該旅組織干部開展連貫考核。劉延安攝

聚 焦

“正連職干部楊旭浩晉升為副營長！”

日前，第74集團軍某旅軍官晉升任用方案公布，獲得提拔的楊旭浩引起官兵廣泛關注——4年前，他曾因工作失誤受處分。

一石激起千層浪。消息一出，便在官兵中引發熱議。有的官兵對提拔使用挨過處分的干部心存疑慮，但更多官兵認為，楊旭浩在工作中敢抓敢管有擔當、堅持原則黨性強，這樣的干部應該被提拔。

“一時之錯，不能成為一世之過。”面對爭議，該旅黨委態度鮮明：干部任職調整，初衷就是人盡其才，激發干部隊伍的活力干勁。楊旭浩受處分后沒有陷入消沉，而是把全部精力投入戰備訓練，盡心盡力、埋頭苦干、實績突出，表現有目共睹，理應得到提拔。

為強軍育人，以事業取人。楊旭浩的提拔使用，是該旅黨委堅持公道正派選拔使用干部的一個縮影。

今年3月，副營職干部馬波從外單位交流到該旅。起初，馬波心裡沒底：換了新單位后，以前取得的成績和榮譽還算不算數？職務晉升會不會受影響？

很快，該旅黨委用實際行動打消了他的顧慮：全面認可他在原單位取得的工作成績，並結合實際情況為他安排了合適崗位。今年6月，經過全面考察，任職僅3個月的馬波因素質過硬、表現出色，被提拔為機關科長。

曾是編余干部的劉紀偉，也是該旅黨委堅持公道正派選拔使用干部的受益者。憑借踏實肯干、軍政兼優的出色表現，劉紀偉先是被安排到該旅機關工作，后又被提拔為基層主官。擔任主官期間，他帶隊完成多項重大演訓任務，獲得上下好評。談及成長經歷，劉紀偉感慨地說：“旅黨委不看‘背景’看干勁、不重‘出身’重實績的選人用人導向，為我們鼓足了干事創業的熱情動力！”

“以什麼樣的標准選人、選什麼樣的人，歷來是干部工作的首要問題。”該旅政治工作部領導說，旅黨委始終堅持黨管干部、黨管人才、組織選人，根據不同類型、不同崗位、不同職級干部的實際情況，把好干部標准具體細化，立起了鮮明的選人用人導向。

今年6月，該旅一個副參謀長崗位出現空缺，幾名任職時間較長的營長都覺得自己有希望。

令人意外的是，該旅黨委經過深入研究，推薦了一名機關科長。翻閱他的履歷，成績十分過硬：從連長到參謀再到機關科長，每個崗位都交出了亮眼的成績單﹔多次帶領官兵在比武競賽中摘金奪銀，榮立二等功1次、三等功2次。

“這名科長的提拔使用，彰顯了旅黨委用戰斗力標准衡量干部的鮮明導向。”該旅領導坦言，讓優秀者優先、有為者有位，才能為實績突出的優秀干部營造茁壯成長的良好環境，為優秀人才成長鋪設暢通無阻的跑道。

某連連長黃奎帶領官兵奮勇拼搏，所在連隊被評為軍事訓練一級單位、“四鐵”先進單位，被提拔為少校參謀﹔被戰區陸軍表彰為“依法治軍先進個人”、6次榮立三等功的一名機關科長，被提拔為某營副團職教導員﹔助理工程師高杰權獲評集團軍“踐行強軍目標先進個人”，榮立二等功、三等功各1次，被提拔為某保障隊隊長……

該旅領導介紹，最近這次干部調整，兩名“90后”副營職參謀因工作實績突出、軍政素質過硬順利晉升，而兩名任職時間較長但工作成績有差距的副營職參謀未能如願，這一結果在年輕干部中立起了“不唯資歷看實績，不循慣例選人才”的選人用人風向標。

知人才能善任，考准才能用好。該旅在堅持定期考評、晉升考評、隨機考評相結合的基礎上，區分軍事訓練、工作實績等類別定期採集干部信息並進行量化分析，為把干部選准用好提供數據支撐。今年7月，中央軍委印發《關於大力弘揚優良傳統、全面肅清流毒影響 重塑政治干部形象威信的若干規定》，對公道正派用人等方面立起鐵規矩硬杠杠。該旅結合深入學習貫徹規定，把軍隊好干部標准貫徹落實到干部工作各個環節，不斷健全完善干部選拔任用制度，進一步激發了干部隊伍干事創業的活力動力。

