第13集团军经换岗锻炼基层主官超六成获晋职

“从营长改任教导员，不仅提高了我的政治敏锐性，还增强了工作能力……”1月15日上午，第13集团军某师装甲团副团长白杨民走上讲台，结合亲身经历与即将进行换岗锻炼的基层主官分享体会收获。该师领导介绍说，他们对换岗基层主官跟踪培养成效明显，近5年来，经过换岗锻炼的基层主官，超过六成晋职提升。

早在几年前，该师就开始探索基层军政主官换岗锻炼路子。但师党委“一班人”深入调研发现，由于对换岗基层主官存在不同程度的“重使用轻培养”现象，使一些同志换岗后开展工作后劲不足，影响了这项活动效益。为此，他们建立健全培训机制、帮带机制和激励机制，对换岗干部进行全程跟踪培养。

该师干部科科长马勇告诉笔者，他们按照“提升复合素质、保持相对稳定、优化队伍结构”的原则确定换岗对象后，集中组织岗前集训，确保换岗人员尽快进入角色。换岗后，实行师常委包团、团常委包营、机关科股挂连的帮带制度，建立换岗干部帮促计划和跟踪考察档案，定期考核讲评换岗干部工作实绩，并优先提拔使用经过换岗锻炼的优秀干部。

某高炮团指导员张侨参加政工比武多次摘金夺银，经过一年连长岗位的摔打锻炼，很快补齐了军事素质短板。去年，在连队指导员长期在外学习的情况下，他军政“一肩挑”，带领连队取得野外驻训实弹射击优胜连的优异成绩，年底连队被上级评为“基层建设先进单位”。

据介绍，去年初该师有88名基层主官进行换岗锻炼，他们优势互补、军政互促，通过培养帮带、岗位锻炼和大项任务锤炼，逐步成长为复合型基层指挥员，带领部队出色完成了全军网上指挥对抗、陆空联合演习等重大任务，一批军政兼通、实绩突出、群众公认的干部被优先提拔使用。近年来，该师先后被总部评为“全军人才建设先进单位”和“军事训练一级师”。（霍星伯、特约通讯员彭小明)