“我能取得優異成績，離不開組織的關心幫助。”前不久，第80集團軍某旅坦克二連戰士張耀斌以全優的成績通過坦克駕駛考核。走下考核場，談及自己的成長經歷，張耀斌感激之情溢於言表。

下連之初，張耀斌便告訴班長楊雲強，自己不打算在部隊長期服役。果然，楊雲強很快發現，張耀斌在日常工作訓練中積極性不高，休息時喜歡找老鄉交流，與身邊戰友關系不遠不近。

一次，張耀斌因站崗執勤不符合要求被上級通報。事后，楊雲強找他談心，卻被他以“過兩年就退伍”給嗆了回去。

“張耀斌之所以抱著‘混’的態度，是因為他沒有找到自身定位，更沒有認識到組織對個人成長進步的作用。”聽了楊雲強的反映，該連指導員分析認為，要讓官兵信任組織、依靠組織，組織先要尊重官兵、相信官兵。

為幫助張耀斌打開“心門”，盡快融入部隊、融入集體，該連指導員通過多種渠道了解其個人情況。得知張耀斌從小喜歡汽車，入伍前已取得駕照，指導員便鼓勵他參加上級組織的坦克駕駛員集訓。

坐進坦克駕駛艙，張耀斌像換了一個人，學習訓練十分刻苦，專業技能快速提升。通過坦克駕駛考核后，張耀斌成為連隊最年輕的坦克駕駛員，對未來發展有了更高的追求。

“激勵催生戰斗力，信任提升凝聚力。每名戰士都有自己的長處，要積極為他們搭建舞台、提供平台。”該旅領導介紹，為營造相互尊重、相互信任、相互幫助的和諧內部環境，他們在官兵中廣泛開展以“組織尊重官兵相信官兵、官兵依靠組織信任組織”為主題的活動，進一步增強部隊凝聚力、戰斗力。

該旅修理一連中士郭昱辰參加專業比武的一段經歷，是活動成效的生動體現。

以往，該連遴選官兵參加大項活動和比武競賽時，總是優先推薦專業能力突出、比武經驗豐富的老兵。那次專業比武前，經驗相對不足的郭昱辰報名參賽時，並不被大家看好。

“太年輕、沒經驗”“拿不到名次會給連隊拖后腿”……面對質疑聲，原本自信滿滿的郭昱辰顯得有些底氣不足，甚至覺得自己報名參賽有些“冒失”。

“年輕戰士渴望參加比武是追求進步的表現，應當為他們提供平台和機會，給予他們充分的鼓勵和支持。”黨支部研究確定參賽人員名單時，該連蘇指導員提出，“隻有充分尊重官兵、相信官兵，敢於交任務、壓擔子，才能促進官兵成長進步，推動連隊建設全面過硬。”

為鼓勵郭昱辰重拾信心、全力備戰，蘇指導員不僅幫助他制訂針對性訓練計劃，還指定專業能力過硬的老班長對他進行“一對一”幫帶。

功夫不負有心人。經過一段時間的專攻精練，郭昱辰從多名預選對象中脫穎而出，作為“種子選手”代表連隊參加比武。最終，郭昱辰憑借扎實過硬的專業技能，取得專業比武第二名的好成績。

該旅領導介紹，為確保活動取得扎實成效，他們要求干部骨干建立知兵檔案、撰寫兵情日記，認真研究新時代基層官兵思想特點，摸清官兵能力底數，為他們量身制訂培養計劃﹔堅持訓練問計於兵、解難問效於兵、服務問需於兵，鼓勵大家“有意見向組織反映、有困難找組織解決”，立起尊重官兵、信任官兵、依靠官兵的鮮明導向。

某連大學生士兵黃劍鋒性格直爽，但做事有些毛躁，在日常工作訓練中時常“冒泡”。去年底，服役期將滿的他渴望留隊，便向班長袒露心跡：想要申請參加預選軍士培訓。班長考慮到他以往的工作表現，有些猶豫不決。

得知情況后，該連趙指導員分別找到兩人談心，一方面給班長講清“人非聖賢，孰能無過”的道理，建議他多看戰士的長處，給戰士創造改正錯誤的機會﹔另一方面明確告訴黃劍鋒，隻有把追求進步的願望轉化為努力工作、刻苦訓練的實際行動，才能贏得組織的信任和戰友的支持。

黃劍鋒體能素質突出，趙指導員鼓勵他報名參加旅裡組織的軍體運動會。指導員的肯定，讓黃劍鋒在感激之余，更增強了干出一番成績的信心決心。

備戰軍體運動會期間，黃劍鋒加班加點苦練體能，不僅訓練成績提升明顯，心浮氣躁的缺點也逐漸克服。他的轉變，讓班長和身邊戰友刮目相看。最終，連隊黨支部經過認真研究，同意推薦他參加預選軍士培訓。如今，他已越級晉升中士，打算在部隊長期服役。

“組織的鼓勵和支持，讓官兵努力有方向、成長有目標，練兵備戰動力更足。”該旅領導介紹，隨著活動的深入開展，營造出和諧融洽的內部關系，催生了官兵成長成才的強大動力。

一名二級軍士長入選“陸軍工匠”培養對象﹔榴炮二連連續多年受到集團軍以上表彰……在該旅營區主干道兩側榮譽展板上，一大批優秀官兵代表奮勇拼搏、精武強能的先進事跡，激勵著更多官兵扎根軍營、建功軍旅。（何其亮 馬開元）

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