初夏，海島上彌漫著濕熱的空氣。

記者探訪海軍某部機關時，該部人力資源科干事李永強一邊忙著打電話，一邊翻閱辦公桌上的一堆資料，忙著為單位隨軍家屬就業安置的事，與當地退役軍人事務部門工作人員溝通。

“隨軍家屬就業安置事關軍人軍屬切身利益，必須軍地同心、同向發力，不能交給地方相關業務部門就當‘甩手掌櫃’了。”放下電話，李干事告訴記者，近年來，他們著眼解決官兵急難愁盼，主動對接駐地退役軍人事務部門，精准發力、多方協調，先后幫助多名軍嫂順利實現對口安置就業。

該部軍醫李浩的愛人顧莉莉曾是一名高中英語教師，但去年駐地僅提供了一個數學教師崗位。面對專業不對口的問題，李干事多次與退役軍人事務部門溝通，對接協調當地多所高中，最終為顧莉莉爭取到一個英語教師崗位，解決了一家人的后顧之憂。

顧莉莉的安置經歷在該部並非個例。二級軍士長薛波的家屬趙春梅，隨軍前在四川某國企擔任行政職員，具有豐富的工作經驗。去年，在該部人力資源部門與地方相關部門共同努力下，順利將其安置到駐地某國企擔任行政職員。

“家屬崗位安，官兵士氣高！”當地退役軍人事務部門相關負責人告訴記者，“每一位軍屬背后都是一個軍人家庭，只要有利於國防事業，我們再辛苦、再奔波都值得。”

2021年，《中華人民共和國軍人地位和權益保障法》頒布施行，從法律層面對軍人配偶隨軍安置工作作出保障。2022年，中央組織部、人力資源社會保障部、退役軍人事務部、中央軍委政治工作部、全國雙擁工作領導小組辦公室聯合印發《關於進一步做好軍人隨軍家屬就業安置工作的通知》，從加大組織安置力度、拓展就業保障渠道、搞好就業創業扶持、強化工作責任落實等方面提出具體舉措，著力推動隨軍家屬就業安置工作創新落實。近年來，各地紛紛出台具體措施，助力部隊做好隨軍家屬安置工作，確保官兵安心服役、獻身國防。

“妥善解決隨軍家屬就業安置難題，是凝聚軍心士氣的務實舉措。”近年來，軍地各級黨委主動擔當、積極作為，把軍人軍屬關心的“三后”問題作為重點工程、系統工程緊抓不放，持續用力、久久為功，取得扎實成效。

“我們堅持常態化召開軍地聯席會議、官兵座談會，全面摸排軍屬基本情況和就業意願，建立隨軍隨調家屬信息台賬，實現精准對接、靶向施策。”呼和浩特警備區領導告訴記者，他們攜手地方政府相關部門，聯合出台一系列措施，為隨軍隨調家屬就業安置提供政策依據，從源頭上確保官兵后顧無憂。

優質資源向部隊傾斜，務實舉措為軍屬解憂。廣東省揭陽市先后出台多項政策，推動隨軍家屬安置工作制度化、規范化開展，明確從2023年起的未來5年內，每年市、縣（區）兩級統籌安排一定數量事業編制，專項用於隨軍家屬安置，以剛性舉措破解隨軍家屬安置難題。

火箭軍某部干部杜峰因任務繁重長期鉚在部隊，他的家屬劉璐瑤在老家工作，平時也很忙，顧不上家。部隊領導了解杜峰的家庭情況和他家屬的個人意願后，鼓勵劉璐瑤參加隨軍家屬定向招聘。經過多方努力，劉璐瑤去年順利考入愛人部隊駐地退役軍人服務中心，實現了事業與家庭兼顧。

“感謝部隊和地方傾力幫助，讓我有了滿意的工作。”談及這段經歷，劉璐瑤言語間滿是感激。

“盡管駐地崗位資源存在差異，但在軍地共同努力下，隨軍家屬安置工作持續提質增效，為官兵心無旁騖干事創業注入了源源不斷的強大動力。”杜峰所在單位領導介紹，近年來，他們深入實施“隨軍家屬就業安置工程”，摒棄重數據、輕實效的形式主義，始終站在軍屬角度想問題、解難題，讓軍屬有實實在在的歸屬感、獲得感，助力官兵卸下包袱、輕裝上陣，全身心投入練兵備戰。

親歷者說

部隊待軍屬如親人

■軍嫂 顧莉莉

我是一名普通的英語教師，更是一名光榮的軍嫂。在部隊和地方有關部門的幫助下，我終於重新回到了喜歡的教學崗位。再一次站到講台上，看著台下學生渴望的眼神，我的心裡除了夢想成真的激動，更有對部隊待軍屬如親人的感恩。

隨軍安置前，我曾反復糾結：如果安置崗位專業不對口，我能不能適應新的工作？盡管內心忐忑，但一想到隨軍安置能結束長期的兩地分居生活，我便默默說服自己，做好為家庭調整職業規劃的准備。畢竟，經歷了長時間的分離，我和愛人都渴望有一個穩定、溫馨、團圓的家。

令我驚喜又感動的是，部隊機關主動對接協調地方有關部門，將我安置到部隊駐地一所高中擔任英語老師。得知消息，我瞬間紅了眼眶。這不僅是一項工作安排，更是部隊體察軍屬職業發展需求、真心關愛軍人家庭的生動寫照。這份支持，給了軍人心無旁騖干事創業的底氣。

入職以來，學校領導和同事給了我無私的幫助，讓我快速融入新的工作環境，在三尺講台實現自己的夢想。我深深地懂得，我之所以能有繼續教書育人的機會，源頭是部隊為軍人家屬撐起的一片天。

（本報記者張楠整理）

追求有溫度的政績

■海軍某部人力資源科 李永強

作為一名機關干部，我長期負責隨軍家屬安置工作。每次看到隨軍家屬找到滿意崗位時露出笑容，我都更加懂得這項工作的意義和分量：“后院”問題，事關軍心士氣，事關部隊戰斗力建設。

接觸隨軍家屬安置工作之初，我習慣於追求“安置完成率”，很少深入了解每名軍屬的專業特長、工作經歷和真實心願。

“家屬隨軍滿懷期待，我們多用一點心，多解決一個實際問題，就能多凝聚一片軍心。”樹立和踐行正確政績觀學習教育中，機關組織全體干部結合崗位職責展開深入討論，一位領導的發言讓我深受觸動。服務官兵是黨委機關的一項重要職能，官兵滿意度是衡量機關工作質效的關鍵指標，機關干部必須想官兵所想、急官兵所急、解官兵所憂，把好事辦實、把實事辦好。

情感融進去，干勁提起來。從那以后，我更加主動地站在軍屬的視角思考問題，根據軍嫂就業需求和軍人家庭實際情況，主動和地方有關部門溝通協調，為軍屬爭取稱心如意的工作。因為我知道，我們多考慮一層、多往前邁一步，軍人軍屬的幸福感、獲得感便會增加一分。

隨著越來越多軍嫂被安置到滿意的崗位，我更加真切地體會到，讓官兵安心、讓軍屬稱心，才說明我們的工作到位了，這樣的政績才更有溫度。

（本報記者畢笑天整理）