黨日活動中，“紅八連”組織黨員骨干在榮譽室討論交流（資料照片）。曹鵬攝

渤海灣畔，硝煙彌漫。第80集團軍某旅裝甲射擊場上，教練射擊實彈戰術考核剛結束，一則捷報傳來：該旅“紅八連”以優秀成績，斬獲全旅第一！

“是黨組織建設的‘爐火’，淬煉了能打勝仗的‘好鋼’！”走下演練場，連隊官兵道出共同心聲。作為和人民軍隊同齡的英雄連隊，戰爭年代，“紅八連”黨支部就以“鐵的堡壘”著稱，並逐步發展形成了“支部像團火，黨員個頂個”的光榮傳統。走進新時代，“紅八連”賡續優良傳統，堅持抓組織、強隊伍、正風氣，不斷把組織優勢轉化為打贏勝勢，黨支部先后被表彰為全國、全軍先進基層黨組織。

干部上任，先過軍政素質關

去年盛夏，新畢業排長崗前集訓成績優異的孫佳一來到“紅八連”任排長。任職滿1個月后，他迎來了首場“大考”——增補支委資格考核。

“‘紅八連’有個傳統，支委不僅要思想紅，更要軍事硬，達不到軍政兼優的標准，說話沒底氣、群眾不服氣……”剛開始，孫佳一以為只是簡單走走過場，可考核那天，他卻在嚴格的裝備操作考核上跌了跟頭：瞄准、鎖定、擊發，動作慢了半拍，參數輸錯兩次，成績處在及格線邊緣。

“理論知識考核總評優秀，基礎體能考核總評良好，主戰裝備考核總評僅及格……”支委會上，當黨支部書記王重陽公布孫佳一的考核成績后，大家形成一致意見：軍事課目有“瘸腿”，不能進支部。

知恥而后勇。此后，孫佳一白天鉚在戰車裡一招一式練裝備，晚上釘在學習室裡加班加點學軍事。再次考核，他各項成績全優，高票當選支委。

“支部建在連上，更要強在連上，如果支委素質不硬氣，那麼支部建設就沒底氣。”這些年，“紅八連”黨支部班子成員，帶頭成立險難課目示范班、裝備操作第一車、軍情研究攻關組，一班人人人都是精武標兵、專業骨干和教練能手。在支部一班人帶動下，全連官兵研戰謀戰蔚然成風。

去年7月，連長彭宏遠剛剛到任，連隊就接到不久后參加上級軍事訓練考核的任務。面對專業生疏、磨合期短的挑戰，有人提議彭宏遠先不要參加此次考核。

“支部作用強不強，使命任務來衡量。越是關鍵時候，黨支部這個戰斗堡壘越要沖鋒在前！”彭宏遠沒有絲毫猶豫，堅持參加考核。

備考階段，支部一班人認真研究訓練方案、制訂備考計劃。彭宏遠更是全身心投入備戰，積極向骨干請教，鑽研人裝協同，苦練裝備操作技能。

考核當天，彭宏遠登上連隊一號戰車，沉著指揮，精准操作，打出優秀成績。主官帶頭打響“第一炮”，大大激發了連隊官兵斗志，各車奮勇爭先，捷報頻傳。最終，連隊以總評第一的優異成績通過考核。

榮恥雙錄，獎罰分明生動力

“黨員劉世卿”，“到”﹔“黨員郭文豪”，“到”……每天晚點名時，呼點黨員必加“黨員”二字，是“紅八連”堅持幾十年的傳統。這聲呼點提醒著每名黨員：時刻牢記身份，在黨和人民需要時義無反顧向前沖鋒。

1940年，連隊奉命攻打江蘇鹽城外圍。其中，崔家集據點圍牆高達10多米，被敵稱為“模范工事”。為了拔掉這顆“釘子”，12名黨員自告奮勇組成“奮勇隊”，冒死實施突襲爆破，炸毀圍牆，成功打開突破口，為解放鹽城立下大功。戰后，上級授予連隊“鐵的堡壘”錦旗。

