加專注於自身成長。在教練員的幫助下，他的體能成績有了明顯提高，不僅找回了自信，而且堅定了留隊想法。

“過去，我覺得自己是二次入伍，就不能被同年兵比下去，這種想法未免有些急功近利了。”回顧這段經歷，張呈洪深有感觸，“但我忘了最大的對手是自己，隻有正確看待成敗，不斷突破自我，才能取得真正的進步。”（杞衛東、李響、張峻豪）

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