胡三银绘

　　“脖子以下”改革深入推进之后，基层部队遇到很多新课题，诸如“小机关大部队”如何高效运转、新装备如何尽快掌握、联合训练如何组织实施、合编之后如何合心合力等等。这些问题的解决，需要基层自身努力，更需要机关深入调研、检查指导、具体帮带。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”机关检查调研，既是体察兵情的过程，也是转变职能、转变作风、转变工作方式的契机。时近年终，正是总结和调研的好时机。对于检查指导，如何能让基层官兵真心说出“欢迎再来”，是值得各级机关认真思考的课题。

　　“检查指导组马上来了，赶紧‘消失’！”11月下旬，听到上级检查指导组要来的消息，新疆军区某炮兵团导弹连连长唐菲立马指挥全连集体“隐蔽”。这已是本周第4次迎接检查指导组，唐菲直言积累了不少“迎检”经验。

　　对唐菲而言，“躲”实属无奈之举。今年，针对野外驻训时间长、人员高度分散的实际，团里专门成立检查指导组，临近年底更是隔三差五“光顾”基层。起初基层还很欢迎，可后来发现，检查指导“只指不导”，不仅通报批评还要进行问责处罚。

　　一次训练过后，唐菲组织官兵原地休息，恰好被检查指导组“逮个正着”。唐菲上前解释，却被检查指导组回绝：“问题多少都要有点，不然领导说我们不认真。”

　　结果可想而知。周五交班会上，唐菲不仅被团领导点名批评，还在会上被责令拿出整改措施。

　　“成天躲检查，这训练还咋搞？”实弹射击考核临近，班长骨干看在眼里急在心头，向唐菲发牢骚。可唐菲只能无奈摇头：团里对训练管理情况实行量化评比，检查出问题就扣分，月底还要“算总账”，这个分丢不起！

　　结果，实弹射击成绩下来了，导弹连4发导弹2发脱靶，被判定为不及格。团长鲁智强蹲连帮助查找原因时，唐菲忍不住向团长吐槽：不是训练不用心，天天忙着应对检查，哪有时间搞训练？

　　得知情况后，鲁智强仔细翻看下发的检查通报，发现有的连队一周甚至被通报10多次，被通报的单位既要分析原因又要拿出整改措施。“新体制下，检查指导坚决不能扰乱基层秩序。”在团党委推动下，团机关转变指导方式，重新规范检查内容，重在指导帮带，并定期组织基层与检查指导组进行双向讲评。

　　检查指导组改头换面变身服务督导组，过去的“迎检”经验用不上了。前几天，服务督导组来导弹连检查，发现连队供电线路老化，第一时间联系营房部门进行更换。送走服务督导组，唐菲高兴地说：“这样的检查我们欢迎还来不及，哪会再躲呢！”（李 高 蔡 圣）

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