初秋，空軍某部第三季度“雙爭”評比正在進行。記者來到該部機關某部門看到，以往裝訂成冊的台賬、材料，被薄薄幾頁報表取而代之。

機關黨干事告訴記者，以往季度評比時，機關和基層圍著分數轉，需要處理的材料繁多，耗費大量時間精力。評分細則具體到內務、教育筆記、公差勤務、訓練情況等十余類上百項，不僅增加了各級機關工作量，還導致一些官兵糾結於分數得失，大量精力被表格、台賬擠佔。

為廓清官兵“唯分數、重台賬、輕實績”的錯誤認識，今年以來，空軍黨委對照《軍隊基層建設綱要》要求，把整治一些單位開展“雙爭”評比中出現的形式化、繁瑣化問題，作為凝聚兵心士氣的抓手，要求空軍各部隊黨委用實打實的舉措回應官兵、取信基層。

“針對評比積分繁瑣、量化細則過於瑣碎等問題，機關主動精簡項目、積極抓好整改，為‘雙爭’評比‘瘦身’。”某營劉教導員翻出上季度“雙爭”評比統計表告訴記者，現在隻需統計大項任務、民主測評兩項分數，以往表格裡的內務、外勤等“小分”被去除。

“大項任務體現了官兵對戰斗力的貢獻率，包括聯演聯訓、各級比武、發明創造獎項等﹔民主測評堅持實事求是、客觀公正，重在衡量測評對象先進性作用發揮。”劉教導員說，如今計算評比分數的時間大幅縮短，各級機關得以將更多精力用於服務保障，也讓官兵把全部心思精力聚焦在練兵備戰上。

翻開空軍某旅前兩個季度“雙爭”評比名冊，一個個名字后面是一串串亮眼成績：二級上士邵豪在上級組織的比武中榮獲第一名，二級上士賈宏茂自主革新的瞄具通過檢驗……

下士小李上季度“雙爭”評比落選后有些郁悶，但看到公示欄上戰友取得的成績后，他暗暗下定決心：“我的成績與他們相比還有差距，要腳踏實地、努力追趕。”

爭當尖兵，需要有摸得著、看得見的標准。該旅黨委在前期調研中發現，以往評比中，個別官兵搶公差刷加分，對訓練不太上心﹔有人在內務細節上反復打磨，重難點課目考核隻求及格。

“軍隊是要打仗的，所有實績都要體現在能打仗、打勝仗上。”該旅政委告訴記者，旅黨委一班人態度鮮明，要樹牢為戰導向，讓謀戰者吃香、務戰者出彩、勝戰者有功。該旅探索形成突出戰斗力貢獻率的評比機制，陸續在空軍多個單位推廣。

某部“常勝模范連”張指導員告訴記者，“雙爭”評比標准經過優化改進后，持續推動基層各項工作向戰斗力建設聚焦，大家比拼訓練成績、攻關成果、任務表現的氛圍更加濃厚。

如今，空軍多個單位把階段性考評當作加壓鼓勁的“加油站”，讓榮譽感“熱起來”、獲得感“實起來”，引導官兵在比學趕超中補短板、強弱項，助推部隊戰斗力不斷提升。（李冬冬 李洋洋 記者 盧東方）