建设高素质干部队伍大家谈

2010年04月06日09:03  

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  培养造就高素质干部队伍 推进部队建设科学发展

  党的十七届四中全会《决定》明确提出,要建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。对军队而言,就是要着眼国家安全和发展战略全局,着眼党和军队建设事业需要,努力建设一支素质优良、结构合理、充满活力、堪当重任的高素质干部队伍。培养造就高素质干部队伍是确保党对军队绝对领导的根本保证,是应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的客观要求,是推进部队建设科学发展的重要保障。近年来,军区部队在错综复杂的各种考验面前始终做到政治坚定、思想纯洁,很大程度上得益于各级领导干部的坚强领导、正确指挥。干部是部队建设的中坚力量,推动学习实践科学发展观活动向深度广度发展,在新的起点上全面推进军队现代化建设,必须充分发挥各级干部的主体作用、带头作用和榜样作用。(成都军区政治部组织部干事 黄钟)  

  建设高素质干部队伍是治军之本、兴军之要

  建设高素质干部队伍是十七届四中全会作出的重要决定,意义重大,影响深远。我们必须站在推动党的事业长远发展、国家长治久安、军队履行神圣使命的高度加深认识,坚决贯彻落实。只有真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来,才能确保党的先进性和纯洁性,确保党的路线方针政策的正确性和连续性。坚持正确的用人导向,切实把忠于党、忠于祖国、忠于人民、德才兼备的优秀人才选准用好,就一定能够不断提高各级指挥员带领部队贯彻落实科学发展观的能力、组织指挥部队打赢信息化条件下局部战争和完成各种急难险重任务的能力,带出永远让党和人民放心的威武之师、文明之师、胜利之师。(济南军区前卫报社副社长 张振江)

  为党聚才应坚持“四要”

  培养人才、聚集人才是保持党的先进性的重要途径。要优先发展人才工程。要牢固确立人才优先发展的战略地位,始终做到人才资源优先开发、人才资本优先积累、聚才举措优先落实。要重点培养高层次人才队伍。要制订高层次人才和高技能人才培养计划,依托重大任务牵引、重点院校培养,统筹抓好各类人才队伍建设,打造高精尖人才群体。要大力营造育才环境。要通过不断完善制度机制,建立科学运作、协调高效的管理体系,努力营造凝聚人才的政策环境、承载人才的事业环境、重视人才的发展环境、拴心留人的服务环境。要积极提供用才平台。要坚持重要岗位锻炼、大项活动磨砺、重点任务赋予,使人才能力得到发挥、创造成果得到肯定。(沈阳军区某集团军政治部组织处 林雪峰) 

  坚持创新理论武装 加强干部党性修养

  胡总书记曾明确指出,我们党的干部标准是德才兼备、以德为先。德的核心就是党性。建设高素质干部队伍必须加强干部的党性修养。要搞好理论武装,特别是党的创新理论武装,着力提高干部队伍理论素养和践行能力。要把深入学习党的创新理论特别是科学发展观的成效作为评价领导干部政治是否合格的根本标准,引导广大干部努力掌握马克思主义的立场、观点、方法,不断增强明辨是非的能力,筑牢高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。要发扬理论联系实际的学风,把应对国际局势的深刻变化和国内的深刻变革、解决官兵最关心最直接的现实问题作为根本任务,增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。(南京政治学院军队政治工作进修系 秦明泉)

  在深化理论武装中建设一支高素质干部队伍

  当前,思想文化的交融和价值取向的多元给干部队伍建设带来了许多新情况新挑战,必须把深化理论武装作为建设高素质干部队伍的根本性举措来抓。要持续抓好中国特色社会主义理论体系的学习,尤其是要深入学习贯彻科学发展观,学深悟透胡主席关于国防和军队建设的重要论述。要大力弘扬理论联系实际的学风,坚持把学习同改造主观世界、加强党性锻炼结合起来,同推动思想解放、实现观念更新结合起来,同破解发展难题、推动科学发展结合起来。要营造浓厚的学习氛围,坚持把理论素养、学习能力作为评价和选拔任用干部的重要依据,形成崇尚学习的鲜明导向和良好氛围。(沈阳军区某集团军政治部 王绍波)

