幫助新兵順利度過“第二適應期”

李德斌

新兵下連后，面對訓練生活的變化與考驗、本職崗位的堅守與挑戰、人際關系的調整與重塑，容易產生心理落差和畏難情緒，需要一個調整和適應的過程，這就是我們常說的“第二適應期”。新兵能不能順利度過“第二適應期”，直接影響他們訓練能否跟上進度、生活能否跟上節奏、工作能否找到狀態。

引導新兵順利度過“第二適應期”，幫助新兵邁好軍旅第一步，不僅關乎他們的成長進步，更關乎基層全面建設的長遠發展。東部戰區陸軍某旅“一兵一案”精准規劃新兵成長路徑、南部戰區海軍某大隊發揮先進典型示范感召作用激發新兵強軍動力、北部戰區空軍某旅將新兵放在急難險重任務中摔打磨礪，幫助新兵盡快適應基層生活、找准努力方向，有效縮短了“第二適應期”，增強了部隊的凝聚力、向心力、戰斗力。

新兵是部隊戰斗力建設的新鮮血液，也是基層最具活力的新鮮細胞。各級應高度重視新兵培養工作，付出真情實感、拿出真招實策，千方百計增強新兵的歸屬感、認同感，引導他們盡快適應新環境、勝任新崗位，以飽滿的熱情和昂揚的姿態投入學習訓練，為強軍興軍貢獻自己的智慧和力量。

北部戰區空軍某旅幫助新兵盡快適應崗位融入戰位——

下連新兵納入戰斗編組

歐陽文哲 王可

西北戈壁，烈日炙烤。

盛夏時節，北部戰區空軍某旅野外駐訓場，一場強電磁干擾下的對空抗擊訓練緊張進行。面對“敵”無人機偵察襲擾、裝備車輛故障等突發情況，參訓新兵沉著冷靜、密切配合，順利完成兵器功能檢查、通信組網建鏈等戰勤操作。

“要讓新兵盡快提升能力素質和戰斗本領，就必須將他們放在各種急難險重任務中摔打磨礪。”該旅訓練科徐科長介紹，近年來，他們探索改進新兵培養方式，大膽將剛下連新兵全部納入戰斗編組，讓他們全程參與野外駐訓、實彈打靶、比武競賽等大項任務。同時，他們遴選一批軍政素質過硬的專業骨干和技術能手，立足崗位需要、緊貼實戰要求，對新兵展開“一對一”傳幫帶，“量體裁衣”制訂訓練計劃，對怎麼訓、訓到什麼程度等進行細化明確，幫助他們盡快適應崗位、融入戰位。

“新兵訓練與實戰標准緊密貼合，幫助新兵快速成長進步。”訓練場上，看著新兵們的出色表現，班長張唐琦欣慰地說，過去，新兵下連后主要參與難度較小的日常訓練和裝備保養等工作，重要任務通常交由經驗豐富的軍士骨干承擔，導致新兵的專業技能和心理素質得不到充分鍛煉和提升。當初張唐琦第一次走上比武場時，面對一道道指揮口令、一條條空情信息，入伍已一年多的他手忙腳亂，一時間慌了神。

這一現象引起該旅領導的重視和反思。為此，他們牢固樹立“仗怎麼打兵就怎麼練”的訓練理念，將訓練關口前移，有效提升新兵的能力素質和打仗本領。

“我們把新兵納入戰斗編組，讓他們在貼近實戰的環境中經風雨、壯筋骨、長才干，顯著縮短了人才培養周期。”某連干部管宇桐介紹，他們結合每名新兵的學習訓練情況，按照“梯次組訓、逐級進階”的原則調整訓練計劃，並對新兵每一階段訓練成果進行檢驗，根據新兵能力水平組織他們參與不同類型的急難險重任務，幫助他們提升專業能力和心理素質。

