“那是……李班長？！”

那天下午，武警河南總隊信陽支隊列兵小黎下哨后往宿舍走。他下意識向訓練場邊掃了一眼，隻見幾名老兵正聚在一起聊天，中間那個人，身板筆挺，笑容熟悉，正是他新訓時的李班長。

他心裡一熱，下意識想上前，步子卻沒邁出去。

小黎剛入伍那會，李班長是他心裡最亮的那顆星——李班長多次參加總隊比武，拿過名次，是名特戰尖兵。

那時候小黎就憋著一股勁，想著有一天也能成為像李班長那樣優秀的兵。

可現實沒按他預想的來。新訓結束，他因為體能不過硬，沒能進特戰中隊，而是被分到了執勤中隊。

雖說專業有分工，崗位無貴賤，可每天站崗、巡邏、重復的訓練，讓小黎覺得自己離“特戰夢”似乎越來越遠，訓練也提不起勁，甚至想向組織申請調換崗位。

“李班長那麼優秀，我現在這表現，人家怎麼瞧得上我？”越想越臊得慌，小黎悄悄往后挪了兩步，想趁沒人注意溜走。

“小黎！你去哪兒？”熟悉的聲音從背后傳來。小黎身形一滯，轉頭就見李班長正大步向自己走來。

“班長，我剛下哨，准備回宿舍休息……”李班長拉著他在石凳上坐下，像從前那樣聊起了家常：“伙食咋樣？跟戰友處得來不？周末出去轉了沒？”

一番暖心交流下來，小黎心裡那層冰碴子慢慢化了。他低著頭，小聲把憋在心裡的話倒了出來：“班長，中隊對我挺好的……可我就是想去您那裡。”

聞聽此言，李班長點點頭，聲音緩了下來：“其實我知道你的想法，這次就是特意來看你的。”隨后，他講起自己的經歷，“你以為我一入伍就是特戰尖兵？當年我也是先分到了執勤單位。”

小黎抬起頭，感到有些意外。

“那時候我也一度消沉，覺得夢想沒能實現。是我當時的班長對我說，軍營裡成長的每一步都有用，站崗執勤也是任務，是磨性子、打基礎的時候。我后來能進特戰，全靠那段時間執勤打下的底子。”李班長看著小黎，語氣溫和卻有力，“實現夢想隻靠‘想’是不行的，要靠奮斗。你現在的每一步，都是在為以后的成長鋪路。”

那天晚上，小黎躺在床上，翻來覆去想了很久。

跟小黎聊完，李班長也沒閑著，他找到了小黎現任的古班長。兩人是同年兵，一見面，李班長就開門見山：“小黎的情況我跟你聊聊。這小子心裡有勁，就是還沒找著方向。”

古班長一聽就笑了：“我也正想找你呢，我給他制訂了個訓練計劃，你是‘老特戰’了，幫我參謀參謀。”

兩位班長對著本子，一條一條過，把訓練量、節奏、針對性補短板的事安排得明明白白。

從那以后，小黎的身上慢慢出現了變化。訓練場上，他不再是那個低著頭躲著走的人﹔下哨回來，臉上也有了笑容﹔訓練成績穩步上升，有一回還因為及時有效處置突發情況，被支隊評為“月執勤標兵”。

小黎的經歷，給支隊黨委一班人帶來了啟發：新兵下隊，光交接清楚可不夠。面對新環境、新崗位、新戰友，新兵有時候更願意跟相熟的新訓骨干說說心裡話。

經過研究，一個“線上+線下+書面”的三維回訪平台在支隊搭起來了。借助這個平台，新訓骨干和現任班長結成對子，定期溝通，攜手幫帶新兵。

如今，越來越多的新兵有了自己難忘的成長故事——

小劉曾經因為訓練跟不上，有段時間整夜睡不著。了解情況后，新訓排長一個電話打過來，跟他聊了一個多小時。很快，現任班長聽取新訓骨干給的建議，調整了訓練方法。幾個月后，小劉的成績沖進了中隊前列。

小李性格內向要強。兩任班長商量出一套激勵措施給他打氣。漸漸地，小李開始願意表達自己，主動報名參加了演講比賽。

在新訓骨干的回訪和中隊的關懷下，新兵們順利度過第二適應期。據該中隊骨干普遍反映，最近這批新兵無論是訓練勁頭還是集體融入度，都比往年同期有了明顯提升。（李元飛）