“為解決‘平時不爭評時爭’的抓建難題，營造以評促爭、以爭促建良好氛圍，牢固立起干在平時、比在平時、爭在平時鮮明導向，我們旅今年積極開展‘雙爭奪旗’活動。”該旅組織科張科長說，實踐中，他們根據《軍隊基層建設綱要》和“四鐵”先進單位評比標准，將“雙爭”季度評比內容細分為戰備工作、軍事訓練、思想教育、后裝保障、風氣建設、安全管理等6項內容，對應設立6面紅旗。每次評比按照基層自薦、機關分評、黨委研究等程序，遴選優秀營級單位授予相應紅旗。

記者翻開評比結果統計表看到，該旅二營第一季度收獲3面紅旗，后兩個季度的表現也十分出色。“年初，在全營官兵共同努力下，我們迎來開門紅，一舉捧回戰備工作、風氣建設、安全管理3面紅旗。”二營焦營長說，第一季度評比結果公布后，他們全面分析營隊建設形勢，決定將提高軍事訓練成績作為下一步工作重點。為此，他們主動聯系奪得第一季度軍事訓練紅旗的偵察營，組織骨干上門請教。

二營借鑒偵察營的交叉任教法，在全營探索推開首席教練員負責制。不久后，該旅組織第二季度神槍手、神炮手、專業技術能手“三手”評比。得益於向偵察營取經，二營通過特級評定的人數比以往翻番。

“評比的導向在哪裡，官兵的心思精力就聚焦在哪裡。”二營對標先進找差距、補弱項的做法，引起該旅重視，為進一步發揮“雙爭奪旗”評比的激勵作用，旅黨委一班人決定，定期組織經驗交流會，邀請奪得紅旗的營隊主官上台分享抓建招法﹔組織官兵前往奪旗較多的營隊參觀交流，學習經驗做法。

“‘雙爭奪旗’評比及其衍生活動，不僅讓我們看清了自身建設短板，更讓大家學有榜樣、干有標杆。”該旅防空營邵教導員告訴記者，在往年旅裡組織的評比中，他們在軍事訓練方面的表現並不突出。今年第三季度評比中，他們成功榮獲這面紅旗。

原來，防空營在第三季度擔負了某新裝備試驗論証任務。為高質量完成任務，該營不僅選派骨干向相關經驗豐富的一營請教，還邀請一營訓練骨干來隊現場指導。

“有了一營的幫助，我們少走了不少彎路。”邵教導員說，一營分享的有益經驗，讓他們快速掌握了新裝備原理和操作要領，大幅縮短了訓練周期。實彈射擊驗証考核中，官兵面對多方向、多批次靶機，操作新裝備牢牢鎖定目標，實現發發命中。

“‘雙爭奪旗’評比如同一把尺子，不僅量出了各營優勢短板，也讓機關對基層建設情況了解得更加全面准確。”採訪中，該旅領導拿出一份幫帶方案告訴記者，他們以評比結果統計表為依據，幫助基層單位找准問題不足、制訂改進措施。

該旅四營安全管理工作相對薄弱。“雙爭奪旗”評比活動開展以來，該旅部隊管理科邀請多家奪得安全管理紅旗的營隊組成聯合幫帶組，幫助四營制訂精細化規范管理措施。不僅如此，旅機關有關部門還協調軍隊院校專家為四營開展專題授課，指導他們提升識險排險能力和管裝用裝水平。

今年駐訓以來，四營官兵精神面貌煥然一新，無論遠程機動，還是動散條件下人員管理，均取得明顯進步。第三季度評比中，四營首次捧回安全管理紅旗。

“‘雙爭奪旗’評比立起了創先爭優、向戰為戰的風向標，評出了士氣、干勁，點燃了全旅官兵的奮進激情。”該旅領導介紹，下一步，他們將不斷完善優化評比方式，大力營造團結奮斗、共創佳績的良好局面，推動全旅建設水平整體躍升。