习主席指出，要坚持士兵至上、基层第一，真正关心关爱官兵，始终把官兵冷暖放在心上，积极帮助基层解决实际困难和问题，充分发挥广大官兵在部队建设中的积极性、主动性、创造性。这一重要论述，对于“如何待兵、怎样带兵”有着深刻的启示，基层党组织和基层干部要用“心”体察兵情、关心兵事、排解兵忧，激发官兵内在动力，真正带出响当当的部队、嗷嗷叫的兵。

以父母之心关爱鼓励官兵爱军精武。《孙子兵法》中讲：“视卒如婴儿，故可与之赴深溪。视卒如爱子，故可与之俱死。”现在有的基层干部对待官兵缺乏热情，甚至在一些官兵眼里成了“熟悉的陌生人”。只有像父母那样饱含真爱、倾注真情，官兵才会体验到部队大家庭的幸福温暖，从而增强凝聚力、向心力、归属感。要知兵懂兵，对所属官兵不仅要熟知他们的年龄学历、个人经历等自然情况，还要掌握他们的思想变化、心理状态等内在情况，让官兵感受到组织关怀、干部关爱。经常嘘寒问暖，关心所属官兵婚恋情况、家属就业、子女入学等问题，关注微信群朋友圈交往等情况，乐兵之所乐，忧兵之所忧。对官兵及其家庭遇到的突发性难题，党组织和基层干部要带着责任、带着感情、带着温度及时帮忧解困、雪中送炭，把人文关怀和组织关爱送到官兵心坎上，更好地强信心、聚兵心、暖人心、筑同心。

以兄长之心示范引领官兵拼搏进取。基层干部与官兵工作生活在一起，官兵的样子就是干部的影子，喊破嗓子不如做出样子。一位上级领导曾问基层战士，部队这么辛苦为什么还愿意继续干？战士答道：排长、连长都在干，我不干心里过不去。实践证明，干活不怕苦、工作不怕累，就怕干部不到位。基层干部就要与官兵干在一起、苦在一起，树起凝聚人心、召唤前进的标杆。干部带头思战研战、练战谋战，官兵自然就会真训实训、真打实备，真正把心思精力聚焦到主责主业上来。干部带头严格自律，解决好“立规矩的人自觉守规矩”“管人的人首先管好自己”等问题，就能为官兵立起好样子。干部带头知行合一，心口如一，表里如一，以自己实实在在的行动取信官兵、引领官兵，关键时候部队就上得去、打得赢。

以诤友之心批评帮助官兵纠偏纠错。陈毅元帅曾说过：“难得是诤友，当面敢批评。”人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。新时代基层官兵矢志强军的军旅生涯中，如何纠偏纠错？一靠自省自纠，二靠战友亲友特别是基层干部的批评教育。面对复杂多样的社会思潮，要时常提醒官兵明辨大是大非，站稳政治立场，旗帜鲜明抵制各种错误观点。经常告诫官兵增强法制意识，敬畏法律法规，敬畏纪律规矩，管理好自己的欲望，严格用条令条例和规章制度约束言行举止。对官兵身上存在的缺点错误、言行中出现的违规违纪问题，绝不姑息迁就，帮助他们剖析原因、及时整改、校正航向，确保军旅之路行稳致远。

以良师之心指导培养官兵建功军营。人民军队是一个大熔炉、大学校，一批又一批优秀人才在练兵备战和浴血奋战中脱颖而出。基层党组织和基层干部要搭建学习平台，把帮助官兵成长成才作为最大关爱，把训练一线、任务一线、战备一线作为大课堂，不断创造优化学习条件，做到“入伍即入校，退役即毕业”“入伍一阵子，受益一辈子”。面对已成为部队主力军的“90后”官和“95后”兵，多用发现和欣赏的眼光看待他们，不戴“有色眼镜”、不贴“特殊标签”，让每名官兵都能在军营找到用武之地、掌握特殊技能，使官兵的热情得到鼓励、潜能得到发挥、成绩得到肯定，创造更多梦想成真、人生出彩的机会。在比武竞赛、立功受奖、调职晋级、入党提干等问题上，做到一碗水“端得平”，一把尺“量长短”，让每名官兵都有建功立业的机会，都能在练兵备战中展示自我，实现军旅人生梦想。（陆军工程大学训练基地 曹二刚 朱洪杰）

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