日前，燕山山麓，第82集團軍某旅組織了一場創破紀錄比武。官兵在修葺一新的場地上發揮出色，成績較此前有了明顯提升。翻看成績單，該旅一名領導說：“當初，大家克服種種困難、連夜整修場地的辛苦沒有白費。”

在該旅最新一期基層評價機關工作作風統計結果中，這名領導牽頭修繕訓練場地的做法受到官兵好評。這讓他倍感欣慰的同時，也反躬自省：“官兵滿意度是衡量和檢驗政績的重要標尺，必須堅持實事求是，解決問題不採華名、不做虛功，以真抓實干真出業績、出真業績。”

一個月前，該旅一名軍士在問卷調查中反映，主營區訓練場地老舊，多年未得到系統修繕，並建議旅黨委常委牽頭負責。第二天，這名旅領導便帶領相關責任人現地勘察、科學規劃，著手場地修繕和訓練設施器材更新工作。同時，他們舉一反三，深入其他營區摸排了解訓練場地情況，並依據實際需求進行統一規范和整改。

這是該旅開展樹立和踐行正確政績觀學習教育務求實效的一個縮影。此前，機關組織問卷調查時，收到了一條“差評”，原因是基層反映快遞站點設置不合理，但機關相關科室未到現地察看，僅憑感覺就制訂了整改措施。

“有些干部看問題主觀臆測，抓整改淺嘗輒止，不願‘脫鞋下田’深入調研，這樣的工作作風必須堅決糾治。”交班會上，該旅領導一針見血指出問題所在，並結合正在開展的樹立和踐行正確政績觀學習教育，引導各級干部校正思想偏差，改進工作作風，先把基層情況摸清、官兵訴求找准再作決策。

隨后，該旅組織各級領導干部開展“政績觀大家談”討論辨析，逐人反思檢視，深挖問題不足，務求整改實效。一名機關科長坦言，機關向基層下發通知時，有時未充分考慮基層工作實際和官兵承受能力，導致官兵分身乏術、疲於應付。“這說明，我們平時開展工作，還是滿足於通知發了、會議開了、任務部署了，沒有注重實效。”這名科長刀刃向內剖析，引起其他干部共鳴。大家紛紛結合自身崗位實際，深入查找政績觀方面存在的問題，邊查邊改、立行立改。

政績怎麼樣，官兵來檢驗。在此基礎上，該旅推出一系列務實舉措：旅黨委一班人分頭認領急難險重任務，逐項明確工作進度，以上率下帶動集中整改，自覺接受官兵監督﹔機關業務科室分門別類建立問題清單、責任清單、整改清單，對能夠立行立改的問題，堅持即知即改，全程進行公示﹔每周定期匯報解難幫困情況，邀請基層官兵代表講評，營造以基層評價促實績實效的濃厚氛圍。

“堅持正確政績觀，離不開一切從實際出發，科學決策、苦干實干。”該旅一名領導介紹，隨著樹立和踐行正確政績觀學習教育的深入開展，從黨委班子到機關干部，認識誤區不斷廓清，工作作風持續改進，解決官兵急難愁盼問題更加有力有效。在最近一次基層反饋中，針對機關工作的負面評價明顯減少。（牛銘澤 劉小雲）