前不久，新組建的信息支援部隊某部圍繞軍官考核、晉升任用等工作，系統擬訂強化人力資源管理措施辦法，著力加強干部隊伍建設。

“習主席在中央軍委政治工作會議上，體系部署新征程上推進政治建軍要抓好的重點工作，其中之一就是加強干部隊伍建設。這為我們鍛造忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍，集聚強軍人才，進一步指明了方向、提供了遵循。”該部領導介紹，黨委一班人在認真學習中央軍委政治工作會議精神后一致認為，建強干部隊伍是部隊建設發展的關鍵，必須選准配強干部。

加強干部隊伍建設，推進人員科學落編定崗，既關系部隊發展，也關乎官兵切身利益。對此，該部黨委明確提出，必須盡快摸清人員底數，加強和改進干部考核工作。

“選人用人，知人是前提，考准是關鍵。”該部政治工作部領導告訴記者，落實習主席“提高知事識人穿透力精准度”要求，就是要將“研究人”與“研究事”一體考慮，統籌規劃單位建設與干部成長，為每個崗位配備合適的干部，確保人崗相適。

不久前，該部推薦大校軍官晉升任用人選，一名工作實績突出的高級工程師，被推薦到指揮管理大校領導崗位任職。

知人才能善用，考准才能用好。採訪中，記者了解到，單位組建伊始，他們就對干部隊伍進行全面了解和細致分析，內容涵蓋崗位任職經歷、專業領域工作時間、參與大項任務情況等。精准評價和識別干部，為開展科學落編定崗工作奠定了基礎。

他們還結合單位實際完善干部考核工作，建立日常考核、分類考核等知事識人體系，以軍事需求為導向、崗位能力素質要求為依據，全方位考准考實干部德才實績和一貫表現，強化分類分級選拔和全面衡量比較，做到以事見人准確評價、因崗擇人精准選配。

近日，該部研究推薦的第一批擬落編機關干部名單出爐。這項工作中，他們嚴格按照政策規定，兼顧不同方向、不同來源等實際，確保一批干事創業的優秀干部骨干得到重用，立起憑素質落編、靠能力定崗的鮮明導向。（張大鵬 張少波）

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