國防科技大學青年學員列隊行進（資料照片）。孔祥庫攝

隻用11年時間，就從剛畢業的博士成為A+學科的首席專家——這是國防科技大學系統工程學院呂欣教授的成長軌跡。

作為國防科技大學管理科學與工程學科的帶頭人，呂欣同時也是某創新研究群體負責人、國家杰出青年科學基金獲得者，進入全球前2%頂尖科學家“終身科學影響力”榜單。

在該學院，呂欣並非孤例。博士劉進，在運籌博弈領域從“門外漢”成長為行業專家﹔博士劉煜，帶領團隊研發的成果被官兵稱為“實時在線的千裡眼”﹔博士黃魁華，在重大任務中淬煉成長為軍隊高層次科技創新人才……

強軍號角催人奮進。湘江之畔，一群青年英才正以隻爭朝夕的姿態，向科研高地發起沖鋒。

新時代的東風，架起了人才成長的快車道。在習近平強軍思想指引下，該學院多措並舉完善促進人才發展的制度和條件，為高層次科技創新人才快速成長提供有力支撐。

勇立潮頭，爭當時代弄潮兒

那天，辦公室裡，呂欣收到“獲批國家科技重大專項”的電話通知。得知喜訊后，團隊成員瞬間沸騰。

呂欣的目光掃過這些充滿朝氣的年輕臉龐，不禁想起自己剛回國時的情景。

2013年初，獲得博士學位的呂欣站在了人生的十字路口。海外多家頂尖機構向他伸出橄欖枝，條件優厚，但他毅然選擇回到國防科學技術大學。

“這裡是創新的沃土。”呂欣說，學院將他們這批剛回國的青年人才集中起來，成立某研究中心，辦公地點臨時設在辦公樓負一層。

在這層樓裡，呂欣潛心鑽研，相關研究成果寫入聯合國年度工作報告。

2020年，呂欣獲國家杰出青年科學基金支持。那一年，他36歲，是當年全國最年輕的“杰青”獲得者之一。“我們趕上了一個好時代！”呂欣說。

時代的洪流，將湘江之畔這所軍校推向新的高地，也將一批批青年人才推到潮頭。

呂欣回國那一年——2013年11月5日，習主席在視察國防科學技術大學時強調，加快建設具有我軍特色的世界一流大學，努力把國防科大辦成高素質新型軍事人才培養高地、國防科技自主創新高地。

2017年7月19日，習主席向新調整組建的國防科技大學授軍旗、致訓詞，強調要緊跟世界軍事科技發展潮流，適應打贏信息化局部戰爭要求，抓好通用專業人才和聯合作戰保障人才培養，加強核心關鍵技術攻關，努力建設世界一流高等教育院校。

同年，國防科技大學對學科專業進行重塑優化。借著這股東風，杜永浩轉入該學院管理科學與工程專業攻讀博士，開啟新科研方向的探索。

隨后，該校建立“青年創新人才孵化”機制，杜永浩成為首批入選者。該學院領導挂鉤幫帶，遴選高水平專家教授作為“教學科研帶教導師”，幫助他盡快獲得課程主講資格，明確研究方向。

“以往評定副教授、研究生導師至少需要三五年，在新政策支持下，一年就可以評定。”杜永浩說，有了組織規劃指導，年輕教員什麼時候該干什麼事，清清楚楚。很快，他入選中國科協青年人才托舉工程。

2023年9月1日，習主席致信祝賀國防科技大學建校70周年強調，大力培養高素質專業化新型軍事人才，加快國防科技自主創新步伐，努力在實施科技強軍戰略、人才強軍戰略中發揮重要作用。

那一年，剛剛博士畢業留校的顏深，帶著新入學的本科學員一起聆聽了習主席賀信。看著學生們激動的神情，30歲的顏深在心裡默默規劃：2027年前，一定要完成正在攻關的某科研項目。

顏深能夠留校，得益於該學院一項制度：在人才選留上，給予服務備戰打仗能力突出的團隊優選權。他正是因此被該學院某團隊留下的。

從2013年到2017年，再到2023年，三個重要節點，三段不同的人生軌跡。呂欣、杜永浩、顏深的成長，恰如湘江潮涌，一浪接著一浪。

1979年，錢學森在國防科學技術大學親手創辦系統工程與數學系——該校系統工程學院的前身。他說：“要在四化潮流中成為一個弄潮兒。”

時光荏苒，錢老當年播下的“種子”如今已經長成“參天大樹”，成為我軍管理科學與工程領域“雙一流”。時代向前，弄潮兒總在浪尖。實現建軍一百年奮斗目標已進入倒計時，他們與時間賽跑，爭當時代弄潮兒。

瞄准靶心，為勝戰積蓄力量

某演訓場，硝煙彌漫。由該學院視覺計算團隊研發的某系統，在瞬息萬變的復雜環境中，精准研判，助力演訓任務取得成功。

在歡呼聲中，團隊帶頭人劉煜激動不已。那一刻，他的思緒被拉回到那些扛著設備、踩著山石的日子——

在人跡罕至的山溝溝裡，團隊成員頂著烈日、冒著寒風，日夜反復調試，隻為解算出目標的高精度坐標，構建起覆蓋全域的智能定位網絡。如今，這項達世界先進水平的成果已走出實驗室，成為制勝戰場的“利刃”。

