初夏，火箭軍某部一場實戰化訓練考核在夜幕下打響。接到指令，某發射分隊官兵利用衛星臨空間隙，直奔作戰地域。

“無人機臨空偵察”“車隊遭襲，3人‘負傷’”……行進途中，特情接踵而至，參考分隊立即對車輛進行防護偽裝，衛勤救護小組快速前出，對“傷員”展開救治。

訓練現場，由同建制分隊營連主官、專業骨干組成的導調組，實時記錄訓練數據，對照清單逐項打分評判。“同行對彼此的了解更深更徹底。我們組織同建制分隊互評互考，旨在幫助各分隊進一步查弱項、補短板、強能力。”該部領導介紹，他們依托野外駐訓任務構設實戰化練兵場景，常態組織發射分隊互評互考，定期張榜公布各分隊每個階段的考核成績，以此促進訓練質效提升。

為考出真實水平、評准能力底數，該部不斷細化完善考核評估標准，將裝備操作、指揮協同、特情應對等十余項內容納入量化評分體系，引導官兵練強復雜條件下的應急應戰能力。

“通信線路中斷！”參考分隊官兵剛抵達作戰地域，特情再次不期而至。導調組負責人介紹，該分隊在上一階段考核中，暴露出抗擾保通能力方面的短板。此次訓練考核，他們專門針對這一弱項設置特情，並疊加應急搶修等課目內容，全面檢驗參考分隊綜合保障能力。

考核現場，隨著指揮員一聲令下，該分隊官兵迅速啟動備份通信預案，搶修指揮鏈路。任務尚未完成，天氣突變，大雨驟降。面對復雜戰場環境，分隊官兵密切配合，連續完成裝備展開、參數裝訂、導彈起豎等操作。

考核結束后，復盤研討隨即展開。導調組現場梳理問題清單，各級指揮員與專業骨干圍繞特情處置、指揮協同、通信保障等環節深入剖析短板、研討改進方案。

該部領導介紹，他們構建“考核挖短板—復盤查症結—督導促整改—檢驗強本領”閉環訓練考核體系，要求參考分隊針對考核中暴露的問題制訂整改方案，開展針對性補差訓練﹔成立訓練督導組，採取“四不兩直”方式進行跟班參訓、現地督查，確保整改方案落地落實﹔定期組織總結講評會，通過問題剖析、經驗共享推動各分隊提升實戰能力。

最近，該部新一階段考核如期開始。某分隊官兵接令即動，裝備操作規范、特情處置干脆，短板弱項較以往明顯減少。