已是深夜，第71集團軍某旅“王艷龍工作室”仍是燈火通明，官兵們正圍繞零部件快速修理工裝進行熱烈研討。討論間隙，擁有近20年技師經驗的王艷龍有些感慨：“火熱的場景又回來了！”

幾年前，該旅憑借一級上士邵宗興自主研發的聯接架，在夜間實彈射擊訓練中，打出三發三中、兩彈一孔的優異成績。該旅借此機會，成立了第一個“兵專家工作室”——“邵宗興工作室”。

此后，該旅機關趁熱打鐵，依托各單位底盤技師、火炮技師等專業骨干，又挂牌成立了7個以戰士命名的“兵專家工作室”。“王艷龍工作室”便是其中之一。

然而，今年以來，該旅黨委梳理旅、營兩級需重點解決的問題時發現，“兵專家工作室”成立之后，並未取得預想中的成果，許多工作室立項時“熱熱鬧鬧”，后續推進卻舉步維艱，甚至無聲無息。

經過進一步了解，該旅黨委得知，導致這種情況的原因主要有兩個：一是作為工作室成員的老技師雖然專業技能過硬，但有的缺乏創新能力和相關經驗﹔二是機關監管機制不健全、指導幫帶不足，部分項目缺乏技術資金支持、后勁不足。

“說到底，還是機關隻想著多樹‘牌子’、多出成績，卻沒有制訂相應的后續舉措。”針對這些問題，該旅黨委態度鮮明，“建立工作室是為了推動基層創新工作，‘隻挂牌、沒成果’就成了形式主義，絕不能讓工作室成為隻有好聽名號的空殼子！”

為此，該旅以“機關統籌、工程師支撐、骨干領銜”為原則，重新規劃工作室運轉機制。一方面，由機關技術維護室派出工程師團隊，對工作室進行對口指導，提供技術支持、梳理攻關方向、優化研究路徑，確保機關全程跟進項目、工程師全程參與項目研究﹔另一方面，改變對工作室的考評辦法，建立定期會商、階段評估、成果驗收的制度，將項目完成率、成果轉化率、骨干成長率等納入核心考核指標，明確考核不達標的工作室，將在年底“摘牌解散”。

很快，一批處於休眠或空轉狀態的項目被重新激活。此前，“王艷龍工作室”的重點攻關項目因缺乏技術支撐，一度陷入停滯。該旅機關技術維護室工程師韓江濤了解相關情況后，帶著工作室成員逐一梳理技術難點、攻克技術難題，重新調整設計方案，最終成功研制出“自動機的端尺間隙測量工具”。該工具經過反復驗証試用，現已逐步在全旅推廣。

如今，該旅8個“兵專家工作室”梳理出各類擱置、停滯的攻關課題10余項，在工程師團隊幫帶下，已有三分之二的項目被重新啟動，並取得實質性進展。（蘭坤）