該旅組織實戰化訓練。胡富淋攝

日前，第76集團軍某旅一場黨委議戰議訓會，延伸到練兵比武場上。官兵在彌漫的風沙中奮力拼搏，旅黨委一班人邊在場觀摩，邊圍繞暴露出的短板弱項現場剖析、集智攻關。

開展樹立和踐行正確政績觀學習教育以來，該旅黨委以強烈的憂患意識和務實擔當，將“堅持問題導向，一抓到底”的要求貫穿練兵備戰全程，敏銳發現問題、勇於正視問題、全力解決問題，在持續解難中推動基層建設全面進步、全面過硬，在解決實際問題中夯實戰備訓練根基。

直面問題，著力剔除備戰打仗的“虛光”

西北戈壁，黃沙漫卷。一次典型課目示范觀摩活動中，該旅官兵表現亮眼，贏得一致好評。

官兵載譽歸營，該旅黨委會議室內氣氛卻並不輕鬆：“熟悉的環境我們能拿高分，一旦遭遇陌生戰場和復雜環境，還能取得這樣的成績嗎？”

這份清醒，源自該旅黨委一班人對戰斗力建設深層隱患的洞察——成績的背后，可能潛伏著未曾察覺的“暗礁”。

不久后，該旅揮師西進，開赴海拔4000米以上的雪域高原。甫一到達，呼嘯的罡風瞬間吹散官兵初來時的躊躇滿志——人體機能下降、裝備功率衰減、故障率陡然攀升……多重現實困境下，一股畏難情緒悄然蔓延。一次步戰車夜間戰斗射擊訓練，某營官兵接連出現失誤，成績大幅下滑。

“戰場不會選擇環境！問題在哪暴露，就在哪攻關。”面對訓練場上的“水土不服”，該旅黨委沒有回避，更沒有因曾經的榮譽而文過飾非。旅黨委常委帶領機關干部扎進訓練場、蹲到班排，與官兵面對面查找症結﹔組織作訓、裝備等部門骨干和優秀教練員成立攻關組，梳理高原訓練難點堵點，逐項研究對策。

數月后的高原寒夜，再次響起戰車的怒吼。考核場上，該旅領導登戰車、打頭陣，炮彈破膛而出，直中靶心。多個連隊緊隨其后、輪番上陣，成績優良率大幅提升。

這是攻堅訓練瓶頸的戰果，更是該旅黨委敢於直面問題，堅持一抓到底，推動備戰落實的擔當見証。記者採訪發現，這種作風如今已浸潤到該旅工作的方方面面。

新年度訓練展開以來，訓練場上兩個明顯變化引發該旅官兵熱議：防化專業訓練場上，以往的模擬環境被真實場景取代﹔裝甲訓練場上，則恰恰相反，過去的鐵甲轟鳴不見了，官兵集中在教室和模擬訓練室內，潛心鑽研理論、反復進行模擬操作。

“訓練場上的變化，不是簡單的形式調整，而是根據訓練實際作出的針對性安排。”該旅作訓科魚科長道出緣由，去年底他們總結年度訓練效果時發現，裝甲專業訓練存在誤區，不少人認為“引擎一響、車輪一轉，訓練就搞了”。這種“動起來就算數”的粗放觀念，導致理論學習、裝備實習等基礎環節被忽視，結果官兵技術底子虛、裝備故障率高，訓練效益大打折扣。而防化專業訓練追求“四平八穩”，多用模擬環境，結果不少官兵把這關鍵課目想簡單了。

訓練看似熱火朝天，實則偏離了戰斗力生成的客觀規律。基於這一認識，該旅黨委將問題導向貫穿始終。剖析反思會上，旅黨委班子成員對照樹立和踐行正確政績觀要求深刻檢視：“發現問題不解決，是最大的形式主義﹔回避矛盾搞訓練，是最危險的和平積弊。”他們結合前期蹲點調研和訓練督查考評情況，圍繞作戰問題研究、戰備工作質量、基礎訓練落實等6類工作，列出翔實的問題清單。針對查擺出的問題，旅黨委成員逐人逐項認領、逐一挂賬銷號，並定期組織“回頭看”，確保問題整改清倉見底、落地見效。

訓練場上的“假把式”，換不來戰場上的“真功夫”﹔隻有敢於觸碰“舒適區”背后潛藏的問題，才能真正剔除備戰打仗的“虛光”。走進該旅防化專業訓練場，二級上士馮錢坤正帶領班組嚴格按照標准展開訓練。他坦言：“現在全程接觸實毒作業，無形的壓力逼著我們瞪大眼睛、繃緊神經，反而組織流程更規范、訓練作風更扎實。”

正是這種一抓到底、務求實效的思想和行動，夯實了部隊戰斗力建設根基。前不久，該旅在高原接受戰斗力檢驗評估，官兵憑借過硬本領表現出色，贏得考核組認可。

利長遠攢后勁，用發展的眼光看問題

一座訓練場，見証了一場跨越多年的建設接力。

在該旅裝甲兵綜合訓練場，一個個貼近戰場環境的陡峭土嶺、側傾坡，是上任黨委班子建設留下的﹔一處處移動靶、智能靶，是本屆黨委班子建設的﹔一塊空地，是為未來黨委班子預留的。

“戰斗力建設好比一場接力賽，不能光顧自己跑完這一棒，還得想著給下一棒留足加速空間。”一名曾參與決策的老領導回憶，上屆黨委班子在規劃新建時，沒有“大拆大建顯政績”，而是冷靜算好長遠賬——否決數個非必要項目，合並多處功能重疊的場地，在寸土寸金的土地上為未來戰場需求“留白”。