同樣奮戰在備戰打仗一線的，還有劉進。那一年，兩名年輕人同時來到該學院報到：劉進，數學專業博士﹔劉煜，計算機專業博士。

入職培訓時，他們住到同一間宿舍。培訓結束，缺乏部隊經歷的他們被安排去當兵鍛煉。劉進有些困惑：博士畢業去當兵？該學院領導找他談心，講起參加中外聯合軍演的經歷——

“戰斗一打響，外軍作戰參謀立即計算武器、人員、戰場環境等各項參數，將作戰任務數字化。我們部隊建設迫切需要懂運籌學的人才。隻有深入了解部隊，才能找准發力點。”

那年，劉進奉命參與某項目。當時，他對那個領域並不熟悉。

不了解原理，就惡補基礎，加班加點翻閱資料﹔書本內容不夠用，就鑽山溝、上高原，搜集實戰參數﹔現有技術不適用，就自主創新……4年攻堅，劉進從該領域的“門外漢”成長為運籌博弈專家。他研發的技術讓某型裝備從“機械式大腦”升級為“智能大腦”。

劉煜則一頭扎進視覺計算領域。他所在團隊常年深入一線部隊，一年有200多天在部隊調研、試驗。他們研發的某定位系統，處理速度比傳統方式快數十倍，被官兵稱為“實時在線的千裡眼”。

一次，劉煜到部隊檢驗系統使用成效。劉煜剛坐下，部隊領導就直言：“功能清楚了，現場操作檢驗吧。”

“就是那個正在移動的目標。”部隊領導臨時下達指令。很快，目標三維坐標在系統中准確顯示出來。

掌聲響起那一刻，劉煜腦海裡卻閃現出下一個升級點：“假如是實戰，陣地背景會因火力覆蓋而截然不同，系統該怎麼解決？”回到學院，他立即召集團隊投入新一輪攻關。

一個主攻基礎研究，在腦海中運籌戰爭﹔一個鑽研工程應用，用產品服務戰斗力。兩條不同路徑，因備戰打仗需要緊緊綁在一起。

一次深夜加班，兩人討論起某項目的技術原理，靈感突至，身邊沒有辦公紙張，兩人就在餐巾紙上寫寫畫畫，推導圖像分析的迭代優化方程。“第二天做實驗，這個公式把計算效率提高了近百倍。”劉煜興奮地說。

“沒有什麼比戰場更能促進一個人的成長。”該學院深入推進“科學家+”“科技+”等訓練模式，重點安排40歲以下青年業務骨干常態化、成規模參加重大演訓活動。

“什麼是高層次科技創新人才？”該學院一名領導感慨，“在官兵眼中，那些能為部隊、為新質戰斗力建設解決急迫問題的專家，當之無愧。”

對國防科技大學的科技工作者而言，戰場就在算法裡、在代碼中、在跟著部隊摸爬滾打的日日夜夜。攻堅建軍百年，這裡的每一次運算、每一項創新，都在為勝戰積蓄力量。

平台托舉，一群英才攻堅克難

周五晚上6時，該學院研討室的燈准時亮起。

屏幕那端，是幾位頭發花白的國際頂尖學者——諾貝爾獎得主、歐洲科學院院士……屏幕這端，是該學院相關團隊十余名師生。

去年5月以來，這樣的線上交流已舉辦20余次。線下交流舉辦了4次，各領域國際知名學者來到長沙，與該學院多個團隊深度對話。

“這種討論方式，逼著你把思路理清晰。久而久之，水平就上去了。”譚索怡說。2024年，他入選湖南省“芙蓉計劃青年人才”﹔2025年，他所在團隊的相關成果登上國際頂級期刊。

“朋友圈越來越大，帶來的是越來越國際化、越來越前沿的視野。”該學院領導介紹，近年來，他們持續加強學術交流，每年遴選優秀青年人才到國內外一流高校、高水平科研機構訪學或開展研究，積極搭建“青年人才論壇”“青年創新沙龍”等思想和學術交流平台。

視野不斷拓展，平台持續升級。

2022年某任務規劃創新大賽上，一場特殊演訓展開。支撐這場演訓的，是該學院黃魁華所在團隊研發的某智能決策系統。該系統開啟了任務規劃對抗演訓新模式，獲得各方高度評價。

“沒有實驗室的平台支撐，沒有跨單位聯合攻關機制，個人再有本事，也使不上勁。”黃魁華感慨地說。這樣的國家級重點實驗室，該學院就有3個。正是這種集聚軍地優勢資源、長期穩定合作的高水平平台，讓許多青年人才有了施展才華的舞台。

有組織的科研，在更深層面發力。

《數據挖掘》——這本教材一度高居某平台“計算機教材好評榜”前三名、被中國科學技術大學等20余所高校選為教材。像這樣的教材，還有6本，共同組成了《大數據管理與應用》叢書。翻開扉頁，編寫組72個名字映入眼帘。

這套教材，由該學院牽頭，歷時5年編寫完成。參與者有該學院教員、優秀研究生，也有其他高校專家。“忘不了這段艱苦又歡樂的時光，以及並肩作戰的戰友。”參與編寫任務的一名教員感慨地說。

“一個人做很難，一群人就能成。科研需要靈感，也需要組織。很多時候，我們都在集中兵力打攻堅戰，這也是系統工程的學科精神。”該學院領導說。

　　採訪結束時，記者再次想起錢學森創建系統工程與數學系時的那句話：“系統工程要造氛圍，全國系統工程都在看著咱們。”

　　百舸爭流，英才輩出。今天，這種“氛圍”已蔚為壯觀。（張犁 解放軍報特約記者 王微粒 記者 賈啟龍）