加强信息时代军区军兵种报社采编队伍建设

刘建新 雷鸣剑

2010年06月21日16:28  来源:中国军网

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  在我党我军的报刊发展史上,军区军兵种报社一直是支骨干力量,在舆论阵地上始终占据重要地位,并且磨砺出一支特别讲政治、特别重业务、特别能战斗、特别能奉献的新闻采编队伍。

  面对当今信息社会的深入发展和新兴媒体的崛起,军区军兵种报社的新闻采编队伍建设也遇到了许多新情况、新问题,亟须采取相应的策略和措施,打造高素质的采编队伍。

  正视信息时代新闻采编队伍存在的不足

  近年来,各军区军兵种报社都把加强新闻采编队伍建设作为一项重点工程来抓,效果明显,但仍存在一些不容回避的现实问题。

  采编人员专业基础参差不齐。目前,各军区军兵种报社的采编人员结构呈多元化,生长渠道不一。有的报社采编人员中从战士报道员直接提干或由其他专业改行从事新闻报道的人员,超过全社采编人员的半数。他们大多没有接受过相应的高等教育,尤其是没有接受过职业新闻教育。近几年,一些军区军兵种报社因扩版增刊,新调进的记者、编辑增多,业务素质参差不齐。

  职业道德素养尚需提高。调研中发现,极少数新闻从业人员存有道德缺失或弱化现象。有的敬业精神不强,仅把采编工作当作“饭碗”来对待;有的对新闻真实性的认识不足,把计划中还没落实的事提前报道出来;有的道听途说,以假当真,还有的以稿谋私。

  驾驭新兴媒体的能力不足。新兴媒体的崛起,要求采编人员在应对海量信息中具备统合能力,为受众提供多种形式的新闻产品。而事实上,各军区军兵种报社虽然都开办了网络版,但既能写主流新闻、深度报道,又能编网络新闻,具备驾驭新兴媒体的“一人多岗,一专多能”型的采编人员并不多。

  媒介融合发展不适应形势需要。媒介融合是指在业务形态方面不断创新,它已成为国内外新闻媒体改革的高频词。军区军兵种报社要适应信息化社会的发展,就不能满足于仅依靠报纸单一业态保持市场占有率,而应同时拥有报纸、网络等多种媒体业态来增强生存能力与竞争能力。眼下,军区军兵种报社都建立了以数据库为核心的、打通各媒体间的新闻采编及经营管理等诸系统的数字化平台,但由于信息化人才的匮乏,媒介融合难有进展。

  时代对军队新闻采编队伍提出新的要求

  新闻队伍是新闻事业发展的主体,加强军区军兵种报社新闻队伍的建设,既是我党我军的优良传统,也是适应信息社会发展的迫切要求。科学发展观的核心是以人为本,贯彻落实科学发展观,军区军兵种报社要把以人为本、服务受众融入到新闻传播的全过程,落实到新闻宣传实践中。这除了要看其是否真正做到“三贴近”(贴近实际、贴近生活、贴近群众),是否在“三多”(多报道部队的中心工作、多报道官兵的需求、多报道体现时代特点的先进典型)上有突破,是否在“三力”(亲和力、吸引力、感染力)上见成效外,更要看其在抓采编队伍创新发展中是否做到了以人为本。这对于持续推进采编队伍建设,具有重要的现实意义。

  强化采编人员讲政治的能力。我军新闻事业是党的新闻事业的一部分,军区军兵种报社采编人员必须具备很强的讲政治的能力,善于用马克思主义的新闻观统领舆论宣传,始终坚持正确的舆论导向,牢牢把握话语权。

  提高采编人员的业务素质。报社的主业是新闻采编,扎实的业务素质是每个新闻采编人员必须具备的基本功。而提高采编人员的业务素质,一靠学习,二靠实践。军区军兵种报社应倾心尽力,把报社打造成“学习型报社”,把采编队伍打造成“学习型队伍”,多在提高采编人员新闻敏感、调查研究、社会交往与新闻创新等能力上下功夫。

  树立新闻队伍的良好形象。应着眼《中国新闻工作者职业道德准则》的要求,塑造军区军兵种报社新闻队伍的良好形象,打好军队媒体发展的思想基础,增强军队报纸的公信力。读者也可由此了解到采编人员的思想、道德、作风、品行,增强对军区军兵种报纸的信任感。

  规范对采编人员的管理。为了确保军队媒体新闻工作服从和服务于党、国家和军队建设的大局,需要对采编人员进行有效的管理。军区军兵种报社只有与时俱进,构建科学的管理体系,才能打好人才队伍建设基础,引导广大采编人员把个人智慧融入党和军队的新闻事业。

