春節前夕，記者來到第72集團軍某旅四連時，正趕上一場別開生面的頒獎儀式。“在旅創破紀錄比武中，陳瑞創下手榴彈投遠新紀錄，並取得炮長專業第一名……”在全連官兵面前，指導員李地委介紹完中士陳瑞取得的成績后，在一本“留白”的榮譽証書上，認真寫下陳瑞取得的表彰項目，並鄭重交到他手中，台下響起熱烈掌聲。

“榮譽証書咋需要現場寫？”看到這一幕，記者有些疑惑。

“這是連隊創新榮譽激勵方式的一次探索。”李地委解釋說，每逢新兵下連、新干部報到等，連隊都會第一時間組織入連儀式，在授予官兵戰斗編號的同時，還給他們發放一本特殊的榮譽証書。証書上面姓名、主官簽名俱全，唯缺表彰項目。

提起這件事的起因，李地委打開了話匣子。原來，該連編制體制調整后，迎來不少新戰友。為鼓勵官兵立足崗位建新功，連隊決定在新營房走廊設置10扇宣傳櫥窗，遴選10名練兵備戰先進典型進行宣傳。可首次評選，僅9人達標。

“寧缺毋濫！”連隊黨支部研究決定，將最后一扇櫥窗設為“空白”展板，裡面張貼“下一個就是你”的醒目字樣。

“沒想到，在‘空白’展板的激勵下，全連官兵干勁高漲，很快有人在比武競賽中嶄露頭角，佔據了最后一席。”走廊中，李地委指著一扇扇櫥窗給記者介紹。

“櫥窗滿了，就用‘留白’的榮譽証書來激勵大家？”面對記者的提問，李地委點點頭說，他們從“空白”展板效應中得到啟發：榮譽的“留白”，恰是奮斗的“靶標”。於是，每逢新兵下連、新干部報到等，連隊都會為官兵發放“留白”的榮譽証書，借此引導他們拼搏奮斗填補“空白”。

“留白”是激勵，幫帶是支撐。翻開連隊檔案冊，記者看到，該連結合每名官兵的個人優長和崗位特點，為其制訂個性化的成長路徑，檔案中清晰標明了每個人的階梯目標和完成時限，並根據實際情況動態調整。

“這次能在榮譽証書上填補‘空白’，多虧了連隊的傾心幫帶。”陳瑞告訴記者，他的手榴彈投遠課目之前一度陷入瓶頸，難以取得突破，連隊專門安排曾在比武中奪冠的郭班長教授他經驗技巧，經過刻苦訓練，陳瑞最終在專業比武中摘得桂冠。

臨別之際，記者來到該連榮譽室看到，一本本榮譽証書已經填滿官兵奮斗的成績：二級上士賴東亮連續在旅創破紀錄比武中獲得短跑冠軍，中士孫帥在集團軍比武中被評為“操作能手”，三級軍士長郭金超完成某重難點課題攻關……

這些曾經“留白”的榮譽証書，讓許多官兵在追夢路上找到了目標，也見証了連隊官兵奮斗強軍的攻堅足跡。在榮譽激勵感召下，官兵創先爭優的干勁十足，連隊憑實績進步、靠能力立身的導向愈發鮮明。