深冬時節，寒風凜冽，第77集團軍某旅某營訓練場上卻是一片火熱景象。某連連長王磊正按照最新調整的方案組織小比武。

中士王開富剛在上一輪小比武中刷新個人紀錄，接著又積極協助戰友收攏器械。處處爭先的勁頭，感染著身邊戰友。然而，就在今年復補訓工作開展之初，王開富還多有怨言。

一次，營長在訓練場邊無意間聽到王開富和幾名戰士的嘀咕：“成績好的有人帶著練，成績靠后的也有人盯著補，可咱們總是負責保障工作”“成績不上不下，也不知道往哪使勁”……

說者無心，聽者有意。營長上前仔細詢問得知，王開富的成績雖能穩過及格線，卻並不拔尖，像他這樣成績排在中游的戰士，常被安排承擔訓練保障任務，好讓連隊集中精力抓“兩頭”——一頭是訓練尖子，一頭是成績靠后的戰士。

“比武考核要出成績，年終考核也要過關，壓力確實大。”王磊坦言，讓這些同志多出點力，既不影響“大局”，還能讓處於“兩頭”的戰士有所表現，為連隊爭光。

營長沒有當場批評，而是悄悄在全營摸了個底。結果發現，類似情況並非個例，在一些連隊，成績居中的戰士在訓練中存在感偏弱，甚至成了固定“保障員”。這種“重兩頭、輕中間”的傾向，挫傷了一部分戰士的訓練積極性。

營黨委隨即召開會議，營長把問題擺上台面，亮明態度：“隻盯著‘兩頭’，看似抓住了關鍵，實則削弱了整體。成績排在中游的同志缺乏動力，容易產生‘差不多就行’的心態，給連隊戰斗力建設帶來負面影響。”

統一思想后，該營開始糾偏。一場“科學施訓、全員過硬”的討論隨之展開，懇談會、“金點子”征集會接連舉辦，一系列務實舉措制訂出台：推廣“分類組訓”，避免“吃大鍋飯”﹔實行“錯峰組訓”，確保人人有充足實操機會﹔鼓勵“輪流保障”，明確保障任務全員參與。

改變悄然發生。訓練場上，編組更加科學，人人都是“主角”。像王開富這樣的戰士，不僅訓練時間得到了保証，連隊還針對其短板指定骨干結對幫帶。

前不久，旅裡組織建制連比武。該連在人員緊張的情況下，依舊取得多個課目的好成績。更讓王磊欣慰的，是全連煥然一新的精神面貌。“其實，這些成績居於中游的戰士，都是可以穩步提升的好苗子，經過精心培養，他們完全可以躋身前列。精武強能，一個都不能少。”王磊說。（於瀚翔）

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