“選拔任用干部要讓黨委放心、官兵服氣，就必須牢牢把握公道正派這個基本原則。”談及最近這次干部調整，該旅領導對某榮譽連隊連長一職的遴選過程印象深刻。此前，該連連長崗位出現空缺，很多人躍躍欲試。旅領導4次帶領考評組深入基層，既聽營黨委一班人的意見建議，也找連隊戰士了解情況。初定3名候選人后，考評組又逐一交流談心，深入考察候選對象的綜合能力素質。機關參謀宋子潔，不僅多次參與旅裡重大演訓任務的籌劃組織工作，軍事體能技能考核也連續幾年總評為優秀，最終脫穎而出。

一年來，該旅先后調整使用數十名干部，他們到崗履新后普遍以過硬能力素質很快打開工作局面，贏得上級機關和官兵的認可。

探 源

德才兼備 以德為先 任人唯賢

堅持公道正派選拔使用干部，是我軍政治工作的一個優良傳統。我們黨一路走來，從小到大、從弱到強，從勝利走向勝利，一個重要原因就是高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。黨的二十大通過的《中國共產黨章程》就明確規定，要著力培養忠誠干淨擔當的高素質干部，“堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢”。

早在1938年10月，毛澤東同志就在《中國共產黨在民族戰爭中的地位》中談道：“在這個使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是‘任人唯賢’的路線，一個是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線。”

抗日戰爭時期，我們黨針對紅軍改編為八路軍、新四軍后，國民黨蓄意破壞我軍干部選拔使用傳統的不良影響，反復強調公道正派選拔使用干部的重要性。新四軍政治部印發的《全軍政治工作會議總結》就明確要求，“要堅決糾正用感情物質手段任用私人，拉攏干部，以達到培植個人勢力的不正確傾向”。

1957年，毛澤東同志就干部德與才的關系問題明確提出，“政治是主要的，是第一位的”“我們各行各業的干部都要努力精通技術和業務，使自己成為內行，又紅又專”。

黨的十一屆三中全會召開后，伴隨著改革開放的春風，時代對人才的需求無比強烈。對此，鄧小平同志明確提出，選干部要注意德才兼備。“所謂德，最主要的，就是堅持社會主義道路和黨的領導。在這個前提下，干部隊伍要年輕化、知識化、專業化，並且要把對於這種干部的提拔使用制度化。”由此，“革命化、年輕化、知識化、專業化”成為我們黨干部工作的基本方針，並被寫入黨章，為任人唯賢提供了組織保障和制度保障。

黨的十八大以來，習主席站在黨和國家事業發展全局的戰略高度，圍繞人才隊伍建設提出“堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才”“建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系”“堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路”等一系列新思想新論斷新要求。在強軍興軍的新征程上，軍隊政治工作必須牢牢守住“公道正派選拔使用干部”這個“傳家寶”，確保優良傳統賡續傳承、發揚光大。

（楊澤南整理、王瑞泓作圖）

視 點

廣聚英才共創強軍偉業

■雪 峰

近期，某旅在干部調整中，注重對表軍隊好干部“五條標准”，嚴格按照政策規定辦事，明確素質考核、民主測評、聽取基層意見、綜合評價提名、黨委研究決定等5個必經程序，確保公道正派選拔使用干部。最終，該旅調整使用的10多名干部，讓基層官兵心服口服。

習主席指出，如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。堅持公道正派選拔使用干部是我軍政治工作的優良傳統，政治機關和政治干部肩負著選拔使用干部的重要職責，選拔使用每一名干部都是一種用人導向、風氣導向，必須堅持講黨性、講正氣、講公道，不能違背公道正派的基本原則。

做到公道正派，就要堅持一把尺子量到底，把標准條件擺上桌面，嚴格按照干部政策、原則、制度辦事，不能搞“雙重標准”，更不能搞親親疏疏、厚此薄彼。還要客觀全面地考核評價干部，既注重一貫表現又注重關鍵時刻表現，既看“顯績”也看“潛績”，既看組織評價也看群眾公論，尤其要善於發現那些默默無聞、一心干事的干部，“不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利”。

選拔的標准明確了，還要把公道正派落到用人中去。從現實情況看，一些單位用人理念滯后、流向不合理、人才閑置等問題依然存在。“生材貴適用，慎勿多苛求。”各級應堅持做到以事擇人，力求讓合適的人做合適的事，在合適的位置用合適的人，不斷提高選人用人的崗位匹配度。

黨的二十屆四中全會對“如期實現建軍一百年奮斗目標，高質量推進國防和軍隊現代化”作出明確部署。沒有人才、人才不足、人才質量不高，是實現不了這一目標的。政治工作隻有把公道正派選拔使用干部這一優良傳統弘揚好，才能激活人才選拔使用“一池春水”，廣聚英才共創強軍偉業。

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