党委机关要增强抓基层经常性工作落实的科学性

成都军区副政委  赵开增

2011年03月17日14:44  

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  抓好基层经常性工作落实,是党委机关的分内之事、应尽之责。实践反复表明,党委机关抓好经常性工作落实,既有工作方式方法问题,也是党性和作风的反映。切实增强领导工作的科学性,以坚强党性和优良作风推动经常性工作在基层落实,才能从根本上提高基层建设的整体水平。

  要确立科学思路。

  从一些单位的实践看,领导机关抓经常性工作落实的思路,集中体现为围绕中心、突出重点、狠抓关键、重视基础、全面落实。围绕中心,就是始终把提高战斗力作为抓好经常性工作落实的出发点和落脚点,工作围绕战斗力来筹划,资源围绕战斗力来配置,导向围绕战斗力来树立,形成一切为打赢、一切服从打赢的良好局面;突出重点,就是要突出“两个经常性工作”,突出机关、直属队和小散远直单位,突出“个别人”、重点部位人员和“家门口”官兵;狠抓关键,就是加强“一线指挥部”、“一线战斗堡垒”和“一线带兵人”建设,为经常性工作落实提供可靠的组织保证;重视基础,就是抓好“四个基本”,为全面落实八项经常性工作提供思想、组织、制度保证和物质保障;全面落实,就是把全面过硬、全面进步、全面发展作为重要原则,全面抓、抓全面。

  要掌握科学方法。

  抓经常性工作光有良好的愿望不行,只凭热情和干劲也不行,必须掌握科学的方法。要学会“两手抓”。坚持一手抓建制连队,一手抓小散远直单位,防止“挂空挡”、“灯下黑”;坚持一手抓动态分散条件下的建设,一手抓营区静态条件下的建设,做到部队走到哪里,经常性工作就跟进到哪里。要正视存在问题。善于举一反三查找问题,深入末端跟踪问效,在不断发现问题、解决问题中促进经常性工作有效落实。要掌握具体抓手。总结基层建设实践中创造出来的新鲜经验,坚持行之有效的做法,为经常性工作落实提供载体和平台。要培养务实作风。工作指导重实绩,牢固树立正确的政绩观,多干虽然榜上无名,但基层十分需要的事;多干虽然上级不易看到,但基层官兵普遍欢迎的事;多干虽然一时难以见效,但对部队长远发展有益的事;多干虽然成不了亮点,却是战斗力增长点的事。决策干事出实招,善于寻找带普遍意义的典型和经验,寻找带倾向性的问题,寻找解决问题的思路和办法,更好地形成和实施符合实际的正确决策。检查督导看实效,采取不打招呼、不听汇报、不看或少看登(统)计、不干扰部队正常秩序、不影响军事训练和执行任务、不层层陪同的方式,深入一线、深入基层、深入实地检查问效,防止和克服检查指导中的形式主义和官僚主义。坚持从严要求。从规章严起,从细节严起,从问责严起,并严格奖惩,把奖章挂在具体人的脖子上,板子打到具体人身上。要实实在在帮基层。一方面,要帮基层干部骨干提高能力,另一方面,要帮基层解决自身无力解决的问题。要盯住和解决好制约基层建设的瓶颈问题、影响官兵生活的老大难问题、官兵关注的热点敏感问题,以此激发广大官兵扎根基层、建功基层的热情和动力,群策群力抓好经常性工作落实。

  要健全科学机制。

  制度机制具有相对稳定性,是促进经常性工作有效落实的重要保证。从部队建设实践看,要进一步完善三个方面的机制。一是统筹协调机制。旅团要落实“三会一条线”制度,即年初党委会统筹协调全年大项任务,每月底办公会统筹协调下月工作,每周交班会统筹协调下周工作,临时性工作任务经军政主官或值班首长把关后通过作战值班室一条线统一向基层下达。基层连队要落实“三会一通气”制度,即年初召开支委会,制订按纲建连计划,统筹协调全年工作;每月支委会或连务会统筹协调下月工作;每周末召开干部骨干会,安排协调下周工作;连长、指导员每天通气,协调第二天或当天工作。师以上党委机关也要落实好党委会、办公会、交班会、抓基层领导小组会等制度,统筹好基层各项建设,促进经常性工作落实。二是检查督导机制。检查对象上,要突出机关、直属队、武器弹药库、油库、出租房等薄弱部位;检查内容上,既全面检查《纲要》规定的八项经常性工作落实情况,又突出经常性思想工作和经常性管理工作这两个重点;检查方法上,采取静态检查与动态检查相结合、明察与暗访相结合、营区内检查与到驻地走访相结合等多种方式,切实提高检查督导效果。三是利益导向机制。把经常性工作落实情况与立功受奖、评先评优、晋职晋衔、提升使用等挂起钩来,对抓经常性工作落实成绩突出的单位和个人,要大张旗鼓地表彰奖励;对敢抓敢管不怕得罪人、抓落实素质能力强、抓落实成效明显的干部,要优先提拔使用;对抓落实不力,甚至导致发生问题的单位和个人,要给予必要的惩戒,切实形成大抓经常性工作落实的鲜明导向。

  (《文章来源:《军队党的生活》2011年第三期》)

(责编:罗君琳(实习))
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