认真培养  合理选配切实让 优秀干部有用武之地

● 文/石宝华

2010年04月06日08:52  

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  毛泽东早就指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”邓小平讲:“任何事情都是人干的,没有大批的人才,我们的事业就不能成功。”江泽民强调:“人才为政事之本,也是建军治军之本。”胡锦涛明确指出:“要树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。”党的十七届四中全会《决定》强调,源源不断地培养大批年轻干部,是关系党和国家事业的根本大计。各级党委和领导干部要树立“建设靠人才、人才靠培养、培养靠领导”的观念,坚持党管干部原则,坚持以人为本理念,坚持德才兼备标准,坚持事业取人导向,努力打造信念坚定、精通本职、作风优良、充满活力的高素质新型军事人才方阵。

  要公正选拔任用干部。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重提拔那些品德优良、政绩突出的干部,褒奖那些不事张扬、老实干事的干部,支持那些清正廉洁、一身正气的干部,鞭策那些素质低下、不思进取的干部,警惕那些人品不好、危害团结的干部,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、广大官兵信得过的干部用起来,用到最合适的岗位上。要坚持科学辩证、全面准确地识别人才,认真落实定期考评、晋升考评、随机考评制度,充分尊重民主评议、民主推荐、民主测评结果,既考察干部在重大问题上和关键时刻的表现,也掌握平时做人做事的情况,全面把握干部的本质和主流,为选准用好干部奠定基础。要坚持五湖四海、公平公正地任用干部,跳出人情世故的漩涡,摆脱庸俗关系的羁绊,不为关系所累,不为亲朋所扰,不为私情所困,不为偏见所惑,真正做到一视同仁,唯才是举,增强选人用人公信度。

  要严格教育管理干部。要注重打牢坚定的思想政治基础,坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑,巩固深化学习实践科学发展观活动成果,持续开展培育当代革命军人核心价值观主题教育,帮助广大干部自觉划清“四个重大是非界限”,不断坚定政治信念。要注重弘扬重事业讲奉献的清风正气,贯彻落实《军委关于进一步加强高中级领导干部作风建设的意见》,引导干部崇尚事业、珍惜岗位、淡泊名利,充分认清职务有限、事业无限,权力有限、责任无限,在位有限、奉献无限,时刻牢记共产党员的政治责任、领导干部的岗位责任和共和国军人的良心责任,自觉做到知责有为、知足思进、知恩图报。注重修养良好的人品官德。要深入开展“讲党性、重品行、作表率”实践活动,引导干部忠心对待组织,坚定听党指挥的思想信念;诚心对待同志,修养与人为善的良好人品;精心对待工作,树立爱岗敬业的职业道德;清心对待生活,永葆艰苦奋斗的政治本色。要落实廉洁自律各项规定,畅通民主监督渠道,严格奖惩和责任追究,防止干部思想失控、道德失准、行为失范。

  要精心培养训练干部。要大力建设学习型党组织,广开学习途径,创新学习方法,落实学习制度,浓厚学习氛围,做到工作学习化、休闲学习化、生活学习化。要倡导学以致用,认真解决学习态度不正、学习方向不明、学习效果不实的问题,努力学出理想信念来,学出思想境界来,学出严格自律来,学出使命意识来,学出清风正气来,学出班子团结来。要不间断抓好干部培训,本着缺什么、补什么、训什么的原则,采取岗前培训、岗位练兵、研讨交流、领导帮带、挂钩联训、以会代训等方法,积极挖掘培训资源,合理设置培训内容,严格组织考核验收,不断提高干部培训质量。要结合实践摔打锻炼,坚持把军事斗争准备作为重要实践平台,有意识地在重大演习训练活动和处置重大突发事件、重大自然灾害、重大安全事故等非战争军事行动中丰富经历,积累经验,提高驾驭全局、组织指挥、管控部队、改革创新、联络协调的能力。要培养选拔优秀年轻干部,尊重干部成长规律,坚持从基础抓起,对年轻优秀干部进行系统培养、接力培养、跟踪培养,打牢坚实的能力素质基础,对政绩突出、群众公认的年轻干部,优先提拔、小步快跑,及时提拔到重要领导岗位上锻炼。要重视少数民族干部、大学生干部的教育培养。

  要科学调整交流干部。要加强和改进干部计划管理,强化编制就是法规的意识,严格按编制配备干部,防止随意高配、超配干部和干部派不进、调不出的现象。要从严控制超编单位调入干部,按照理顺关系、优化结构、留强去弱的原则,注意安排超编、超龄、超职务等级干部转业复员,不搞平均分配。要定期清理干部超缺情况,适时交流,以超补缺,把干部超缺比例控制在规定范围内。要促进干部合理有序交流,真正走开大区之间、军兵种之间、院校和部队之间、作战部队和省军区系统之间、机关和基层之间干部交流的路子,丰富干部任职经历,改善班子素质结构,优化人才资源配置。(作者为湖北省军区政委)

  (《军队党的生活》 2010年第4期)

(责编:王赟(实习))
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