本屆黨委班子接過藍圖，沒有另起爐灶，而是敏銳抓住軍事訓練大綱更新的契機，合理利用預留空間，依據新標准新建改造數十個實戰化課目場地，並為后來者同樣留足建設空間。

一次次的“落子”與“留白”，彰顯的是對戰斗力負責到底的擔當。“一任接著一任干，一張藍圖繪到底。戰斗力建設是個系統工程，要用發展的眼光看問題，穩扎穩打久久為功。”該旅領導說。

今年初，該旅機關公布參加上級狙擊手比武人員名單，結果引人關注：蟬聯多屆冠軍的二級上士萬起順並未入選。他的名字反倒出現在旅本級專業集訓教練員名冊上。

尖子被“雪藏”，旅裡不想再拿名次了？面對疑問，該旅偵察科歐陽科長坦言，以往單位為追求比武拿成績，將資源集中於少數尖子，導致“尖子年年打擂，新人難登舞台”。長此以往，年輕骨干缺乏實戰錘煉。一旦尖子離隊，專業傳承就易斷檔。這本質上是重眼前“顯績”、輕長遠“潛績”的觀念偏差。

“寧可少拿名次，也要夯實根基！”年初的議戰議訓會上，該旅黨委態度鮮明，確立新規：重大比武機會重點向年輕官兵傾斜，經驗豐富的成熟骨干轉向教學組訓崗位，推動“尖子優勢”轉化為“種子效應”。

觀念的糾偏正向，為該旅人才培養帶來陣陣新風：預提指揮軍士、預任參謀、兵棋骨干、無人裝備骨干等10余個集訓培訓貫穿全年﹔全旅推行首席教練員制度，遴選60余名首席教練員，集智研討攻關訓練難題，形成多套訓法成果……

訓練場上，萬起順將多年訓練心得傾囊相授，把狙擊動作精細拆解、編入教案。在他的系統指導下，中士付世聰等一批新生力量快速成長，肩負起出征上級比武的重任，多名新人嶄露頭角。

樁樁件件夯基壘台的“潛績”，如同無聲春雨，滋養著練兵備戰的沃土，用發展的眼光破題解難，看似生長緩慢，收獲的卻是戰斗力拔節生長的蓬勃后勁。

創新突破，以攻堅姿態勇闖戰訓“深水區”

“手裡武器使不上勁，這仗怎麼打？”高原腹地，該旅一場體系對抗訓練陷入膠著。“藍軍”依托山頂碉堡群構筑嚴密火網，步戰車多次沖擊都被火力壓制。指揮所內，該旅黨委一班人眉頭緊鎖。

“延伸射程、精准打擊，高原射擊參數是繞不開的關鍵。”然而，現有數據幾乎一片空白的現實擺在眼前。面對“等一等”還是“自己闖”的選擇題，旅黨委一班人態度明確：“戰場不等人，等靠要打不了勝仗，必須立足自身解決問題。”

“沒有現成的數據，我們就自己打出來！”該旅領導帶領技術骨干一頭扎進靶場，他們從平原數據逆向推導，在一次次失敗中修正高原彈道模型，組織射手嚴摳細訓每個發射環節。失敗、復盤、驗証……在無數次循環往復的探索中，某型武器的高原射擊參數逐漸清晰。

從昔日“靠兩條腿”向信息化、數字化轉型，該旅官兵深知，能否守正創新，加快轉型步伐，讓老兵種插上科技之翼，生成和發揮多能靈活、敏捷高效的戰斗效能，是現實的難點堵點，更是戰斗力提升的重點。

沒有數據，就自己打﹔沒有經驗，就自己闖。在該旅，一場場向著“深水區”的突圍處處可見。

走進該旅機關樓，“技術人才之家”的牌子格外醒目。一級軍士長張繼正帶領班組反復試驗，前段時間他們在訓練中發現，某型裝備存在高寒地區啟動難題。他們聯合廠家展開攻關，某型系統升級已到了結題前的最后沖刺。

一次體系訓練，無人機操作手、中士李笑亮鎖定“敵”陣地后，指尖輕點指揮平台，目標數據瞬間直達火力終端。數秒后，炮彈呼嘯而至，完成高效打擊。

“過去需要層層上報，如今實現秒級響應！”李笑亮的底氣，源自該旅黨委打破傳統觀念，將無人機從“輔助偵察力量”提升為“主戰節點”，並引入某型一體化指揮平台，有效打通各兵種間數據共享通道。這條以信息技術為支撐的“最后一公裡”，讓新質戰斗力在雪域高原加速生成。

“如今在旅隊，變化每天都在發生，看著現代戰爭作戰樣式不斷翻新，有時睡覺都不踏實。”該旅作訓科魚科長坦言，過去一套戰法用半年，如今很快就可能需要更新優化。

多兵種嵌入同一戰術背景展開對抗，激光交戰系統實時裁定勝負，單兵訓練評分終端自動記錄著每名官兵的體能技能曲線……在該旅訓練場，從技術革新到訓法升級，創新鏈條環環相扣。

“平時不敢蹚深水，戰時就過不了關。”在該旅，這樣的攻堅已成為常態。正是在這樣一個個難題的解決過程中，官兵不斷積攢勝戰底氣。

“建設基層的過程，就是不斷解決問題的過程。”該旅領導表示，隻有永葆攻堅克難、立行立改的決心和態度，把攻堅克難作為檢驗自身履職盡責情況的“試金石”，保持“不清零不撒手”的韌勁恆心，才能不斷推動部隊建設高質量發展。（馬頔、范恩達）