“軍地聯合開展‘百師百徒’強醫計劃，對我來說是一次難得的學習進修機會。我要虛心請教學習，加強實習鍛煉，爭取以優異成績回報組織關心和培養。”3月27日，在山東省軍區、省衛生健康委聯合舉行的“百師百徒”強醫計劃啟動儀式上，濟南第五離職干部休養所醫生賈士禛說。

“‘百師百徒’強醫計劃，是軍地協作加強人才培養的創新舉措，是提升老干部醫療保健質量的有效途徑。”山東省軍區領導介紹，從今年起，省軍區從所屬干休所遴選110名具有發展潛力的年輕醫護人員，進入14地市28家醫院參加學習培訓，省衛生健康委從省、市三級醫院遴選110名老年病專家，對這些醫護人員開展一對一全面帶教，著力培養一支業務精湛、素質過硬的醫護隊伍。

山東省軍區服務保障的老干部，大多進入高齡和高發病深度“兩高期”。省軍區系統調整改革以來，干休所醫護人員結構發生變化，社招文職人員逐漸成為醫護主體。他們大多從校門進營門，存在臨床經驗不足、老年病專業知識欠缺等問題。為此，該省軍地聯合實施“百師百徒”強醫計劃，旨在扭住醫療保健服務這個重點，加快推進干休所醫療人才建設，提升軍隊老干部晚年生活質量。

啟動儀式上，該省、市有關三級醫院與干休所分別簽訂《帶教協議書》，各醫院安排醫療專家，採取理論指導、臨床實踐、教學查房、病例討論、定期巡診等方式，對干休所醫護人員進行全方位幫帶，提升他們對老年常見病、多發病的診療和康復護理、院前急救能力。

“軍地要構建起權責明晰、標准明確、內容規范、運行高效的管理監督運行機制，科學規范考核評價指標體系，激發導師隊伍幫帶熱情和培訓對象積極性。”該省軍區領導告訴記者，規范導師帶教制度，是加強干休所醫療隊伍建設、促進醫療骨干快速成長的重要舉措。（程振 劉明奎）

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