前段時間，新兵陳鵬參加旅裡組織的群眾性崗位練兵比武，第一時間發現“敵機”，並准確判讀目標信息，受到表彰獎勵﹔某火力營機動至陌生地域執行訓練任務，新兵李維洋在副班長劉思涵的帶教下，不僅快速掌握裝備故障代碼判讀等技能，還全程參與實彈戰術訓練，與戰友一起多次完成抗擊戰斗訓練。

“沒想到，剛下連就有機會參加大項任務，雖然有點緊張，但在戰位上學到了真本領。”實彈戰術訓練結束后，新兵喬詩博感慨地說。

近年來，該旅一茬茬新兵在參與駐訓比武、演習演訓、戰法驗証等大項任務中強素質、長本領，快速成長為各專業崗位的新生力量。

該旅領導介紹，截至目前，下連新兵已全部進入各自戰位，在練兵備戰一線淬煉成長。下一步，他們將持續瞄准新兵崗位能力要求，繼續優化組訓施教模式，幫助新兵補齊能力短板、練強打仗本領。

東部戰區陸軍某旅為新兵量身制訂個性化培養方案——

“一兵一案”規劃成長路徑

王潤鑫 張成名

“孫文波，用時47秒，解算結果正確，排名第一！”盛夏時節，東部戰區陸軍某旅組織一場新兵專業比武，新兵孫文波在“火控計算機操作”課目考核中表現優異，一舉奪冠。

談及取得的優異成績，孫文波說：“旅裡為我們量身制訂‘成長方案’，讓大家努力有方向、進步看得見，學習訓練勁頭十足！”

剛下連時，孫文波體能基礎弱，訓練跟不上進度，一度情緒低落。指導員發現他的異常后，利用課余時間找他談心交心：“我看過新訓基地提供的‘新兵檔案’，你入伍前在地方大學攻讀的是電子信息工程專業，在信息化裝備操作上有優勢。發揮好專業優勢，努力補齊短板，一定能成為一名優秀的戰士！”

談心結束后，指導員還找來孫文波的班長和連隊軍體教員，一起為孫文波“量體裁衣”定制“成長路線圖”。

“間歇跑和慢跑交替進行，外加兩組力量訓練”“本周重點練習裝備操作”……此后，孫文波每天嚴格按計劃完成訓練任務，一步一個腳印提升訓練成績，實現了體能由弱到強、專業技能從會到精的跨越。

此次比武，孫文波憑借過硬專業能力“逆襲”奪冠的經歷，是該旅“一兵一案”提升新兵培養質效的一個縮影。

“新生代士兵普遍文化水平高、發展潛力大，但也存在思想變化快、情緒易波動的現象，需要帶兵人科學引導、精心培養。”該旅領導介紹，為幫助新兵順利度過“第二適應期”，他們從接兵返營開始，就注重收集新兵訓練成績、興趣特長、專業基礎等信息，為每名新兵制作專屬檔案，確保連隊干部骨干能在短時間內精准掌握他們的個人情況，為他們針對性規劃設計“成長路線圖”，並根據成長進步情況動態調整，引導新兵走穩踏實軍旅生涯第一步。

翻開該旅某連為新兵制訂的“成長周計劃”，筆者發現，不同人、不同階段的學習訓練重點各不相同，有的強化基礎體能，有的提升專業技能，有的突出理論學習……“別小看這薄薄的幾張紙，需要考慮的事兒可多著呢。”該連干部於益豐介紹，為確保真正做到“一兵一案，精准滴灌”，連隊制訂計劃時，不僅要區分重點、科學設計，還要充分考慮每名新兵的成長經歷、性格特點等因素，為他們選取最合適的教練員和組訓方式。

該連自習室內，新兵趙存路在與一級上士李陽光一起研究裝備構造。“趙存路剛下連時，我就發現他腦子活，動手能力強，但做事有些粗心大意，容易犯低級錯誤。”於益豐說，為幫助趙存路克服自身缺點，連隊特意安排經驗豐富、性格沉穩的李陽光擔任他的“成長引路人”，按照“求穩不求快”的原則，耐心磨礪趙存路的性子。經過一段時間的學習訓練，趙存路變得更加穩重，思考問題也更周全，考核成績在新兵中穩居前列。