時光流轉，精神永存。抗戰時期，“紅八連”黨員把舍生忘死、沖鋒在前當作特權﹔步入新時代，一茬茬黨員依舊把挺膺擔當、向難沖鋒作為職責所在，努力做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。

班長胡振剛記得，幾年前駐地突發山火，火勢蔓延、情況危急，連隊奉令緊急馳援。熊熊山火前，“黨員先鋒隊”不懼生死戰斗在最前線，帶領身邊戰友成功扑滅山火，守護了人民群眾生命財產安全。

“紅八連”榮譽室裡，有處“四本一旗”陳列台。其中，一本《黨員榮恥錄》格外引人矚目，裡面既有黨員取得的榮譽，也有所犯錯誤問題的記載。

“‘紅八連’黨員隻有給連隊添彩的義務，沒有抹黑的權利。”黨支部書記王重陽介紹，《黨員榮恥錄》既貼“光榮榜”，又挂“警示錄”，就是要通過一正一反、獎罰分明，敦促黨員見賢思齊、知止守規。

此前，新畢業排長、黨員馬永鑒因軍情研究考核墊底，被記錄在冊。黨支部及時組織“面對榮恥怎麼辦、對照先進怎麼干”討論辨析，鼓勵他迎頭趕上。馬永鑒把這份“羞恥”化作動力，泡在訓練場練技能，加班加點學理論，誓用行動爭榮譽。

后來，上級組織思想政治教育集訓考核，馬永鑒一路過關斬將，獲得佳績，被記入“榮譽篇”。撫摸著胸前的黨員徽章，他眼神堅定：“黨員身份不是‘保險箱’，隻有時刻警醒自己，才能在沖鋒時跑在最前面，真正配得上‘黨員’這個神聖的身份。”

真刀真槍，開展批評無禁區

“批評‘辣’一點，進步才能快一點！”翻開王重陽的《黨員日記》，扉頁上的這句話正是“紅八連”嚴肅黨內政治生活的生動體現。

年初一次組織生活會，王重陽覺得自己在連隊是老資格，各項工作開展得也有聲有色，面對評議心裡多少有點底氣。可沒想到，批評的“炮火”依然不留情面。

“作為書記，有時抓工作還存在前緊后鬆的現象，年初定的目標轟轟烈烈，年底回頭看落實得不夠細”“對軍事訓練中的重難點問題，有時候存在畏難情緒，繞著走、拖著干，缺乏攻堅克難的韌勁”……大到工作統籌不科學、議戰議訓深度不夠，小到說話語速過快、點評戰士過於直接，大家一口氣提了多條批評意見，句句見骨，讓王重陽臉上陣陣發燙。

“非常感謝同志們對我提出的寶貴意見，在接下來的工作生活中，我一定認真整改。”面對“辣味”批評，王重陽沒有抵觸，而是把批評當作改進工作的鏡子，逐條梳理、對照整改。

“紅八連”有一條不成文的規矩：“批評無禁區，對象無特殊”，不分職務、不看軍齡、不論資格，干部的問題戰士敢點，支委的問題黨員敢批。已有16年黨齡的通信技師張春寶每次收到批評意見，都會感慨不已：“批評直指問題，既讓我嘗到‘辣味’，又錘煉了黨性覺悟。”

這種“紅臉出汗、排毒治病”，同樣出現在戰士黨員劉聚強身上。小劉入伍前在學校被確定為預備黨員，可來到連隊后，緊張的訓練和工作節奏讓他難以適應，一時不在狀態。

一次組織生活會，黨員們的批評毫不留情：“你在學校是學霸，到了連隊怎麼成了‘馬大哈’？”“組織紀律觀念不強，模范作用發揮不明顯”……最終，劉聚強沒能按期轉正。

對此，黨支部沒有一“批”了之，而是指定支委與其結對進行幫帶。延期轉正期間，劉聚強把批評當作“清醒劑”，訓練刻苦、工作認真，用實際行動贏得認可。

批評真刀真槍，“爐火”越燒越旺。如今，“紅八連”黨員有問題擺桌面、有隔閡當場解、有難題大家攻，黨內關系清清爽爽，黨組織戰斗力、凝聚力越來越強。（齊晟、付君臣）