“雖然部分節點信號卡頓，但成功捕獲3類新型樣本，綜合評定為優秀！”日前，信息支援部隊某部一場實戰化訓練結束后，技術骨干劉鑫提出的防御方案雖未實現“完美”處置，仍因總體表現出色受到肯定。

“存在瑕疵的方案獲評優秀，這在以往不敢想象。”該部某室王主任坦言，以往，官兵在訓練考核中過於追求“零失誤”，攻防訓練採用成熟方案、應急訓練首選穩妥鏈路、新裝備試訓隻練固定流程……時間一長，訓練陷入“老辦法吃香，新招法遇冷”的怪圈。

一次跨軍兵種聯合訓練中，看似穩妥的老辦法栽了跟頭。當時，藍方分隊發起混合式攻擊，手段超出以往防御范圍。劉鑫所在小組沿用傳統防御方案，導致核心通信鏈路一度面臨危險。盡管官兵全力補救，最終守住了關鍵節點，但處置時間超過規定時限。

“戰場上分秒之間的誤差，往往關乎生死，敵人不會讓你躺在舒適區。”此次訓練讓該部黨委一班人認識到，平時訓練沿用老套路、片面追求“零失誤”，在戰場上應對未知威脅時效果就會大打折扣。為此，他們在廣泛聽取官兵意見建議基礎上建立訓練容錯機制，研究制訂“實戰化訓練容錯清單”，引導官兵打破思維慣性，鼓勵大家敢闖敢試、大膽實踐，將“空白區”作為創新實踐的“練兵場”、生成和提高戰斗力的“加速器”。

該部領導介紹，“實戰化訓練容錯清單”對容錯項目、內容和界限進行了明確劃分，官兵主動探索新戰法、新訓法，即使效果未達預期，只要不觸及“紅線”，均納入容錯范圍，不計入考核扣分項。

出乎意料的是，“實戰化訓練容錯清單”推行之初，一些基層官兵持不同態度。有的認為“出了錯就是不合格”，堅持沿用老辦法﹔有的將“容錯”誤解為“隨意試”，盲目採用未經驗証的方法手段﹔還有的面對新問題束手無策，陷入“想試不敢試、錯了不會改”的困境。

針對這些情況，該部研究推出一系列配套措施：建立由技術專家和訓練骨干組成的督導組，加強訓練一線的跟蹤指導，既保護官兵探索實踐的積極性，又及時查糾盲目蠻干的現象﹔建立“差錯復盤機制”，每次訓練結束后組織官兵剖析問題根源、共商改進措施﹔加強戰斗精神培育，通過戰史學習、英模宣講等方式，激發官兵“敢闖敢試、攻堅克難”的熱情動力。

經過一段時間的探索，官兵逐漸找准了方向，訓練場上“求穩”的少了、“求進”的多了。前不久，該部與友鄰單位展開一場對抗訓練。劉鑫所在小組發現藍方企圖篡改作戰數據，果斷採用自主探索的新戰法，成功攔截並完整捕獲樣本，為后續完善防御手段積累了重要數據。

“戰場沒有固定套路，唯有跳出經驗桎梏，以動態思維研究對手、以過硬本領應對萬變，才能牢牢掌握戰場主動權。”走下訓練場，該部一名指揮員深有感觸地說，“讓訓練回歸打仗本源，在直面問題中積累經驗，在探索實踐中錘煉硬功，關鍵時刻才能站得出、頂得上、打得贏。”