“建檔立卡為新兵精確‘畫像’，為科學識人、精准育人提供了依據和參考。”該旅領導介紹，下一步，他們將持續更新新兵檔案，根據個人意願、訓練進度、適應情況等，對每名新兵的“成長路線圖”及時進行調整。

南部戰區海軍某大隊遴選優秀老兵為新兵講述奮斗故事——

身邊榜樣立起成才標杆

朱一未 蔣孟達

“我願做一顆永不生鏽的螺絲釘，扎根戰位、建功軍營！”日前，南部戰區海軍某大隊組織“歲月榮耀”強軍故事分享會，一級軍士長胥武剛作為優秀官兵代表，登台講述自己的奮斗故事。

“身邊榜樣可親可信可學，幫助新兵找准奮斗方向、勇敢破浪前行。”該大隊領導介紹，為引導新兵順利度過“第二適應期”，他們在制訂教育計劃時，充分考慮不同人員的認知差異和個性化需求，遴選不同類型、不同崗位、不同專業的優秀老兵，登台講述自己的成長經歷和經驗體會，為新兵描繪發展藍圖、指明努力方向，提高了教育的針對性和實效性。

“崗位分配與個人預期完全不同，使我對未來感到有些迷茫。”交流中，大學生新兵黃星輝說，自己懷著“上軍艦、闖大洋”的夢想參軍入伍，下連后才發現單位配發的都是小型輔助船隻，這讓他感到有些失落。

“小戰位也能有大作為。每個崗位都是我們實現軍旅價值的舞台，隻要肯努力、敢拼搏，在哪裡都能發光發熱。”面對黃星輝的困惑，胥武剛分享了自己的成長經歷，“入伍以來，我曾多次轉崗，每一次都是從頭開始，但也因此磨煉出一身過硬本領。我始終堅信一個道理：隻要干一行、愛一行、鑽一行、精一行，哪怕是一顆螺絲釘，也能嵌入強軍鏈條發揮不可或缺的作用！”

胥武剛的分享，贏得台下官兵熱烈掌聲，也為黃星輝解開了思想困惑。

“每名新兵都有建功軍營的夢想，我們必須當好他們夢想的‘點火人’。”該大隊領導介紹，新兵下連以來，他們精心組織“走好兵之初”系列活動，以身邊人講身邊事的形式，鼓勵老兵發揮“過來人”的引導作用，幫助新兵走好軍旅生涯第一步，鑄牢立足戰位、建功海疆的思想根基。

新兵羅海銘在穿戴防毒衣訓練時表現出色，但遲遲沒能掌握繩結科目的訓練要領。班長汪洋主動靠上去，給他講述自己從一名“偏科生”到訓練尖子的成長經歷，鼓勵他扎實訓練迎頭趕上。此后，羅海銘加班加點練習繩結科目、補齊訓練短板，在分隊組織的專業考核中取得優異成績。

“老兵的奮斗故事猶如一盞明燈，幫我找准了前進方向。”聆聽二級軍士長郭學林扎根崗位成長為專業骨干的經歷，新兵袁沛深受觸動。他振奮精神，向老同志謙虛請教，不斷打磨自身專業本領。同時，他充分發揮自己的繪畫特長，積極參加中隊組織的各類文體活動。近日，他創作的油畫《防救尖兵》，在上級組織的書畫作品展中獲得二等獎。

“身邊榜樣激勵新兵當標兵。”該大隊領導介紹，下一步，他們將在總結經驗基礎上細化措施，建立完善常態化工作機制，利用軍史長廊、宣傳燈箱等平台廣泛宣傳優秀老兵的過硬事跡，更好地引導新兵對標榜樣奮發有為、崗位強能爭當標兵。

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