  要强化对干部德行的考察

  古人云:“才,德之资也;德,才之帅也。”在选人用人上必须认真贯彻十七届四中全会提出的“坚持德才兼备、以德为先”的用人标准。

  要不断完善考评办法,加强对干部德行的考察。一是要从履行岗位职责中考察干部的德行,重点看干部是否说实话、办实事、求实效,是否具有群众观念和团结协作精神等。二是从完成急难险重任务中考察干部的德行,重点看干部的创新意识、谋略胆识、意志品质和对官兵的感情。三是要从关键时刻表现中考察干部的德行,重点看干部能否在关键时刻冲得上、大是大非面前不动摇,始终保持坚定的政治立场和崇高的理想信念。四是要从对待个人名利的态度中考察干部的德行,重点看干部的人生观、价值观、金钱观和对待个人进、退、留、转的态度。五是要从干部的生活社交圈考察干部的德行, 看其情趣是否健康,精神追求是否高尚。(武警边防部队政治部 赵成信)

  坚持德才兼备、以德为先的用人标准 切实搞好干部选拔任用工作

  坚持“德才兼备、以德为先”标准,要体现在用人导向上。要切实把干部作风形象和人格魅力贯穿于干部考察评价、教育培养、管理监督、激励约束各个环节,营造有利于坚守政治品质、注重道德修养的良好生态环境。

  坚持“德才兼备、以德为先”标准,要提高选人用人公信度。要强力推进由人选人向制度选人转变,由人管人向制度管人转变,由少数人选人、在少数人中选人向多数人选人、在多数人中选人转变,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、官兵信得过的干部选拔上来。

  坚持“德才兼备、以德为先”标准,要把“德”查准考实。要把“德”的概念具体化,从政治品质和道德品行等方面进一步完善考核评价标准,注重通过工作实绩和群众公论衡量人品官德,真正营造出“靠素质立身、凭实绩进步”的舆论氛围。(炮兵学院南京分院政治部主任 田晓蔚)

  建设高素质干部队伍必须全面贯彻革命化年轻化知识化专业化方针 

  要进一步明确“四化”的标准要求。要根据不同历史时期对“四化”标准赋予的不同内涵全面要求和衡量干部,尤其是要把忠诚于党、热爱人民、崇尚事业、锐意进取、清正廉洁的年轻优秀干部选拔到各级领导岗位上来。

  要进一步坚持正确的用人导向。选人用人要从党和军队的事业出发,树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新的用人导向。

  要进一步加强干部的教育培养。要按照“四化”要求,把干部德的教育作为教育培训的必修课,教育干部讲党性、重品行、作表率,始终保持共产党人的高尚品德;鼓励年轻干部到基层工作,有计划地安排他们到艰苦地区、关键岗位摔打磨练;采取送出去学、请进来教、岗位上训等方法,努力造就一批知识型、专家型、复合型的高素质人才。(广州军区某预备役高炮旅政委 韩秀峰)

  加强实践锻炼 提高指导部队建设的实际能力

  要注重把工作实践作为基本平台,锻炼提高各级干部的能力素质。一是在岗位锻炼中积累经验。要广泛开展岗位练兵、岗位成才、岗位建功活动,通过下连当兵、蹲点代职、岗位轮换等,提高干部的能力素质。二是在重大任务中摔打锤炼。要坚持把组织大项活动、完成重大任务作为提高能力素质的课堂,全面摔打锻炼干部,注重在重大军事活动中锻炼组织筹划、指挥协调的能力,在近似实战的条件下锻炼能谋善断、敢打必胜的素质。三是在探索创新中增长才干。随着国家和军队改革步伐的加快,部队建设出现了很多新情况新问题。要大兴调查研究之风,深入分析制约影响部队建设的症结,提出解决问题的新思路、新举措,不断在创新实践活动中,开阔视野、更新观念、把握规律、积累经验。 (北京军区某仓库政委 吴军)

  努力提高干部的信息化素质

  据专家考证,18世纪以前知识更新速度一般为80至90年翻一番;19世纪60年代为50年左右翻一番;20世纪90年代以来加速到3至5年翻一番。随着信息化知识和技术在军事上的广泛应用,建设一支具备丰富信息化知识、熟悉掌握信息化装备、能够带领官兵完成信息化条件下作战任务的干部队伍显得非常重要。要清醒地认识到,与外军相比,我军不仅存在武器装备上的“技术差”,而且存在人的信息化素质上的“知识差”。各级干部必须在精通专业技术的同时具有广博的军事高科技知识,立足军事斗争准备实践,认真学习世界新军事变革、信息化条件下作战等方面的军事科技知识,借助演习演练和重大任务平台练指挥、练谋略、练协同,探索总结信息化条件下作战的训法战法,不断推动部队信息化建设和战斗力跨上新台阶。(南京军区空军政治部 伍轶)

