“工作專業對口，離家也近，兩地分居問題徹底解決了！”近日，江蘇省南京市駐軍某部軍屬張麗工作調動后，向家人打電話報喜。筆者從有關部門獲悉，2025年，該省通過全流程服務、一對一精准指導，妥善安置300余名隨軍家屬。

江蘇省駐軍數量多，隨軍家屬就業安置任務重、難度大。為切實解決官兵后顧之憂，該省軍地多次召開專題會議，創新優化安置機制，聯合出台政策，明確“身份屬性不變、職務級別不降、崗位相應對口、就近就便安置”的總體原則，著力構建“政策保障—崗位供給—服務支撐”三位一體工作體系。

“妥善解決隨軍家屬就業安置難題，關乎軍心士氣。”該省軍區政治工作局領導介紹，他們聯合省委組織部和省人社廳、退役軍人事務廳、雙擁辦等部門，建立常態化聯席會議機制，定期研判形勢、協商政策、疏通堵點。

南京市駐軍某部軍屬來晶，原在山西省某省屬事業單位工作，隨軍前曾擔憂職級待遇受影響。江蘇省軍區工作人員主動對接來晶原單位，精准掌握她的工作經歷和專業技能，經綜合考量、積極協調，將來晶對口安置到南京工業職業技術大學機關崗位。回訪顯示，來晶已適應新的工作，工作能力得到同事認可。

惠軍政策落地生根，離不開強有力的制度保障。目前，該省13個設區市、95個縣（市、區）均已建立工作協調機制，形成橫向到邊、縱向到底的責任體系。南京市統籌社會資源保障軍屬安置。每年拿出500余個國企和公益性崗位舉辦專場招聘會﹔徐州市研發線上審批系統，實現“數據多跑路，家屬少跑腿”﹔南通、泰州市在破解跨省市調動難題基礎上，探索同市跨區調動模式﹔揚州市推出“意向單位”精准填報機制，並出台市屬國企定向招錄辦法……一項項務實舉措，提升了軍人軍屬的榮譽感、獲得感。

該省軍地還建立嚴格的督查考核與跟蹤回訪機制，將隨軍家屬安置工作納入黨管武裝工作述職評議、全省雙擁模范城（縣）創建考評及地方政府年度高質量發展績效考核范圍。同時，他們定期對已安置軍屬進行回訪，了解適應情況、解決實際困難，形成“安置—反饋—提升”的工作閉環，為官兵心無旁騖練兵備戰提供堅強后盾。（王進 丁然）