  强化新闻队伍的职业精神。抓好军区军兵种报社采编队伍建设,还需注重强化采编人员的职业理念、职业操守、职业态度,培养严谨细致、实事求是和雷厉风行的新闻职业精神。

  创新加强采编队伍建设的思路

  加强军区军兵种报社采编队伍建设,需结合我国传媒改革创新新趋势、我军新的历史使命与部队当前中心工作等实际,打开新思路,拿出新办法。

  夯实思想根基。近些年来,各军区军兵种报社十分重视抓好采编人员的思想教育,人民前线报社提出“业务兴社、从严治社、团结强社”的建社理念,以此夯实采编人员爱岗敬业的思想根基。战士报社找准切入点,今年以来结合践行当代革命军人核心价值观主题教育和报社建社80周年纪念活动,组织“发扬红军报优良传统,忠实履行军事记者历史使命”专题教育,并组织马克思主义新闻观、具有中国特色的社会主义理论体系、新闻职业精神和职业道德“三项学习教育活动”,着力提升采编人员的思想境界。一些报社着眼落实新闻工作者职业道德规范,主动设立并公示举报监督电话,邀请读者监督采编人员在新闻采编活动中的言行,在读者中反响良好。

  实施绩效考评。传媒组织的绩效,是指传媒组织在一定的时间与条件下发挥传播职能、完成传播任务的实绩、效果和效率。而传媒组织绩效考评,则是指考评主体运用各种科学的定性与定量方法,对传媒组织的绩效进行考核并作出科学评价的过程。国家新闻出版总署在制定“十一五”发展规划中明确要求“研究制定指导性的新闻出版单位绩效考评指标体系和考核办法,引导新闻出版单位提高质量效益和集约化经营水平”,这一要求为推进军区军兵种报社绩效考评体系提供了具有理论性、针对性和可操作性的基本遵循。战友报社以“实力”、“能力”、“效力”三个维度构建考评模式,细化考评指标,促使采编人员自觉提高综合素质。人民海军报社针对不同的岗位职责,围绕采编头版头条、参与先进典型报道、提出业务创新建议、完成日常采编任务等10多个方面量化打分,较好地实现了追求绩效最大化的初衷。其他军区军兵种报社也运用绩效考评体系,避免以往采编业务管理中的盲目性和主观随意性,增加了评比先进的权威性和科学性,使采编人员的业务和品德素质不断提高。

  建立培训机制。胡锦涛总书记在视察解放军报社时指出:“提高办报水平,关键在人,在于建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻队伍。”要全面提高信息化条件下军区军兵种报社采编人员的素质,必须建立培训、使用采编人员的长效机制。战士报社实施的给采编人员成才目标加“压力”、抓好业务培训给“拉力”的做法,尝到了甜头。每年初,战士报社都要召开社务会,分析采编人员的能力素质状态,对处以下干部逐个排队、区分层次,制定提高能力素质的时限表;倡导采编人员自觉学习,要求大家开列全年阅读书目,年底检查落实情况。同时,抓好报社组织的“每月一课”和业务研讨制度的落实,这些措施的贯彻,收到了明显成效。

  完善激励机制。军区军兵种报社要提高采编人员的素质,还必须完善和实施激励机制。人民前线报社每月评选一次好标题、好稿件、好专题、好专版和好版面,每季度从这“五好”中评选30篇优质稿,年底从季度优质稿中评选50篇年度好新闻。有的报社对成功策划、组织和采编重大典型或重要专题引起较大反响的,都给予“社长奖”奖励。还有的报社设立了“好新闻奖”、“好言论奖”、“好策划奖”、“优秀编辑记者标兵奖”。这些措施,促进了采编人员的业务能力建设。

  打造全媒体记者。时下,新闻媒体发展迎来了一个由传统媒体和新兴媒体相互融合、共同进步的全新发展阶段———全媒体时代,它要求采编人员具有突破传统媒体界限的思维与能力,适应融合媒介岗位的流通和互动需求。目前,大多数军区军兵种报社制定了培养全媒体记者的短、中、长期计划,帮助采编人员尽快具备角色转换能力。具有采写、摄录、编辑和运用网络技能等多种能力的全媒体军事新闻人才的涌现,有利于增强军区军兵种报社的发展后劲,更好地达成传播效果。

  (作者系广州军区战士报社社长、总编室副主任 本文转载自2010年05期《军事记者》)

    

(责编:孝金波)
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