  完善干部选拔任用机制 提高领导干部选拔质量

  量化细化领导干部选拔任用标准是完善干部选拔任用机制的基础性工作。我们发现,有的单位在研究领导干部任职资格时,对机关、基层、教学、科研等不同岗位需求,对干部的任职经历、文化程度、本级培训、专业资质等方面缺乏具有各自岗位特点的分类标准,出现个别领导干部“错位”、“移位”任用的现象,影响了选拔质量。解决这一问题关键在于继续加快完善干部选拔任用标准,针对机关、基层、教学、科研等岗位的不同特点设计标准。选拔任用某一领域领导干部时,要尽可能在本领域内加以遴选,确需跨界任用的,要进行综合考量,防止拟用干部突击到基层任职、突击获取学历、突击参与项目的不良现象,确保领导干部“对口”任用,不断增强领导干部选拔的科学性和针对性,进一步提高领导干部选拔任用的质量和水平。(总参通信部某部政治部主任 薛丽)

  选拔任用干部要做到“三个一致”

  要做到人品官德与能力素质相一致。要坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过作为衡量标准,真正把那些想干事、能干事、干成事又不出事的干部选拔上来。

  要做到单位进步与个人进步相一致。一个干部是不是优秀,不仅要看他说什么,更要看他做什么。要坚持用实绩察人,看他能否为官一任、振兴一方,能否带出一支好队伍,带出一批好干部,带正一个好风气。

  要做到党委意见与群众意见相一致。干部的优劣群众看得最清楚。选拔任用干部要充分依靠群众,坚持民主测评与口头推荐相结合,党委意见与群众意见相印证,着力营造“人尽其才、才尽其用、用尽其能”的用人环境。(武警河北总队廊坊市支队政委 郭连清)

  要在“保鲜期”内用好干部

  干部的“保鲜期”就是干部的最佳使用期。但由于种种原因,一些德才兼备的优秀干部没能在最佳时间被任用,就是最后使用了,由于过了“保鲜期”,想当愿干的劲头也锐减。

  要转变思想观念,树立“用错干部是错、耽误干部也是错”的观念,增强及时选人用人的紧迫感和责任感。要增强用人胆识。应该说,现在并不是缺少人才,也不是缺少发现人才,而是缺少起用人才的胆识。因此,党委领导应树立为国为军举才、推动事业不避风险的胆识和气魄,促成大批年轻干部脱颖而出。要科学把握用人时机。一方面,做到任用时机与干部成熟度一致,既要在最佳年龄段任用干部,又要在最佳时机任用干部;另一方面,做到岗位要求与才干发挥一致,做到才位相适、能位相应。(南京军区某通信训练大队政委 赵青林)

  坚持党管干部原则 提升干部教育管理水平

  加强干部教育管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。一是要加强经常性教育。要重点加强理想信念、根本宗旨教育,强化干部政治意识,坚定对以胡锦涛为总书记的党中央、中央军委的信赖,对建设中国特色社会主义的信心;加强党的优良传统教育,大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的作风;加强遵纪守法教育,增强干部讲规矩、守纪律、敢负责的精神;加强先进文化教育,提升干部道德水平,培养健康向上的生活情趣。二是要加强干部日常管理。严格组织生活,完善谈心谈话制度,及时了解、全面掌握干部的真实情况,对出现问题的干部及时告诫,及时批评处理,增强党管干部的原则性、战斗性。三是要加强干部人文关怀,切实做到政治上关怀、精神上激励、生活上关心,充分调动干部的积极性。(北京军区某炮兵旅副政委 吴恒平)

  健全机制 提高党管干部水平

  随着形势的发展变化和干部队伍结构的更新调整,在干部教育管理上出现了一些新情况新问题。应通过建立完善有关制度把党管干部工作落到实处。一是紧贴实际的教育机制。要不断用理论学习强化武装、组织生活锤炼党性、随机教育纠偏正向,确保干部健康成长。二是科学完善的管理机制。要坚持党委管住班子,书记管住委员,主官管住副职,上级管住下级,使干部始终处于组织有效管理之中。三是多维一体的监督机制。要坚持组织、群众、舆论、家庭四方联动,八小时以内和八小时以外联为一体,形成多渠道畅通的监督体系。四是赏罚分明的奖惩机制。要坚持训练问责、绩效问责、德行问责,通过对优秀干部的重奖重用、不称职干部的及时处理,树立正确导向。五是着眼发展的培养机制。要适应时代要求,紧贴部队需求,符合个人诉求,调动军地各方资源,持续抓好培训,助推干部成才。(沈阳军区某装甲师政治部主任 谷立峰)

