日前，陸軍某旅某連一批新採購外訓物資送達野外駐訓地，基層風氣監督員馬田樂手拿“監督日記”，逐項核對物資品類、經費開支，詳細記錄核查結果。這是該旅激勵基層風氣監督員主動作為，以務實舉措純正基層風氣的一個縮影。

此前，該旅機關在調研中發現，個別營連在評先評優、考學培訓、入黨提干、物資採購等敏感事務中，因過程不透明、記錄不完整，引起官兵誤解，影響內部團結和軍心士氣。本應在敏感事務中發揮“啄木鳥”作用的基層風氣監督員，有的抹不開面子，“不願”監督﹔有的擔心得罪領導和戰友，“不敢”監督﹔有的對法規政策不熟悉，“不會”監督，沒能充分發揮應有作用。

為此，該旅黨委將建強風氣監督員隊伍作為純正基層風氣的重要抓手，從明責賦權、嚴規立矩等方面持續發力。他們從制度層面厘清職責邊界，賦予基層風氣監督員對評先評優、入黨考學等敏感事務的監督權、建議權和提醒權，要求連隊在研究涉及官兵切身利益的敏感事項時，必須聽取基層風氣監督員意見，為他們履行職責“撐腰鼓勁”。

他們還研究出台獎懲措施，明確規定對基層風氣監督員依法依規履職、如實反映情況的，在評先評優、骨干選拔中優先考慮，對履職不力、敷衍塞責的及時談話提醒，形成“監督受支持、履職受尊重”的濃厚氛圍。

去年底，馬田樂發現連隊前三季度“四有”評比過程記錄不詳，向黨支部建議建立“監督日記”，對敏感事務實行全程監督。連隊黨支部採納了他的建議，並按相關要求為其履行職責提供保障，設立專門記錄本登記涉及官兵切身利益的重大事項，並明確將“監督日記”作為支部決策的重要參考。

今年一季度“四有”評比中，馬田樂對照“監督日記”發現，訓練骨干小王多次缺席集體活動、教育筆記缺漏，提出取消其參評資格的建議。連隊黨支部經過深入研究，打消了原來“照顧骨干”的想法。此事不僅讓馬田樂卸下了“擔心得罪戰友”的思想包袱，還讓小王深刻認識到“實干才有收獲”的道理，在此后的學習訓練中處處沖鋒在前。

一個小本子，發揮大作用。該連設立“監督日記”的做法，被不少兄弟單位學習借鑒。

某連戰士小李踏實刻苦，在某大項任務中主動加班攻堅，且平時訓練成績優秀。第二季度“四有”評比展開后，小李在連隊初篩人選時未能入選。基層風氣監督員小劉查閱“監督日記”發現工作存在疏漏，遂向連隊黨支部據實反映，清晰列出小李取得的突出實績。黨支部核實后將小李列入參評名單，不僅令小李深受鼓舞，也讓其他戰士感受到黨支部處理敏感事務的公平公正。

隨著一個個基層風氣監督員的“監督日記”越寫越厚，該旅基層風氣不斷向上向好，從日常評比到敏感事務，從流程規范到問題糾偏，一項項都有據可查，一步步都踩實踩深。該旅領導表示，他們將繼續完善基層風氣監督長效機制，不斷激發風氣監督員履職活力，為部隊戰斗力建設提供堅強作風保証。