新域新質作戰力量對前沿科技人才需求巨大，但培養周期長、實戰門檻高、技術迭代快等難題，給人才培養帶來不小挑戰。軍地共育的培養模式，可以有效統籌軍隊與地方高校、科研院所和頭部企業的優質資源，形成“軍地一盤棋、人才一條鏈”的融合發展格局。

對於前沿技術人才來講，科技知識更新速度極快，對抗形態瞬息萬變，傳統培養模式難以適應快速演進的戰場需求，必須進一步創新軍地共育的機制和路徑。要突出“聯動共育”，推動軍隊與地方高水平大學常態化合作，在課程共建、師資共享、實驗室聯合建設等方面深度協同。要突出“聯合訓戰”，在真刀真槍的實戰檢驗中淬煉新域對抗能力，依托軍地雙方實戰平台磨礪技能本領。要突出“聯域吸納”，建立靈活的人才吸納機制，通過兼職特聘、聯合攻關等方式將地方高端人才引入軍隊人才方陣﹔同時，籌劃建設“智慧動員平台”，將高層次高技能人才納入數據庫。

軍地共育新域新質人才是一項系統工程，需要構建覆蓋需求對接、標准認証、資源共享、待遇保障全鏈條的制度體系。對於網絡安全、人工智能等軍地通用的前沿技術，應推動軍隊專業資質與地方職業資格有效銜接。此外，採用簽訂軍地合作協議、建立國防助學資金等方式，可以為定向培養、委托培養、訂單培養提供制度保障和經費支撐﹔強化容錯試錯導向，進一步鼓勵創新創造，為新域新質人才搭建施展才華的廣闊舞台。