  发挥考评效用 锻造过硬素质

  按照总部统一部署,我们部队组织了专业技术军官考评体系试点工作。通过考评,有力推动了专业技术军官队伍建设。具体做法是:

  坚持考用一致。党委依据考评结果,给四名表现突出的技术军官提前调整技术等级,对一名不称职的干部实施诫勉,对其他优秀干部分别给予“突出业绩奖”、“技术革新奖”、“一专多能奖”等,进一步树立了正确的用人导向。

  坚持考帮结合。将考评结果与基层见面,逐级开展谈心交心活动,勉励大家客观评价自己、找准定位;以营为单位组织讲评和达标训练活动,促进了专业能力的提高。

  坚持以考促建。党委召开专题会议,深入分析专业技术军官队伍建设形势,修订完善了《干部教育管理规定》和《人才培养激励措施》,制订了新装备拔尖人才培养计划,调整配备新装备骨干,发挥他们的“酵母”和“种子”作用,为加快转型建设、新装备如期形成战斗力提供了有力的人才支撑。(沈阳军区空军某部政委 陶大鹏)

  加大培养优秀年轻干部力度

  培养造就大批优秀年轻干部很重要的一项任务是完善配套措施,努力构建有利于优秀年轻干部脱颖而出的工作机制。一是前移选拔关口。按照早选苗、早培养的思路,从源头、从基层抓起,按权限、分层次抓好选拔培养工作。比如,军级对35岁以下的副团职干部,师级对32岁以下的正营职干部,旅团级对30岁以下的副营职干部可进行重点跟踪,建立培养档案,制订培养计划,确保各职级优秀年轻干部有坚实的素质基础和充裕的遴选数量。二是加强动态管理。要建立优秀年轻干部信息数据库,实施全方位、不间断考核。考核不称职的及时调整淘汰,新发现合适人选及时补充,形成优胜劣汰、进出畅通的动态管理机制。三是重视跟踪培养。要有针对性地安排送学、代职、换岗和参加重大活动,弥补素质“短板”,增强发展后劲。有计划安排优秀年轻干部到基层工作,到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。(武警浙江总队政治部组织处处长 吴深荣)

  加强对高技术人才培养 建设一支过硬的军队专业人才队伍

  建设信息化军队、打赢信息化战争对军队高技术人才培养提出了新的更高要求。要不断拓宽人才遴选渠道,创新完善政策机制,加大引进和利用社会优质人才资源力度。要创造适合高技术人才知识能力水平提高的设施条件,不断改善专业学术、技术研究条件,更新现有实验设施,引进科研技术设备,同时在生活待遇、薪酬标准等方面实行更加优惠的政策,营造拴心留人的环境。要创造宽松的学术环境,有目的、有计划地组织高技术人才到地方知名学府进行学术交流。要根据育人目标建立科学合理的育人标准和考核评估机制,尤其是要重视对学术道德和思想政治素质的考察。(第二炮兵某部政治处主任 孔子武)

  着力提高装备专业人才能力素质

  加强领导干部领导能力培养,应着力提高三种素质。一是信息素质。要针对信息化武器装备科技含量高度密集、对技术保障要求越来越高的实际,有计划地选拔一批骨干人才实施重点培养。二是复合素质。由于历史原因和各种因素制约,许多装备人才经历和知识结构相对单一,组织指挥装备保障行动的能力弱。必须打破装备人才“单向发展”、“线性成长”模式,进一步走开走活多岗位跨专业任(代)职锻炼培养路子,促进装备人才向指技合一型人才转化。三是创新素质。加强装备理论、装备训练、装备保障新技能新手段、新装备维修等课题的研究攻关和技术革新,激发和培养创新思维,努力实现知识向能力、技术向战斗力的转化。(南京军区装备部直属工作部政工处处长 张永红)

  (《军队党的生活》 2010年第4期)

(责编:王赟(实习))
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